Přeshraniční výměna: Ošetřovatelský personál posiluje vídeňský zdravotní systém

Přeshraniční výměna: Ošetřovatelský personál posiluje vídeňský zdravotní systém

V květnu odcestovali vysocí představitelé Johanniterovy akademie Dolní Sasko/Brémy do Vídně, aby diskutovali s místními partnery o rakouském zdravotnictví. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke a Larissa Zeisler byly středem zájmu návštěvy, která poskytla důležité poznatky o primární péči a školení ošetřovatelského personálu. Výměna proběhla v úzké spolupráci s Vídeňským sociálním fondem (FSW) a FH Campus Vienna, kde byly konzultovány odborné znalosti Karin Anny Zeiler-Fidler a prof. Bettiny Maria Madleitner. Bylo zdůrazněno, jak důležitý je přeshraniční dialog pro další rozvoj inovativních přístupů v péči o pacienty. Odpovědní vřele poděkovali svým rakouským partnerům za dialog a obohacující výměnu, která tvoří základ budoucí spolupráce.

Ale co ošetřovatelský personál ve Vídni? Zde vstupuje do hry projekt #Nurses4Vienna, který zahájila Vídeňská zdravotní asociace a FH Campus Vienna. Cílem je během příštích pěti let přivést do Vídně až 600 kvalifikovaných ošetřovatelských pracovníků ze třetích zemí. Komplexní jazyková a technická příprava probíhá prostřednictvím devítistupňového školení, jehož součástí je i intenzivní výuka němčiny. Tento kurz aktuálně dokončuje 19 lidí a první ošetřovatelský personál z Jordánska zahájil svou cestu do Vídně v prosinci 2024. Odpovědní za projekt očekávají v následujících měsících další skupiny z asijských zemí.

Výzvy v sektoru ošetřovatelství

Navzdory těmto iniciativám je nedostatek ošetřovatelského personálu v rakouském zdravotnickém systému komplexním problémem. Zásadním faktorem jsou demografické změny: se stárnutím populace roste potřeba péče a zároveň si toto povolání volí méně mladých lidí. Tento vývoj vede k nerovnováze mezi rostoucí poptávkou a omezenou nabídkou ošetřovatelského personálu. Navíc pracovní podmínky nejsou zrovna lákavé – profese sestry je fyzicky i emocionálně náročná, což často vede k syndromu vyhoření a zvyšuje fluktuaci.

Plat a společenské uznání jsou také otázky, které do značné míry ovlivňují atraktivitu profese. Tréninkový prostor je také charakterizován výzvami; V mnoha regionech je nedostatek atraktivních školicích míst a vzdělávacích příležitostí. Mnoho mladých sester se proto rozhodne migrovat do zahraničí, kde očekávají lepší pracovní podmínky a vyšší platy. Jazykové bariéry a rozdíly v systémech školení navíc představují překážku pro integraci mezinárodního ošetřovatelského personálu. K trvalému zlepšení těchto problémů a reformě rámcových podmínek pro ošetřovatelský personál je proto nutný holistický přístup. Radní města pro zdravotnictví Peter Hacker znovu opakuje, že k překonání problémů v systému zdravotnictví jsou taková opatření nezbytná.

V této souvislosti jsou projekty jako #Nurses4Vienna důležitým krokem v boji proti nedostatku kvalifikovaných pracovníků a zajištění vysoké úrovně lékařské péče ve Vídni. Výměna s mezinárodními partnery a cílený nábor odborníků by mohly být klíčové pro odstranění mezer v péči a zajištění dlouhodobého zdraví vídeňského obyvatelstva.