Трансграничен обмен: Медицински персонал укрепва здравната система на Виена

Трансграничен обмен: Медицински персонал укрепва здравната система на Виена

През май високопоставени представители на Академията Йоханитер от Долна Саксония/Бремен пътуваха до Виена, за да обсъдят австрийската здравна система с местни партньори. Натали Кастеланос-Хер, Керстен Енке и Лариса Цайслер бяха в центъра на посещението, което даде важна представа за първичната медицинска помощ и обучението на медицинския персонал. Обменът се проведе в тясно сътрудничество с Виенския социален фонд (FSW) и FH Campus Vienna, където беше консултиран експертният опит на Карин Анна Цайлер-Фидлер и проф. Бетина Мария Мадлейтнер. Беше подчертано колко важен е трансграничният диалог за по-нататъшното развитие на иновативни подходи в грижата за пациентите. Отговорниците сърдечно благодариха на своите австрийски партньори за диалога и обогатяващия обмен, които формират основата за бъдещо сътрудничество.

Но какво да кажем за медицинския персонал във Виена? Тук влиза в действие проектът #Nurses4Vienna, стартиран от Виенската здравна асоциация и FH Campus Vienna. Целта е през следващите пет години във Виена да бъдат привлечени до 600 квалифицирани медицински сестри от трети страни. Цялостната езикова и техническа подготовка се осъществява чрез деветстепенно обучение, което включва и интензивни уроци по немски език. 19 души в момента завършват този курс, а първият сестрински персонал от Йордания започна пътуването си до Виена през декември 2024 г. Отговорниците по проекта очакват допълнителни групи от азиатски страни през следващите месеци.

Предизвикателства в сектора на медицинските сестри

Въпреки подобни инициативи, недостигът на сестрински персонал в австрийската здравна система е сложен проблем. Основен фактор са демографските промени: със застаряването на населението нараства нуждата от грижи, като в същото време все по-малко млади хора избират тази професия. Това развитие води до дисбаланс между нарастващото търсене и ограниченото предлагане на сестрински персонал. Освен това условията на работа не са особено приятни - професията на медицинската сестра е физически и емоционално натоварваща, което често води до прегаряне и увеличава флуктуацията.

Заплатата и социалното признание също са въпроси, които значително влияят върху привлекателността на професията. Областта на обучение също се характеризира с предизвикателства; В много региони липсват привлекателни места за обучение и възможности за образование. Затова много млади медицински сестри решават да мигрират в чужбина, където очакват по-добри условия на труд и по-високи заплати. Освен това езиковите бариери и различията в системите за обучение представляват пречка за интеграцията на международния сестрински персонал. Следователно е необходим холистичен подход за устойчиво подобряване на тези проблеми и реформиране на рамковите условия за медицинския персонал. Общинският съветник по здравеопазването Питър Хакер отново подчертава необходимостта от подобни мерки за преодоляване на предизвикателствата в системата на здравеопазването.

В този контекст проекти като #Nurses4Vienna са важна стъпка в противодействието на недостига на квалифицирани работници и осигуряването на високо ниво на медицинско обслужване във Виена. Обменът с международни партньори и целенасоченото набиране на специалисти могат да бъдат от решаващо значение за запълване на пропуските в грижите и осигуряване на дългосрочно здраве на населението на Виена.