Крос -булен обмен: Сестрите укрепват здравната система на Виена

Крос -булен обмен: Сестрите укрепват здравната система на Виена

Wien, Österreich - През май високопоставените представители на Академията на Йоханитър Долен Саксония/Бремен пътуват до Виена, за да обменят идеи с местни партньори за австрийската здравна система. Натали Кастеланос-Хер, Керстен Енке и Лариса Зейслер бяха в центъра на посещението, което даде важна представа за първичната помощ и обучението на медицински сестри. Размяната се проведе в тясно сътрудничество със Социалната асоциация във Виена (FSW) и FH Campus Vienna, където беше интервюирана експертизата на Karin Anna Zeiler-Fidler и проф. Бетина Мария Мадлейтнер. Беше подчертано колко значително е кръстосан диалог за по -нататъшното развитие на иновативните подходи в грижите за пациентите. Отговорните хора благодариха на своите австрийски партньори за диалога и обогатяващия обмен, който е основата за бъдещи сътрудничество.

Но какво ще кажете за медицинския персонал във Виена? Тук влиза в игра Project #Nurses4Vienna, който стартира от Виенската здравна асоциация и FH Campus Vienna. Целта е да се изведат до 600 квалифицирани медицински сестри от трети страни до Виена през следващите пет години. Изчерпателната езикова и професионална подготовка се извършва чрез девет изпращане на тренировки, което включва и интензивни немски уроци. В момента 19 души завършват този курс, а първите медицински сестри от Йордания започнаха пътуването си до Виена през декември 2024 г. През следващите месеци ръководителите на проекти очакват други групи от азиатските страни.

Предизвикателства в сектора на медицинските сестри

Въпреки подобни инициативи, липсата на медицински сестри в австрийската здравна система се показва като сложен проблем. Основен фактор е демографската промяна: със застаряващо население необходимостта от грижи се увеличава, като в същото време по -малко млади хора избират тази професия. Това развитие води до дисбаланс между нарастващото търсене и ограничения набор от медицински сестри. В допълнение, условията на труд не са точно приканващи - сестринската професия е физически и емоционално стресираща, което често води до изгаряне и увеличава колебанието.

Заплатата и социалното признание също са теми, които силно влияят на привлекателността на професията. Обучението също се оформя от предизвикателства; В много региони липсват атрактивни тренировъчни позиции и образователни оферти. Следователно много млади медицински сестри избират да мигрират в чужбина, където очакват по -добри условия на труд и по -високи заплати. В допълнение, езиковите бариери и различията в системите за обучение представляват препятствие за интегрирането на международните медицински сестри. Следователно е необходим цялостен подход за устойчиво подобряване на тези проблеми и за реформиране на рамковите условия за сестринския персонал. Съветникът по здравеопазването на здравето Питър Хакер потвърждава необходимостта от подобни мерки, които да се справят с предизвикателствата в системата на здравеопазването.