Wien begynner å promotere kvinner: 1,7 millioner euro for 100 nye jobber!

Wien begynner å promotere kvinner: 1,7 millioner euro for 100 nye jobber!

Det skjer noe for kvinner på arbeidsmarkedet i Wien! Vienna Women's Support Foundation, som ble lansert i dag, sender et sterkt signal for faglig kvalifisering av kvinner. Under mottoet «Likestilling trenger støtte» vil 100 kvinner få muligheten til å forbedre sine karrieremuligheter og bygge broer til bærekraftig sysselsetting. Administrerende direktør i Wien Employees' Promotion Fund (waff) Marko Miloradović understreker: «Kvinnestiftelsen skal bidra til å kompensere for ulempene kvinner har på arbeidsmarkedet», som f.eks. I dag rapportert.

En titt på de tidligere deltakerne gjør behovet klart. Annika, 45 år, har jobbet med renhold i to tiår og søker nye karriereveier på grunn av helseutfordringer. 27 år gamle Sarah er aleneforsørger og har sluttet i læretiden som tannlegeassistent; hun ser etter teknisk opplæring for å forbedre jobbutsiktene. Slike eksempler er ikke uvanlige, understreker også waffen. Særlig kvinner som passer barn eller har omsorg for pårørende har ofte problemer med å komme tilbake i arbeidslivet.

Vilkår for deltakelse og støtte

Anbudsutlysningen på de 100 plassene er allerede i gang og de første opplæringskursene starter høsten 2025. Støttepakken inkluderer gratis opplæring til en verdi av gjennomsnittlig 7.000 euro, dekning av opplæringskostnadene og et månedlig tilskudd på 300 euro. Under opplæringen fortsetter de utvalgte kvinnene å motta dagpenger.

Byen Wien investerer totalt 1,7 millioner euro i dette pilotprosjektet, som ble lansert i samarbeid med AMS, for å fremme kvinner. Ordfører Michael Ludwig forklarte på presentasjonen at målet var å hjelpe kvinner til å fullføre yrkesutdanning og finne gode arbeidsforhold. "Dette er også et sterkt signal for Wien som forretningssted," la han til.

En titt på tallene

Noen spennende statistikker understreker behovet for slike initiativ. I Wien er over 52 000 kvinner arbeidsledige, hvorav 17 764 kun har et obligatorisk avgangsbrev. Med en yrkesdeltakelse på 76 % har Wien den høyeste andelen i Østerrike, men deltidsandelen for kvinner er 43 %, under det østerrikske gjennomsnittet på 52 %. Lønnsforskjellen mellom kjønnene i Wien er rundt 10 % lavere sammenlignet med landsgjennomsnittet, men er fortsatt betydelige 20,9 % for høyt kvalifiserte stillinger, ifølge data fra Federal Foundation for Equality vise.

Women's Promotion Foundation sitt program retter seg mot kvinner i alderen 25 år og over som er forhåndsregistrert hos AMS Vienna og må klare seg uten å ha fullført yrkesutdanning. Kvinner som kommer tilbake i arbeid som ønsker å komme tilbake i arbeid på grunn av familierelaterte avbrudd eller omsorgsarbeid er spesielt adressert. Det er et klart budskap: utdanning og faglige kvalifikasjoner er nøkkelen til et bedre liv!

Wien fokuserer ikke bare på individuell støtte, men også på å styrke hele virksomhetens beliggenhet. Byen har mye å by på, og Stiftelsen Kvinneløft er nok et viktig skritt mot like muligheter. Som ordfører Ludwig treffende sa det: "Vi investerer i godt trente spesialister som vil styrke økonomien vår." Dette initiativet har potensial til ikke bare å forbedre levekårene til kvinner, men også å fremme hele Wiens økonomi OTS rapportert.