Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na LGBTIQ: Rozmanitosť prináša ekonomické výhody!

Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na LGBTIQ: Rozmanitosť prináša ekonomické výhody!

Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na rozmanitosť a začlenenie LGBTIQ

Súčasná štúdia uskutočnená v mene mesta Viedne ukazuje, že približne 280 viedenských spoločností je odhodlaných podporovať rozmanitosť a zahrnutie ľudí LGBTIQ. Štúdia „Manažment diverzity v dimenzii LGBTIQ vo viedenských spoločnostiach“ ukazuje, že 60% opýtaných spoločností zaviedlo opatrenia na podporu rozmanitosti, pričom 38% spoločností sa osobitne zaviazalo zahrnúť ľudí LGBTIQ. To správy meinkreis.at.

Pozitívne účinky a výzvy

Pozitívne účinky opatrení priateľských k LGBTIQ sú zrejmé. Spoločnosti, ktoré aktívne podporujú rozmanitosť LGBTIQ, uvádzajú zlepšenú pracovnú atmosféru a vyššiu spokojnosť medzi zamestnancami. Existujú aj ekonomické výhody prostredníctvom silnejšej lojality zamestnancov k spoločnosti. Štúdia ukazuje, že 57% spoločností využíva externú podporu na vývoj vhodných opatrení. Napriek týmto pokrokom je zrejmé, že skúsenosti s diskrimináciou v pracovnom kontexte zostávajú bežné, čo vedie k tomu, že mnohí ľudia LGBTIQ zostávajú nezostávajúcich.

Čo hovoria politici?

Dôležitosť štúdie bola zdôraznená na tlačovej konferencii, na ktorej hovorili okrem iného miestni radca Thomas Weber (NEOS) a miestna radca Susanne Haase (SPö). Výsledky objasňujú, že správa rozmanitosti je nevyhnutným nástrojom na otvorené riešenie problémov LGBTIQ v profesionálnej oblasti. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Rakúsko tiež zdôraznil potrebu štrukturálne ukotviť rozmanitosť a podľa toho senzibilizovať manažérov. Presse.wien.gv.at poukazuje na to, že mnoho spoločností má stále priestor na zlepšenie, pokiaľ ide o zohľadnenie rodovej identity a sexuálnej orientácie.

Odporúčania na akciu a súčasný stav

Štúdia tiež ukazuje, že 23% angažovaných spoločností berie do úvahy rozmanitosť, ale nerieši aspekty, ako je rodová identita alebo sexuálna orientácia. Najdôležitejšími dôvodmi je predpokladaný nedostatok potreby a nedostatok uvedomenia si relevantnosti týchto tém. Aby sa to mohli vyrovnať cieleným spôsobom, autori štúdie odporúčajú definovať jasnú zodpovednosť za správu rozmanitosti v riadení spoločnosti a aktívne zahŕňajú pracovnú silu. Prezentácia štúdie je tiež výzvou na zlepšenie politických a sociálnych podmienok pre ľudí LGBTIQ. Viac informácií nájdete v komplexnom pokrytí z OTS.

Štúdia celkovo ukazuje, že viedenské spoločnosti majú dobrú ruku, pokiaľ ide o podporu rozmanitosti a začlenenia LGBTIQ. Dlhodobé ukotvenie týchto tém by mohlo nielen zlepšiť pracovnú atmosféru, ale tiež pomáha trvalo udržateľne znižovať diskrimináciu v pracovnom prostredí.