克服技术工人短缺：这就是手工艺企业如何彻底改变招聘！

克服技术工人短缺：这就是手工艺企业如何彻底改变招聘！

奥地利的手工艺企业目前面临着一个不小的挑战：技术工人短缺。越来越多的企业家意识到，传统的招聘方法（例如平面广告和招聘网站）已不足以吸引最优秀的人才。这个问题不仅影响大公司，也影响很多经常在幕后充当“隐形冠军”的小公司。据 meinkreis.at 报道，越来越多的公司现在依靠社会招聘和数字雇主品牌等现代策略来应对这一趋势。

AdVenture Marketing GmbH 的 Johann Knoll 和 Julian Loos 认识到，传统的招聘广告不再能到达正确的目标群体，尤其是无法通过传统招聘门户找到的被动求职者。您的解决方案：通过使用社交招聘，您可以接触到高达 95% 的专家。数字快速申请流程使您无需简历或求职信即可申请 - 只需通过智能手机并点击几下即可。通过这种方式，手工艺企业尤其可以有效地进一步以数字化方式发展其人力资源战略，并将自己定位为有吸引力的雇主。

数字化是关键

如今，公司不仅必须提高知名度，还必须调整其招聘策略，以便在技术工人的竞争中保持成功。数字雇主品牌和社会招聘在这里至关重要。例如，business-academy-ruhr.de 报告了中型公司需要提高其在互联网上的知名度。如果您想接触潜在的实习生和技术工人，您必须确保可以通过 Google 等搜索引擎或 YouTube 等平台轻松找到您的公司。

创造力也是必需的：公司应该为招聘广告创建特殊的登陆页面，并定期通过创意内容帖子确保更高的可见度。如果需要，也可以通过社交网络回答感兴趣方的直接问题，以培养对空缺职位的兴趣。员工的真实贡献以及（如有必要）您在社交媒体上自己的实习生频道可以极大地增加吸引力。

基于数据的决策和人工智能

另一个趋势是在招聘中使用数据和自动化流程。 humanus.de 认为，公司应该实施自动化申请人管理，以提高筛选过程的效率。这包括应用程序的自动捕获和过滤以及透明的状态显示。如今，申请人不仅期望快速反馈和简单的申请，还期望有关薪资和发展机会的透明信息。

雇主品牌也是一个关键点：对日常工作和企业文化的真实洞察对于吸引最优秀的人才非常重要。在 Kununu 或 Glassdoor 等平台上好评的重要性怎么强调都不为过。毕竟，求职者不仅仅是在寻找一份工作，更是在寻找一个让他们感到舒适的环境。如今，以价值观为导向的招聘和开放、欣赏的企业文化吸引着才华横溢的求职者。

总之，手工艺企业和所有其他想要争夺人才的公司需要重新考虑他们的招聘策略。只有将传统方法与数字方法相结合，才能有效应对技能短缺的挑战。未来招聘将像工作世界一样灵活且充满活力！