约瑟夫斯塔特（Josefstadt）的剧院过渡：玛丽·罗兹（MarieRötzer）与18星分开！

约瑟夫斯塔特（Josefstadt）的剧院过渡：玛丽·罗兹（MarieRötzer）与18星分开！

Josefstadt, Österreich - 维也纳剧院的景观正面临着明显的变化。约瑟夫斯塔特剧院的艺术总监赫伯特·弗廷格（HerbertFöttinger）将于2026年秋天将其移交给玛丽·罗特（MarieRötzer）。这一变化带来了深远的人事后果。 Rötzer计划减少现有合奏的三分之一，这对应于总共48名成员中的18个分离。 16个参与者特别受到影响，其合同未延长。目前，另外两个正在就新活动进行谈判，如[https://www.heute.at/s/neue-josefstadt-chefin-chefin-treit-treit-sich-von-18-18-- actor-10115927）。

这个决定提出了问题。罗策（Rötzer）在与工程委员会的讨论中分发了她的考虑，并在重新调整合奏时强调了社会方面的考虑。然而，对于许多人来说，在剧院里有些新鲜的风很常见，而大约三分之一的劳动力没有被采用。

剧院的转换

重组还包括对先前结构的支持必须让位。不仅有16位演员受到影响，而且还受到戏剧性的团队和长期传播的负责人Christiane Huemer-Strobele的负责人，他们还必须撤离他们的职位。正如Föttinger本人所说的那样，这种变化应被理解为“范式转变”。他表示不理解，众议院的道耶不会继续，并发现约瑟夫斯塔特将不再以先前的形式存在。

审视未来的路线-UP表明，Rötzer计划赢得12位新演员的舞台，而不再应填补4至6个职位。特别有趣的是，包括玛丽安·纳特威奇（Marianne Nentwich）和迈克尔·科尼格（MichaelKönig）在内的退休时代的四个演员都会获得嘉宾合同，以便继续成为艺术作品的一部分。

剧院管理的挑战

在预防这些变化的过程中，剧院的行动反映了一般趋势。如今，剧院管理是一项多层次的任务，不仅必须管理艺术方面，而且还越来越需要克服业务挑战。该管理包括戏剧公司的管理，组织和控制，不得不找到艺术需求与财务现实之间的平衡。 [Wikipedia]（https://de.m.wikipedia.org/wiki/theatermanagement）呼吁一些必不可少的乐器，例如计划新想法和与各种利益相关者的沟通。

近年来，许多观众人数下降的剧院，尤其是在年轻一代中，正在战斗。这就是为什么与政治和众议院内部民主进程的实施的联网是越来越重要的原因。罗策在整体转换中的方法可以看作是需要适应过程的象征标志，这是基于听众的需求和经济状况。

虽然约瑟夫斯塔特剧院的未来不可避免地展开，但新结构将如何影响艺术认同和对公众的反应尚待观察。一件事很清楚：需要重新设计的良好手来保留下一代的约瑟夫斯塔特。