Wien börjar främja kvinnor: 1,7 miljoner euro för 100 nya jobb!

Wien börjar främja kvinnor: 1,7 miljoner euro för 100 nya jobb!

Det händer något för kvinnor på arbetsmarknaden i Wien! Vienna Women's Support Foundation, som lanserades idag, sänder en stark signal för kvinnors yrkesmässiga kvalifikationer. Under mottot "Jämställdhet behöver stöd" kommer 100 kvinnor att ges möjlighet att förbättra sina karriärmöjligheter och bygga broar till hållbar sysselsättning. Verkställande direktören för Wiens anställdas främjandefond (waff) Marko Miloradović betonar: "Kvinnostiftelsen är avsedd att hjälpa till att kompensera för nackdelarna för kvinnor på arbetsmarknaden", som t.ex. I dag rapporterad.

En titt på de tidigare deltagarna gör behovet tydligt. Annika, 45 år, har arbetat med städning i två decennier och söker nya karriärvägar på grund av hälsoutmaningar. 27-åriga Sarah är ensamstående förälder och har slutat med sin lärlingstid som tandläkare; hon letar efter teknisk utbildning för att förbättra sina jobbmöjligheter. Sådana exempel är inte ovanliga, understryker också vaffet. Särskilt kvinnor som tar hand om barn eller vårdar anhöriga har ofta svårt att komma tillbaka ut i arbetslivet.

Villkor för deltagande och stöd

Anbudsinfordran för de 100 platserna är redan igång och de första utbildningarna startar hösten 2025. I stödpaketet ingår gratis utbildning värd i genomsnitt 7 000 euro, täckning av utbildningskostnaderna och ett månatligt bidrag på 300 euro. Under utbildningen fortsätter de utvalda kvinnorna att få sin a-kassa.

Staden Wien investerar totalt 1,7 miljoner euro i detta pilotprojekt, som lanserades i samarbete med AMS, för att främja kvinnor. Borgmästare Michael Ludwig förklarade vid presentationen att målet var att hjälpa kvinnor att genomföra en yrkesutbildning och hitta bra arbetsvillkor. "Detta är också en stark signal för Wien som affärsplats," tillade han.

En titt på siffrorna

Lite spännande statistik understryker behovet av sådana initiativ. I Wien är över 52 000 kvinnor arbetslösa, varav 17 764 endast har ett obligatoriskt avgångsbevis. Med ett arbetskraftsdeltagande på 76 % har Wien den högsta andelen i Österrike, men andelen deltid för kvinnor är 43 %, under det österrikiska genomsnittet på 52 %. Löneskillnaderna mellan könen i Wien är cirka 10 % lägre jämfört med det nationella genomsnittet, men är fortfarande betydande 20,9 % för högkvalificerade tjänster, enligt uppgifter från Federal Foundation for Equality visa.

Women's Promotion Foundations program riktar sig till kvinnor i åldern 25 år och uppåt som är förregistrerade hos AMS Wien och måste klara sig utan att ha genomgått yrkesutbildning. Kvinnor som återgår till arbete och som vill återgå till arbete på grund av familjerelaterade avbrott eller omsorgsarbete riktas särskilt mot. Det är ett tydligt budskap: utbildning och yrkeskvalifikationer är nyckeln till ett bättre liv!

Wien fokuserar inte bara på individuellt stöd, utan också på att stärka hela affärsplatsen. Staden har mycket att erbjuda, och Stiftelsen Women's Promotion Foundation är ytterligare ett viktigt steg mot lika möjligheter. Som borgmästare Ludwig träffande uttryckte det: "Vi investerar i välutbildade specialister som kommer att stärka vår ekonomi." Detta initiativ har potential att inte bara förbättra kvinnors levnadsvillkor, utan också att främja hela Wiens ekonomi OTS rapporterad.