Viedeň začína podporovať ženy: 1,7 milióna eur na 100 nových pracovných miest!

Viedeň začína podporovať ženy: 1,7 milióna eur na 100 nových pracovných miest!

Vo Viedni sa niečo deje pre ženy na trhu práce! Dnes spustená Viedenská nadácia na podporu žien vysiela silný signál pre odbornú kvalifikáciu žien. Pod heslom „Rovnosť potrebuje podporu“ dostane 100 žien príležitosť zlepšiť svoje kariérne vyhliadky a vybudovať mosty k udržateľnému zamestnaniu. Výkonný riaditeľ Viedenského fondu na podporu zamestnancov (waff) Marko Miloradović zdôrazňuje: „Ženská nadácia má pomáhať kompenzovať nevýhody žien na trhu práce,“ ako napr. Dnes nahlásené.

Pohľad na predchádzajúcich účastníkov objasňuje potrebu. Annika, 45 rokov, pracuje v upratovaní dve desaťročia a kvôli zdravotným problémom hľadá nové kariérne cesty. 27-ročná Sarah je osamelým rodičom a prestala sa učiť ako zubná asistentka; hľadá technické školenie na zlepšenie svojich pracovných vyhliadok. Takéto príklady nie sú nezvyčajné, zdôrazňuje aj waff. Najmä ženy, ktoré sa starajú o deti alebo sa starajú o príbuzných, majú často problém vrátiť sa späť do pracovného života.

Podmienky účasti a podpory

Výzva na predkladanie ponúk na 100 miest už prebieha a prvé školenia sa začnú na jeseň 2025. Balík podpory zahŕňa bezplatné školenia v priemernej hodnote 7 000 eur, pokrytie nákladov na školenia a mesačnú dotáciu 300 eur. Počas školenia vybrané ženy naďalej poberajú dávky v nezamestnanosti.

Mesto Viedeň investuje do tohto pilotného projektu, ktorý bol spustený v spolupráci s AMS, na podporu žien celkovo 1,7 milióna eur. Starosta Michael Ludwig na prezentácii vysvetlil, že cieľom bolo pomôcť ženám absolvovať odborné vzdelávanie a nájsť si dobré pracovné podmienky. „Je to tiež silný signál pre Viedeň ako obchodnú lokalitu,“ dodal.

Pohľad na čísla

Niekoľko zaujímavých štatistík podčiarkuje potrebu takýchto iniciatív. Vo Viedni je nezamestnaných vyše 52 000 žien, z toho 17 764 má len povinnú školskú dochádzku. Viedeň má s mierou participácie pracovnej sily 76 % najvyššiu mieru v Rakúsku, no podiel žien na čiastočný úväzok je 43 %, čo je menej ako rakúsky priemer 52 %. Rozdiely v odmeňovaní žien a mužov vo Viedni sú približne o 10 % nižšie v porovnaní s celoštátnym priemerom, no stále predstavujú významných 20,9 % pre vysokokvalifikované pozície, podľa údajov Federálna nadácia pre rovnosť ukázať.

Program Women's Promotion Foundation je zameraný na ženy vo veku 25 a viac rokov, ktoré sú predregistrované v AMS Viedeň a musia sa zaobísť bez ukončeného odborného vzdelávania. Osobitne sa riešia ženy, ktoré sa vracajú do práce a chcú sa vrátiť do práce z dôvodu prerušenia práce v rodine alebo opatrovateľskej práce. Je to jasný odkaz: vzdelanie a odborná kvalifikácia sú kľúčom k lepšiemu životu!

Viedeň sa nezameriava len na individuálnu podporu, ale aj na posilnenie celej obchodnej lokality. Mesto má čo ponúknuť a Nadácia Women's Promotion Foundation je ďalším dôležitým krokom k rovnosti príležitostí. Ako výstižne povedal starosta Ludwig: „Investujeme do dobre vyškolených odborníkov, ktorí posilnia našu ekonomiku.“ Táto iniciatíva má potenciál nielen zlepšiť životné podmienky žien, ale aj napredovať celej viedenskej ekonomike OTS nahlásené.