فيينا تبدأ في تشجيع النساء: 1.7 مليون يورو مقابل 100 فرصة عمل جديدة!

فيينا تبدأ في تشجيع النساء: 1.7 مليون يورو مقابل 100 فرصة عمل جديدة!

شيء ما يحدث للنساء في سوق العمل في فيينا! ترسل مؤسسة فيينا لدعم المرأة، التي تم إطلاقها اليوم، إشارة قوية من أجل التأهيل المهني للمرأة. وتحت شعار "المساواة تحتاج إلى الدعم"، سيتم منح 100 امرأة الفرصة لتحسين آفاقهن المهنية وبناء الجسور نحو العمل المستدام. يؤكد المدير الإداري لصندوق ترقية الموظفين في فيينا (waff) ماركو ميلورادوفيتش: "الهدف من المؤسسة النسائية هو المساعدة في التعويض عن عيوب المرأة في سوق العمل"، مثل اليوم ذكرت.

نظرة على المشاركين السابقين توضح الحاجة. أنيكا، 45 عامًا، تعمل في مجال التنظيف منذ عقدين من الزمن وتبحث عن مسارات وظيفية جديدة بسبب التحديات الصحية. سارة البالغة من العمر 27 عامًا هي أم عازبة، وقد توقفت عن تدريبها كمساعدة طبيب أسنان؛ إنها تبحث عن تدريب تقني لتحسين فرص عملها. ويؤكد الواف أيضًا أن مثل هذه الأمثلة ليست غير شائعة. غالباً ما تواجه النساء، على وجه الخصوص، اللاتي يرعين الأطفال أو يعتنين بأقاربهن، صعوبة في العودة إلى الحياة العملية.

شروط المشاركة والدعم

إن الدعوة لتقديم العطاءات لـ 100 مكان جارية بالفعل وستبدأ الدورات التدريبية الأولى في خريف عام 2025. تتضمن حزمة الدعم تدريبًا مجانيًا بقيمة 7000 يورو في المتوسط، وتغطية تكاليف التدريب ودعمًا شهريًا بقيمة 300 يورو. أثناء التدريب، تستمر النساء المختارات في الحصول على إعانة البطالة الخاصة بهن.

تستثمر مدينة فيينا ما مجموعه 1.7 مليون يورو في هذا المشروع التجريبي، الذي تم إطلاقه بالتعاون مع هيئة علماء المسلمين، من أجل النهوض بالمرأة. وأوضح العمدة مايكل لودفيج في العرض أن الهدف هو مساعدة النساء على إكمال التدريب المهني وإيجاد ظروف عمل جيدة. وأضاف: "هذه أيضًا إشارة قوية لفيينا كموقع تجاري".

نظرة على الأرقام

وتؤكد بعض الإحصاءات المثيرة الحاجة إلى مثل هذه المبادرات. وفي فيينا، هناك أكثر من 52 ألف امرأة عاطلة عن العمل، منهن 17764 لا يحملن سوى شهادة التخرج الإلزامية من المدرسة. مع معدل مشاركة في القوى العاملة يبلغ 76%، تتمتع فيينا بأعلى معدل في النمسا، لكن معدل العمل بدوام جزئي للنساء يبلغ 43%، أي أقل من المتوسط ​​النمساوي البالغ 52%. إن الفجوة في الأجور بين الجنسين في فيينا أقل بنحو 10% مقارنة بالمعدل الوطني، لكنها لا تزال كبيرة بنسبة 20.9% بالنسبة للمناصب ذات المؤهلات العالية، وفقًا لبيانات من معهد الأبحاث الألماني. المؤسسة الفيدرالية للمساواة يعرض.

يستهدف برنامج مؤسسة تعزيز المرأة النساء البالغات من العمر 25 عامًا أو أكثر والمسجلات مسبقًا في AMS Vienna ويتعين عليهن تدبير أمورهن دون إكمال التدريب المهني. يتم التعامل بشكل خاص مع النساء العائدات إلى العمل اللاتي يرغبن في العودة إلى العمل بسبب الانقطاعات المتعلقة بالأسرة أو أعمال الرعاية. إنها رسالة واضحة: التعليم والمؤهلات المهنية هما المفتاح لحياة أفضل!

لا تركز فيينا على الدعم الفردي فحسب، بل تركز أيضًا على تعزيز موقع العمل بأكمله. لدى المدينة الكثير لتقدمه، وتعد مؤسسة تعزيز المرأة خطوة مهمة أخرى نحو تكافؤ الفرص. وعلى حد تعبير العمدة لودفيج على نحو مناسب: "نحن نستثمر في المتخصصين المدربين تدريباً جيداً والذين سيعملون على تعزيز اقتصادنا". هذه المبادرة لديها القدرة ليس فقط على تحسين الظروف المعيشية للنساء، ولكن أيضًا على النهوض باقتصاد فيينا بأكمله OTS ذكرت.