Wiens företag fokuserar på HGBTIQ: mångfald ger ekonomiska fördelar!

Wiens företag fokuserar på HGBTIQ: mångfald ger ekonomiska fördelar!

Wiens företag fokuserar på mångfald och HBTIQ-inkludering

En aktuell studie utförd på uppdrag av staden Wien visar att omkring 280 wienska företag är engagerade i att främja mångfald och inkludering av HBTIQ-personer. Studien "Mångfaldshantering i HGBTIQ-dimensionen i wienska företag" visar att 60 % av de tillfrågade företagen har genomfört åtgärder för att främja mångfald, där 38 % av företagen är specifikt engagerade i att inkludera HBTTIQ-personer. Det rapporterar meinkreis.at.

Positiva effekter och utmaningar

De positiva effekterna av HBTIQ-vänliga åtgärder är uppenbara. Företag som aktivt främjar HGBTIQ-mångfald rapporterar en förbättrad arbetsmiljö och högre tillfredsställelse bland anställda. Det finns också ekonomiska fördelar genom en starkare medarbetarlojalitet till företaget. Studien visar att 57 % av företagen använder externt stöd för att ta fram lämpliga åtgärder. Trots dessa framsteg är det tydligt att upplevelser av diskriminering i arbetssammanhang fortfarande är vanliga, vilket resulterar i att många HBTTIQ-personer förblir outsända.

Vad säger politikerna?

Studiens betydelse underströks vid en presskonferens, där bland annat kommunalrådet Thomas Weber (NEOS) och kommunalrådet Susanne Haase (SPÖ) talade. Resultaten gör det tydligt att mångfaldshantering är ett viktigt verktyg för att öppet hantera HBTIQ-frågor inom yrkesområdet. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm från Pride Biz Austria betonade också behovet av att förankra mångfalden strukturellt och att sensibilisera chefer därefter. press.wien.gv.at påpekar att många företag fortfarande har utrymme för förbättringar när det gäller att ta hänsyn till könsidentitet och sexuell läggning.

Rekommendationer för åtgärder och status quo

Studien avslöjar också att 23 % av engagerade företag tar hänsyn till mångfald, men tar inte upp aspekter som könsidentitet eller sexuell läggning. De viktigaste orsakerna till detta är en förmodad brist på behov och en bristande medvetenhet om relevansen av dessa ämnen. För att kunna motverka detta på ett riktat sätt rekommenderar studieförfattarna att definiera ett tydligt ansvar för mångfaldshantering i företagsledningen och att aktivt involvera arbetskraften. Presentationen av studien är också en uppmaning att förbättra de politiska och sociala villkoren för hbtiq-personer. För mer information, se den omfattande täckningen från OTS.

Sammantaget visar studien att wienska företag har en god hand när det gäller att främja mångfald och HBTIQ-inkludering. En långsiktig förankring av dessa ämnen skulle inte bara kunna förbättra arbetsatmosfären ytterligare, utan också bidra till att hållbart minska diskriminering i arbetsmiljön.