Vaincre la pénurie de travailleurs qualifiés: comment révolutionner les entreprises artisanales!

Vaincre la pénurie de travailleurs qualifiés: comment révolutionner les entreprises artisanales!

Landstraße, Österreich - Les entreprises artisanales en Autriche sont actuellement confrontées à un défi qui est tout sauf petit: la pénurie de travailleurs qualifiés. De plus en plus entrepreneurs se rendent compte que les méthodes de recrutement classiques, telles que les industries imprimées et les échanges d'emplois, ne sont plus suffisantes pour atteindre les meilleurs talents. Ce problème affecte non seulement les grandes entreprises, mais surtout de nombreuses petites entreprises qui agissent souvent comme des «champions cachés» en arrière-plan. Comme les rapports [meinzirk.at] (https://www.meinbezirk.at/landstrasse/c-wirtschaft/so-ge ---relevante-mitlterung-heute_a7426394), de plus en plus de sociétés s'appuient désormais sur des stratégies modernes telles que le recrutement social et l'employé numérique pour contrer cette tendance.

Johann Knoll et Julian Loos de Adventure Marketing GmbH ont reconnu que les publicités d'emploi conventionnelles n'atteignent plus le bon groupe cible, en particulier les candidats passifs qui ne peuvent pas être abordés via des portails d'emploi classiques. Votre solution: en utilisant le recrutement social, il est possible de réaliser jusqu'à 95% de ces spécialistes. Un processus d'application rapide numérique permet une application sans curriculum vitae et lettre de motivation - simplement par smartphone et en quelques clics. De cette façon, les entreprises artisanales en particulier peuvent développer efficacement leur stratégie de personnel et se positionner comme des employeurs attractifs.

Numérisation comme clé

Les entreprises d'aujourd'hui doivent non seulement devenir visibles, mais elles doivent également adapter leurs stratégies de recrutement pour rester réussies dans la compétition pour les spécialistes. La marque numérique de l'employeur et le recrutement social sont essentiels. C'est ainsi que Business-Academy-Ruhr.de de la nécessité de sociétés de taille moyenne pour augmenter leur visibilité sur Internet. Si vous souhaitez réaliser des stagiaires et des spécialistes potentiels, vous devez vous assurer que votre propre entreprise peut être facilement trouvée via des moteurs de recherche tels que Google ou des plates-formes telles que YouTube.

En outre, la créativité est requise: les entreprises devraient créer des pages de destination spéciales pour les publicités d'emploi et assurer régulièrement plus de visibilité via des contributions de contenu créatives. Là où souhaité, les questions directes des parties intéressées sur les réseaux sociaux peuvent également être répondues afin d'enrouler l'intérêt pour les postes vacants. Les contributions authentiques des employés et, si nécessaire, leur propre canal stagiaire sur les réseaux sociaux augmentent l'attractivité de l'énorme.

Data-Based Decisions and Ki

Une autre tendance est l'utilisation de données et de processus automatisés dans le recrutement. Selon [Humanus.de] (https://www.humanus.de/blog/recruiting-trends-2025-neue-trategies and-technologies-fuer-de-- Personalwichung.html), les sociétés doivent mettre en œuvre des administrations de candidats automatisées afin d'augmenter l'efficacité du processus de sélection. Cela comprend l'enregistrement et le filtrage automatique des applications ainsi que des affichages d'état transparents. De nos jours, les candidats s'attendent non seulement à des commentaires rapides et à des applications simples, mais aussi à des informations transparentes sur les possibilités de salaire et de développement.

Un point crucial est également la marque de l'employeur: des informations authentiques sur le travail quotidien et la culture d'entreprise sont importantes pour gagner les meilleurs talents. L'importance de bonnes critiques sur des plateformes telles que Kununu ou Glassdoor ne peut pas être suffisamment soulignée. Après tout, les candidats recherchent non seulement un emploi, mais aussi un environnement dans lequel ils se sentent à l'aise. Le recrutement axé sur la valeur et une culture d'entreprise ouverte et reconnaissante attirent aujourd'hui des candidats talentueux.