Vaincre la pénurie de main d’œuvre qualifiée : voilà comment les entreprises artisanales révolutionnent le recrutement !

Vaincre la pénurie de main d’œuvre qualifiée : voilà comment les entreprises artisanales révolutionnent le recrutement !

Les entreprises artisanales autrichiennes sont actuellement confrontées à un défi tout sauf minime : la pénurie de main-d'œuvre qualifiée. De plus en plus d'entrepreneurs se rendent compte que les méthodes de recrutement classiques, telles que les annonces imprimées et les sites d'emploi, ne suffisent plus pour toucher les meilleurs talents. Ce problème ne touche pas seulement les grandes entreprises, mais aussi de nombreuses petites entreprises qui agissent souvent comme des « champions cachés » en arrière-plan. Comme le rapporte meinkreis.at, de plus en plus d'entreprises s'appuient désormais sur des stratégies modernes telles que le recrutement social et la marque employeur numérique pour contrecarrer cette tendance.

Johann Knoll et Julian Loos d'AdVenture Marketing GmbH ont reconnu que les offres d'emploi conventionnelles n'atteignent plus le bon groupe cible, en particulier les candidats passifs qui ne peuvent pas être contactés via les portails d'emploi classiques. Votre solution : En utilisant le recrutement social, vous pouvez toucher jusqu'à 95 % de ces spécialistes. Un processus de candidature numérique rapide vous permet de postuler sans CV ni lettre de motivation - simplement via votre smartphone et en quelques clics. Les entreprises artisanales, en particulier, peuvent ainsi développer efficacement leur stratégie de ressources humaines sur le plan numérique et se positionner en tant qu'employeurs attractifs.

La numérisation comme clé

De nos jours, les entreprises doivent non seulement gagner en visibilité, mais elles doivent également adapter leurs stratégies de recrutement afin de rester performantes dans la compétition pour les travailleurs qualifiés. La marque employeur numérique et le recrutement social sont ici essentiels. Par exemple, business-academy-ruhr.de rend compte de la nécessité pour les entreprises de taille moyenne d'accroître leur visibilité sur Internet. Si vous souhaitez toucher des stagiaires potentiels et des travailleurs qualifiés, vous devez vous assurer que votre entreprise soit facilement trouvée via des moteurs de recherche tels que Google ou des plateformes telles que YouTube.

La créativité est également requise : les entreprises doivent créer des pages de destination spéciales pour les offres d'emploi et assurer régulièrement plus de visibilité grâce à des publications de contenu créatif. Si vous le souhaitez, il est également possible de répondre aux questions directes des parties intéressées via les réseaux sociaux afin de développer l'intérêt pour les postes vacants. Les contributions authentiques des collaborateurs et, si nécessaire, votre propre canal de formation sur les réseaux sociaux augmentent considérablement l'attractivité.

Décisions basées sur les données et IA

Une autre tendance est l’utilisation de données et de processus automatisés dans le recrutement. Selon humanus.de, les entreprises devraient mettre en œuvre une gestion automatisée des candidats pour accroître l'efficacité du processus de sélection. Cela inclut la capture et le filtrage automatiques des applications ainsi que des affichages d'état transparents. De nos jours, les candidats attendent non seulement un retour rapide et des candidatures faciles, mais aussi des informations transparentes sur les salaires et les opportunités de développement.

La marque employeur est également un point crucial : un aperçu authentique du travail quotidien et de la culture d'entreprise est important pour attirer les meilleurs talents. L’importance des bons avis sur des plateformes comme Kununu ou Glassdoor ne peut être surestimée. Après tout, les candidats ne recherchent pas seulement un emploi, mais aussi un environnement dans lequel ils se sentent à l'aise. Un recrutement axé sur les valeurs et une culture d’entreprise ouverte et valorisante attirent aujourd’hui des candidats talentueux.

En résumé, les entreprises artisanales et toutes les autres entreprises qui veulent rivaliser pour attirer les talents doivent repenser leurs stratégies de recrutement. Ce n’est qu’en fusionnant les approches traditionnelles et numériques qu’ils pourront relever efficacement les défis de la pénurie de compétences. Vers un avenir dans lequel le recrutement sera aussi flexible et dynamique que le monde du travail lui-même !