Nya ledarskapsstrategier: TU Wien startar innovativ utbildning för krishantering

Nya ledarskapsstrategier: TU Wien startar innovativ utbildning för krishantering

Den 7 december 2025 startar en ny modul med titeln "Ledarskap och team – att besluta och kommunicera under press" på TU Wien. Detta spännande utbildningsteam syftar till att förbereda chefer för oväntade händelser i deras professionella och privata liv. För att göra detta lär de sig metoder för att fatta beslut under osäkerhet och för tydlig kommunikation i stressiga situationer. Genom att fokusera på realistiska scenarier kan deltagarna effektivt utveckla sina ledarskaps- och teamfärdigheter. En höjdpunkt i modulen är användningen av en Airbus A320 flygsimulator hos AssekuRisk Safety Management GmbH, som imponerande illustrerar faktorerna lagarbete, hierarki, stress och beslutsfattande. Med detta tillvägagångssätt sätter TU Wien nya standarder för vidareutbildning för moderna chefer för att förbereda sig för morgondagens utmaningar, som tuwien.at rapporterar.

Deltagandet i programmet ger inte bara chefer möjlighet att reflektera över sitt eget ledarskapsbeteende, utan också få en djupare förståelse för reaktionsmönster under press. Verktyg för att främja motståndskraft och konstruktivt teamledarskap presenteras också som kan hjälpa deltagarna att ha en god hand i krissituationer.

Teamutveckling i kristider

Ett effektivt ledarskap i krissituationer kräver mer än bara specialistkunskaper. Som en artikel från Harvard Business Review konstaterar, visar framgångsrika ledare ett personligt intresse för sina anställdas långsiktiga utveckling. De använder sin takt och sociala kompetens för att tända motivationen hos sina teammedlemmar och uppmuntra dem att göra sitt bästa arbete. Det handlar inte bara om vänlighet, utan snarare om att använda individuella styrkor för att uppnå gemensamma mål. Detta gör det tydligt att ledarskap går långt utöver popularitet eller makt, vilket hbr.org visar.

Ett annat spännande ämne som blir allt viktigare i samband med ledarskapsutveckling är mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI). Inom detta område är boken "Anti-rasistiskt ledarskap: Hur man transformerar företagskultur i en rasmedveten värld" av James D. White och Krista White en användbar guide för chefer som på allvar vill arbeta med att förändra företagskulturen. White, en tidigare VD för Jamba Juice, säger att han har uppnått en anmärkningsvärd vändning för företaget och visar hur kraften i mångfald och en antirasistisk hållning kan möjliggöra starka prestationer. Mer information om den här boken finns på hbr.org.

Nästa start av den nya modulen vid TU Wien blir i oktober 2026. Initiativet att vidareutveckla ledarskapsförmågan, särskilt i turbulenta tider, kunde inte vara mer relevant. I en värld som ständigt förändras och presenterar utmanande situationer, blir det allt viktigare att ledare inte bara kan fatta beslut, utan också kommunicera effektivt och leda sina team genom svåra tider.