Prevladajte nedostatak kvalificiranih radnika: Ovako obrtničke tvrtke revolucioniraju zapošljavanje!

Prevladajte nedostatak kvalificiranih radnika: Ovako obrtničke tvrtke revolucioniraju zapošljavanje!

Obrtničke tvrtke u Austriji trenutno se suočavaju s izazovom koji je sve samo ne mali: nedostatkom kvalificiranih radnika. Sve više poduzetnika shvaća da klasične metode zapošljavanja, kao što su tiskani oglasi i oglasne ploče, više nisu dovoljne da se dođe do najboljih talenata. Ovaj problem ne pogađa samo velike tvrtke, već i mnoga mala poduzeća koja često djeluju kao “skriveni šampioni” u pozadini. Kako meinkreis.at izvješćuje, sve se više tvrtki sada oslanja na moderne strategije kao što su socijalno zapošljavanje i digitalno brendiranje poslodavaca kako bi se suprotstavile ovom trendu.

Johann Knoll i Julian Loos iz AdVenture Marketing GmbH prepoznali su da konvencionalni oglasi za posao više ne dopiru do prave ciljne skupine, posebice pasivnih kandidata kojima se ne može obratiti putem klasičnih portala za posao. Vaše rješenje: korištenjem socijalnog regrutiranja možete dosegnuti do 95% ovih stručnjaka. Digitalni brzi postupak prijave omogućuje vam da se prijavite bez životopisa ili propratnog pisma – jednostavno putem pametnog telefona i sa samo nekoliko klikova. Na taj način posebno obrtnici mogu učinkovito dalje digitalno razvijati svoju strategiju ljudskih potencijala i pozicionirati se kao atraktivni poslodavci.

Digitalizacija kao ključ

U današnje vrijeme tvrtke ne samo da moraju postati vidljive, već moraju prilagoditi i svoje strategije zapošljavanja kako bi ostale uspješne u konkurenciji za kvalificirane radnike. Digitalno brendiranje poslodavca i društveno zapošljavanje ključni su ovdje. Na primjer, business-academy-ruhr.de izvještava o potrebi srednjih poduzeća da povećaju svoju vidljivost na internetu. Ako želite doprijeti do potencijalnih pripravnika i kvalificiranih radnika, morate osigurati da se vaša tvrtka može lako pronaći putem tražilica kao što je Google ili platformi kao što je YouTube.

Potrebna je i kreativnost: tvrtke bi trebale izraditi posebne odredišne ​​stranice za oglase za posao i redovito osiguravati veću vidljivost putem postova kreativnog sadržaja. Po želji, na izravna pitanja zainteresiranih strana može se odgovoriti i putem društvenih mreža kako bi se razvio interes za otvorena radna mjesta. Autentični doprinosi zaposlenika i, ako je potrebno, vlastiti trainee kanal na društvenim mrežama enormno povećavaju atraktivnost.

Odluke temeljene na podacima i AI

Drugi trend je korištenje podataka i automatiziranih procesa pri zapošljavanju. Prema humanus.de, tvrtke bi trebale implementirati automatizirano upravljanje kandidatima kako bi povećale učinkovitost u procesu odabira. To uključuje automatsko snimanje i filtriranje aplikacija kao i transparentne prikaze statusa. U današnje vrijeme kandidati ne očekuju samo brze povratne informacije i jednostavne prijave, već i transparentne informacije o plaćama i mogućnostima razvoja.

Employer branding također je ključna točka: autentični uvidi u svakodnevni rad i korporativnu kulturu važni su kako bi se privukli najbolji talenti. Ne može se prenaglasiti važnost dobrih recenzija na platformama kao što su Kununu ili Glassdoor. Uostalom, kandidati ne traže samo posao, već i okruženje u kojem se osjećaju ugodno. Zapošljavanje usmjereno na vrijednosti i otvorena korporativna kultura puna poštovanja danas privlače talentirane kandidate.

Ukratko, obrtničke tvrtke i sve druge tvrtke koje se žele natjecati za talente moraju ponovno razmisliti o svojim strategijama zapošljavanja. Samo spajanjem tradicionalnog i digitalnog pristupa mogu učinkovito odgovoriti na izazove nedostatka vještina. Ovo je budućnost u kojoj je zapošljavanje fleksibilno i dinamično kao i sam svijet rada!