التبادل عبر الحدود: تعزز الممرضات نظام فيينا الصحي

التبادل عبر الحدود: تعزز الممرضات نظام فيينا الصحي

Wien, Österreich - في مايو ، سافر ممثلون رفيع المستوى لأكاديمية يوهانيتر الساكسونيا/بريمن إلى فيينا لتبادل الأفكار مع الشركاء المحليين حول النظام الصحي النمساوي. كان ناتالي كاستيلانوس-هير وكيرستن إنك ولاريسا زيسلر محور الزيارة ، التي أعطت رؤى مهمة في الرعاية الأولية وتدريب الممرضات. أقيم التبادل في تعاون وثيق مع الجمعية الاجتماعية في فيينا (FSW) وحرم FH فيينا ، حيث تمت مقابلة خبرة كارين آنا زيلر فدلر والأستاذة بيتينا ماريا مادليتنر. تم التأكيد على مدى حوار الحدود المتقاطع بشكل كبير لمزيد من التطوير للنهج المبتكرة في رعاية المرضى. شكر الأشخاص المسؤولون شركائهم النمساويين على الحوار والبورصة المثيرة ، والتي تشكل الأساس للتعاون المستقبلي.

ولكن ماذا عن طاقم التمريض في فيينا؟ هنا يلعب المشروع #الممرضات 4vienna ، والتي أطلقتها جمعية فيينا الصحية وحرم FH فيينا. والهدف من ذلك هو تحقيق ما يصل إلى 600 ممرضة مؤهلة من دول ثالثة إلى فيينا في السنوات الخمس المقبلة. يتم إجراء الإعداد اللغوي والمهني الشامل من قبل تسعة تدريب متكرر ، والذي يتضمن أيضًا دروسًا ألمانية مكثفة. 19 شخصًا يكملون هذه الدورة ، وبدأت أول ممرضات من الأردن رحلتهم إلى فيينا في ديسمبر 2024. في الأشهر المقبلة ، يتوقع مديرو المشروع مجموعات أخرى من الدول الآسيوية.

التحديات في قطاع التمريض

على الرغم من هذه المبادرات ، فإن الافتقار إلى الممرضات في نظام الرعاية الصحية النمساوي يظهر نفسها كمشكلة معقدة. العامل الأساسي هو التغير الديموغرافي: مع تقدم شيخوخة السكان ، تزداد الحاجة إلى الرعاية ، بينما يختار عدد أقل من الشباب في نفس الوقت هذه المهنة. يؤدي هذا التطور إلى اختلال التوازن بين زيادة الطلب ومجموعة محدودة من الممرضات. بالإضافة إلى ذلك ، فإن ظروف العمل ليست جذابة تمامًا - مهنة التمريض مرهقة جسديًا وعاطفيًا ، مما يؤدي غالبًا إلى الإرهاق ويزيد من التقلب.

الراتب والاعتراف الاجتماعي هما أيضًا موضوعات تؤثر بشدة على جاذبية المهنة. تتشكل منطقة التدريب أيضًا من خلال التحديات ؛ هناك نقص في المناصب التدريبية الجذابة والعروض التعليمية في العديد من المناطق. لذلك يختار العديد من الممرضات الشباب الهجرة إلى الخارج ، حيث يتوقعن ظروف عمل أفضل ورواتب أعلى. بالإضافة إلى ذلك ، تمثل الحواجز اللغوية والاختلافات في أنظمة التدريب عقبة أمام دمج الممرضات الدوليات. لذلك ، هناك حاجة إلى نهج شامل لتحسين هذه المشكلات بشكل مستدام وإصلاح الظروف الإطار لموظفي التمريض. يؤكد عضو مجلس إدارة مدينة الصحة بيتر هاكر الحاجة إلى مثل هذه التدابير للتعامل مع التحديات في نظام الرعاية الصحية.