Viennesiska företag fokuserar på LGBTIQ: Mångfald ger ekonomiska fördelar!

Viennesiska företag fokuserar på LGBTIQ: Mångfald ger ekonomiska fördelar!

Viennesiska företag fokuserar på mångfald och LGBTIQ -inkludering

En aktuell studie som genomfördes på uppdrag av staden Wien visar att cirka 280 wieniska företag har åtagit sig att främja mångfald och inkludering av hbt -personer. Studien "Mångfaldshantering i LGBTIQ -dimensionen i wienernas företag" visar att 60% av de undersökta företagen har genomfört åtgärder för att främja mångfald, med 38% av de företag som specifikt har åtagit sig att inkluderas av LGBTIQ -personer. Som rapporterar meinkreis.at.

Positiva effekter och utmaningar

De positiva effekterna av LGBTIQ-vänliga åtgärder är uppenbara. Företag som aktivt främjar LGBTIQ -mångfald rapporterar en förbättrad arbetande atmosfär och högre tillfredsställelse bland anställda. Det finns också ekonomiska fördelar genom starkare anställdas lojalitet till företaget. Studien visar att 57% av företagen använder externt stöd för att utveckla lämpliga åtgärder. Trots dessa framsteg är det uppenbart att erfarenheter av diskriminering i arbetssammanhanget förblir vanliga, vilket resulterar i att många hbt -personer förblir oöverträffade.

Vad säger politikerna?

Studiens betydelse understryks på en presskonferens, där kommunfullmäktige Thomas Weber (NEOS) och kommunfullmäktige Susanne Haase (SPÖ) talade, bland andra. Resultaten gör det klart att mångfaldshantering är ett viktigt verktyg för att hantera LGBTIQ -frågor inom det professionella området. Astrid G. Weinwurm-wilhelm från Pride Biz Österrike betonade också behovet av att förankra mångfald strukturellt och att sensibilisera chefer i enlighet därmed. presse.wien.gv.at Påpekar att många företag fortfarande har utrymme för förbättringar när det gäller att ta hänsyn till könsidentitet och sexuell läggning.

Rekommendationer för åtgärder och status quo

Studien avslöjar också att 23% av engagerade företag tar hänsyn till mångfalden, men inte tar upp aspekter som könsidentitet eller sexuell läggning. De viktigaste orsakerna till detta är en antagen brist på behov och brist på medvetenhet om relevansen av dessa ämnen. För att kunna motverka detta på ett riktat sätt rekommenderar studieförfattarna att definiera ett tydligt ansvar för mångfaldshantering i företagsledningen och aktivt involvera arbetskraften. Presentationen av studien är också en uppmaning för att förbättra de politiska och sociala förhållandena för hbt -personer. Mer information finns i den omfattande täckningen från OTS.

Sammantaget visar studien att de wieniska företagen har en bra hand när det gäller att främja mångfald och LGBTIQ -inkludering. En långsiktig förankring av dessa ämnen kunde inte bara förbättra den arbetande atmosfären, utan också hjälpa till att hållbart minska diskriminering i arbetsmiljön.