新的领导力战略：维也纳工业大学开始危机管理创新培训

新的领导力战略：维也纳工业大学开始危机管理创新培训

2025 年 12 月 7 日，一个名为“领导力与团队——压力下的决策和沟通”的新模块将在维也纳工业大学启动。这个令人兴奋的培训团队旨在帮助管理者为职业和私人生活中的意外事件做好准备。为此，他们学习如何在不确定的情况下做出决策以及在压力情况下进行清晰的沟通。通过关注现实场景，参与者可以有效地培养他们的领导力和团队技能。该模块的一大亮点是使用 AssekuRisk Safety Management GmbH 的空客 A320 飞行模拟器，它令人印象深刻地阐释了团队合作、等级制度、压力和决策等因素。据 tuwien.at 报道，通过这种方法，维也纳工业大学正在为现代管理人员的进一步培训制定新标准，以便为明天的挑战做好准备。

参与该计划不仅可以让管理者反思自己的领导行为，还可以更深入地了解压力下的反应模式。还介绍了提高复原力和建设性团队领导力的工具，可以帮助参与者在危机情况下保持良好状态。

危机时期的团队发展

危机情况下的有效领导需要的不仅仅是专业知识。正如《哈佛商业评论》的一篇文章指出的那样，成功的领导者对员工的长期发展非常感兴趣。他们利用自己的机智和社交技巧来激发团队成员的积极性，并鼓励他们尽力而为。这不仅仅是友善，而是利用个人优势实现共同目标。正如 hbr.org 所示，这清楚地表明，领导力远远超出了知名度或权力。

在领导力发展的背景下，另一个令人兴奋的话题变得越来越重要，那就是多样性、公平性和包容性（DEI）。在这一领域，詹姆斯·D·怀特 (James D. White) 和克里斯塔·怀特 (Krista White) 所著的《反种族主义领导力：如何在具有种族意识的世界中转变企业文化》一书对于想要认真致力于改变企业文化的管理者来说是一本有用的指南。 Jamba Juice 前首席执行官怀特表示，他为公司实现了显着的转变，并展示了多元化的力量和反种族主义立场如何能够实现强劲的业绩。有关本书的更多信息，请访问 hbr.org。

维也纳工业大学新模块的下一次启动时间为 2026 年 10 月。进一步培养领导技能的举措，尤其是在动荡时期，意义重大。在一个不断变化且充满挑战的世界中，领导者不仅能够做出决策，而且能够有效沟通并领导团队度过困难时期，这一点变得越来越重要。