维也纳企业关注LGBTIQ：多元化带来经济效益！

维也纳企业关注LGBTIQ：多元化带来经济效益！

维也纳公司注重多元化和 LGBTIQ 包容性

目前代表维也纳市进行的一项研究表明，大约 280 家维也纳公司致力于促进多元化和 LGBTIQ 人群的包容性。 《维也纳企业 LGBTIQ 维度的多元化管理》研究显示，60% 的受访企业实施了促进多元化的措施，其中 38% 的企业专门致力于包容 LGBTIQ 人群。报道称 meinkreis.at 。

积极影响和挑战

LGBTIQ友好措施的积极效果是显而易见的。积极促进 LGBTIQ 多元化的公司报告称，工作氛围得到改善，员工满意度更高。通过增强员工对公司的忠诚度，还可以带来经济效益。研究表明，57% 的公司利用外部支持来制定合适的措施。尽管取得了这些进步，但很明显，工作环境中的歧视经历仍然普遍存在，导致许多 LGBTIQ 人群仍未被揭露。

政客们怎么说？

当地议员 Thomas Weber (NEOS) 和当地议员 Susanne Haase (SPÖ) 等人在新闻发布会上发表了讲话，强调了这项研究的重要性。结果清楚地表明，多元化管理是公开处理专业领域 LGBTIQ 问题的重要工具。来自 Pride Biz Austria 的 Astrid G. Weinwurm-Wilhelm 也强调需要在结构上固定多样性，并相应地提高管理者的敏感性。 维也纳新闻网 指出，许多公司在考虑性别认同和性取向方面仍有改进的空间。

行动建议和现状

该研究还显示，23% 忠诚的公司考虑了多样性，但没有解决性别认同或性取向等问题。造成这种情况的最重要原因是人们认为缺乏需求，并且缺乏对这些主题的相关性的认识。为了能够有针对性地解决这一问题，研究作者建议在公司管理层中明确多元化管理的责任，并积极让员工参与进来。这项研究的提出也是呼吁改善 LGBTIQ 人群的政治和社会条件。欲了解更多详细信息，请参阅来自的综合报道 奥特斯 。

总体而言，研究表明维也纳公司在促进多元化和 LGBTIQ 包容性方面表现出色。这些话题的长期锚定不仅可以进一步改善工作氛围，也有助于持续减少工作环境中的歧视。