Porazite nedostatak kvalificiranih radnika: Kako revolucionirati zanatske tvrtke!

Porazite nedostatak kvalificiranih radnika: Kako revolucionirati zanatske tvrtke!

Landstraße, Österreich - Obrtna poduzeća u Austriji trenutno se suočavaju s izazovom koji je sve samo ne mali: nedostatak kvalificiranih radnika. Sve više i više poduzetnika shvaća da klasične metode zapošljavanja, kao što su tiskane industrije i razmjene radnih mjesta, više nisu dovoljne za postizanje najboljih talenata. Ovaj problem utječe ne samo na velike tvrtke, već prije svega mnoge male tvrtke koje u pozadini često djeluju kao "skriveni prvaci". Kao izvješća meinzirk.at, sve više i više tvrtki se oslanja na moderne strategije i digitalno zapošljavanje.

Johann Knoll i Julian Loos iz Adventure Marketing GmbH prepoznali su da konvencionalne reklame za posao više ne dosežu pravu ciljnu skupinu, posebno pasivne podnositelje zahtjeva koji se ne mogu riješiti putem klasičnih portala za posao. Vaše rješenje: Korištenjem društvenog regrutacije moguće je postići do 95 % ovih stručnjaka. Digitalni postupak brzog aplikacije omogućuje aplikaciju bez kurikuluma i popratnog pisma - jednostavno pametnim telefonom i sa samo nekoliko klikova. Na taj način, zanatske tvrtke posebno mogu učinkovito razviti svoju strategiju osoblja i pozicionirati se kao atraktivni poslodavci.

Digitalizacija kao ključ

Ovo od današnjih tvrtki ne samo da moraju postati vidljive, već moraju prilagoditi svoje strategije zapošljavanja kako bi ostali uspješni u konkurenciji za stručnjake. Digitalni brendiranje poslodavaca i socijalno zapošljavanje su ključni. Ovako poslovno-academy-ruhr.de potrebe za potrebom srednjih kompanija koje će povećati svoju vidljivost na internetu. Ako želite postići potencijalne polaznike i stručnjake, morate biti sigurni da se vaša vlastita tvrtka lako može pronaći putem tražilicama poput Googlea ili platformi poput YouTubea.

Pored toga, potrebna je kreativnost: Tvrtke bi trebale stvoriti posebne odredišne ​​stranice za oglase za posao i redovito osigurati veću vidljivost putem kreativnih doprinosa sadržaja. Ako želite, mogu se odgovoriti izravna pitanja zainteresiranih strana o društvenim mrežama kako bi se interes zamotao za slobodna radna mjesta. Autentični doprinosi zaposlenika i, ako je potrebno, vlastiti kanal pripravnika u društvenim medijima povećavaju atraktivnost ogromne.

Odluke temeljene na podacima i Ki

Drugi trend je upotreba podataka i automatiziranih procesa u zapošljavanju. Prema [humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-rtrends-2025-neue-trategies i technologies--dier-die-- Personachung.html), tvrtke bi trebale implementirati automatizirane administracije podnositelja zahtjeva kako bi povećale učinkovitost. To uključuje automatsko snimanje i filtriranje aplikacija, kao i zaslone prozirnih statusa. Danas podnositelji zahtjeva ne samo da očekuju brze povratne informacije i jednostavne aplikacije, već i transparentne informacije o mogućnostima plaća i razvoju.

Ključna stvar je i brendiranje poslodavaca: autentični uvidi u svakodnevni rad i korporativnu kulturu važni su za osvajanje najboljih talenata. Važnost dobrih pregleda na platformama kao što su Kununu ili Glassdoor ne može se dovoljno naglasiti. Uostalom, podnositelji zahtjeva ne traže samo posao, već i okruženje u kojem se osjećaju ugodno. Vrijednost -orijentirano zapošljavanje i otvorena, uvažena korporativna kultura danas privlače talentirane podnositelje zahtjeva.