Dunajska podjetja se osredotočajo na LGBTIQ: raznolikost prinaša gospodarske koristi!

Dunajska podjetja se osredotočajo na LGBTIQ: raznolikost prinaša gospodarske koristi!

Dunajska podjetja se osredotočajo na raznolikost in vključevanje LGBTIQ

Aktualna študija, ki je bila izvedena v imenu mesta Dunaj, kaže, da je približno 280 dunajskih podjetij zavezanih spodbujanju raznolikosti in vključevanju LGBTIQ oseb. Študija »Upravljanje raznolikosti v dimenziji LGBTIQ v dunajskih podjetjih« kaže, da je 60 % anketiranih podjetij izvajalo ukrepe za spodbujanje raznolikosti, pri čemer se je 38 % podjetij posebej zavezalo vključevanju LGBTIQ oseb. To poroča meinkreis.at.

Pozitivni učinki in izzivi

Pozitivni učinki LGBTIQ prijaznih ukrepov so očitni. Podjetja, ki aktivno promovirajo raznolikost LGBTIQ, poročajo o izboljšanem delovnem vzdušju in večjem zadovoljstvu zaposlenih. Obstajajo tudi gospodarske koristi zaradi večje zvestobe zaposlenih podjetju. Študija kaže, da 57 % podjetij uporablja zunanjo podporo za razvoj ustreznih ukrepov. Kljub temu napredku je jasno, da so izkušnje z diskriminacijo na delovnem mestu še vedno pogoste, zaradi česar veliko LGBTIQ oseb ostaja neprikritih.

Kaj pravijo politiki?

Pomen študije je bil poudarjen na tiskovni konferenci, na kateri sta med drugim govorila lokalni svetnik Thomas Weber (NEOS) in lokalna svetnica Susanne Haase (SPÖ). Rezultati jasno kažejo, da je upravljanje raznolikosti bistveno orodje za odprto obravnavo vprašanj LGBTIQ na poklicnem področju. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iz Pride Biz Austria je prav tako poudarila potrebo po strukturnem zasidranju raznolikosti in ustrezno senzibilizaciji menedžerjev. presse.wien.gv.at poudarja, da imajo mnoga podjetja še prostor za izboljšave, ko gre za upoštevanje spolne identitete in spolne usmerjenosti.

Priporočila za ukrepanje in status quo

Študija tudi razkriva, da 23 % zavezanih podjetij upošteva raznolikost, ne obravnava pa vidikov, kot sta spolna identiteta ali spolna usmerjenost. Najpomembnejša razloga za to sta domnevna nepotrebnost in nezavedanje o pomembnosti teh tem. Da bi se temu lahko ciljno zoperstavili, avtorji študije priporočajo jasno opredelitev odgovornosti za upravljanje raznolikosti v upravljanju podjetja in aktivno vključevanje zaposlenih. Predstavitev študije je tudi poziv k izboljšanju političnih in družbenih razmer za LGBTIQ osebe. Za več podrobnosti si oglejte obsežno poročilo iz OTS.

Na splošno študija kaže, da imajo dunajska podjetja dobro roko, ko gre za spodbujanje raznolikosti in vključevanja LGBTIQ. Dolgoročno zasidranje teh tem bi lahko ne le dodatno izboljšalo delovno vzdušje, ampak tudi pripomoglo k trajnostnemu zmanjševanju diskriminacije v delovnem okolju.