Dunajska podjetja se osredotočajo na LGBTIQ: Raznolikost prinaša gospodarske koristi!

Dunajska podjetja se osredotočajo na LGBTIQ: Raznolikost prinaša gospodarske koristi!

Dunajska podjetja se osredotočajo na raznolikost in vključitev LGBTIQ

Trenutna študija, izvedena v imenu mesta Dunaj, kaže, da je približno 280 dunajskih podjetij zavezanih spodbujanju raznolikosti in vključevanju LGBTIQ ljudi. Študija „Upravljanje raznolikosti v dimenziji LGBTIQ v dunajskih podjetjih“ kaže, da je 60% anketiranih podjetij izvajalo ukrepe za spodbujanje raznolikosti, saj je 38% podjetij posebej zavzelo za vključitev LGBTIQ ljudi. To poroča meinkreis.at.

Pozitivni učinki in izzivi

Pozitivni učinki LGBTIQ prijaznih ukrepov so očitni. Podjetja, ki aktivno spodbujajo raznolikost LGBTIQ, poročajo o izboljšanem delovnem vzdušju in večjem zadovoljstvu med zaposlenimi. Obstajajo tudi gospodarske koristi z močnejšo zvestobo zaposlenim podjetju. Študija kaže, da 57% podjetij za razvoj ustreznih ukrepov uporablja zunanjo podporo. Kljub temu napredku je jasno, da izkušnje diskriminacije v delovnem okviru ostajajo pogoste, zaradi česar so številni LGBTIQ ljudje ostali neobremenjeni.

Kaj pravijo politiki?

Pomen študije je bil poudarjen na tiskovni konferenci, na kateri sta med drugim govorila lokalni svetnik Thomas Weber (NEOS) in lokalna svetnica Susanne Haase (SPö). Rezultati jasno kažejo, da je upravljanje raznolikosti bistveno orodje za odkrito ravnanje z vprašanji LGBTIQ na profesionalnem področju. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iz Pride Biz Austria je tudi poudaril potrebo po strukturnem zasidranju raznolikosti in ustrezno preobčutljivosti menedžerjev. Presse.wien.gv.at Poudarja, da ima veliko podjetij še vedno prostor za izboljšanje, ko gre za upoštevanje spolne identitete in spolne usmerjenosti.

Priporočila za dejanje in status quo

Študija tudi razkriva, da 23% zavzetih podjetij upošteva raznolikost, vendar ne obravnava vidikov, kot sta spolna identiteta ali spolna usmerjenost. Najpomembnejši razlogi za to so domnevno pomanjkanje potrebe in pomanjkanje ozaveščenosti o pomembnosti teh tem. Da bi se lahko temu usmerili na ciljno preprečevanje, avtorji študije priporočajo, da opredelijo jasno odgovornost za upravljanje raznolikosti pri upravljanju podjetja in aktivno vključujejo delovno silo. Predstavitev študije je tudi poziv k izboljšanju političnih in družbenih razmer za LGBTIQ ljudi. Za več podrobnosti si oglejte celovito poročanje Ots.

Študija na splošno kaže, da imajo dunajska podjetja dobro roko, ko gre za spodbujanje raznolikosti in LGBTIQ vključenosti. Dolgoročno zasidranje teh tem ne bi moglo le še izboljšati delovno vzdušje, ampak tudi pomagati trajnostno zmanjšanje diskriminacije v delovnem okolju.