击败熟练工人的短缺：如何彻底改变工艺企业！

击败熟练工人的短缺：如何彻底改变工艺企业！

Landstraße, Österreich - 目前，奥地利的工艺企业面临的挑战却不小：熟练工人的短缺。越来越多的企业家意识到，诸如印刷行业和工作交流之类的经典招聘方法不再足以实现最佳才能。这个问题不仅会影响大型公司，而且会影响许多经常在后台充当“隐藏冠军”的小公司。如报道[meinzirk.at]（https://www.meinbezirk.at/landstrasse/c-wirtschaft/so-ge-ge-ge-relevante-mitlterung-heute_a7426394）如今，现在越来越多的公司正在依靠诸如社交招聘和数字雇员来违反这种趋势。

冒险营销的约翰·诺尔（Johann Knoll）和朱利安·洛斯（Julian Loos）认识到，传统的招聘广告不再到达正确的目标群体，尤其是无法通过经典作业门户网站解决的被动申请人。您的解决方案：通过使用社交招聘，可以实现多达95％的这些专家。数字快速应用程序可以启用没有课程和求职信的应用程序 - 仅通过智能手机，只需单击几下即可。这样，尤其是工艺企业可以有效地制定其人事战略，并将自己定位为有吸引力的雇主。

数字化作为键

今天的公司不仅要变得可见，而且还必须调整其招聘策略，以在专家竞争中取得成功。数字雇主品牌和社交招聘至关重要。这就是[https：//business-academy-ruhr.de/social-recruiting-dem-fachkraeeftemangel-mit-social-social-social-media-endlechen/）如何[https://business-academy-ruhr.de/social-academy-ruhr.de]这种需求，这就是中等规模公司在互联网上增加其可视性的需求。如果您想获得潜在的受训者和专家，则必须确保可以通过搜索引擎（例如Google或YouTube）轻松找到自己的公司。

此外，还需要创造力：公司应为招聘广告创建特殊的着陆页，并定期确保通过创意内容贡献获得更多知名度。如果需要，也可以回答有关社交网络的有关方面的直接问题，以包含对职位空缺的兴趣。员工的真实贡献，如有必要，他们在社交媒体上的实习渠道提高了巨大的吸引力。

基于数据的决策和Ki

另一个趋势是在招聘中使用数据和自动化过程。根据[humus.de]（https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-trends-2025-neue-strategies and-technologies and-technologies-fuer-die--systersywichung.html），公司应实施自动申请人管理，以提高选择过程的效率。这包括应用程序的自动记录和过滤以及透明状态显示。如今，申请人不仅期望快速反馈和简单的申请，而且还期望有关薪金和发展机会的透明信息。

至关重要的一点也是雇主品牌：对日常工作的真实见解，企业文化对于赢得最佳才能很重要。良好的评论在库努努或玻璃门等平台上的重要性不能足够强调。毕竟，申请人不仅在寻找工作，而且还在寻找舒适的环境。当今，以价值为导向的招聘和开放，欣赏的企业文化吸引了才华横溢的申请人。