Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na LGBTIQ: rozmanitosť prináša ekonomické výhody!

Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na LGBTIQ: rozmanitosť prináša ekonomické výhody!

Viedenské spoločnosti sa zameriavajú na diverzitu a LGBTIQ inklúziu

Aktuálna štúdia vykonaná v mene mesta Viedeň ukazuje, že približne 280 viedenských spoločností sa zaviazalo podporovať rozmanitosť a začlenenie LGBTIQ ľudí. Štúdia „Manažment diverzity v dimenzii LGBTIQ vo viedenských spoločnostiach“ ukazuje, že 60 % opýtaných spoločností zaviedlo opatrenia na podporu diverzity, pričom 38 % spoločností sa konkrétne zaviazalo k začleneniu LGBTIQ ľudí. To hlási meinkreis.at.

Pozitívne účinky a výzvy

Pozitívne účinky LGBTIQ-friendly opatrení sú zrejmé. Spoločnosti, ktoré aktívne podporujú LGBTIQ diverzitu, hlásia zlepšenie pracovnej atmosféry a vyššiu spokojnosť zamestnancov. Existujú aj ekonomické výhody prostredníctvom silnejšej lojality zamestnancov k spoločnosti. Štúdia ukazuje, že 57 % spoločností využíva externú podporu na vývoj vhodných opatrení. Napriek týmto pokrokom je jasné, že skúsenosti s diskrimináciou v pracovnom kontexte sú stále bežné, čo vedie k tomu, že mnoho LGBTIQ ľudí zostáva nevyužitých.

Čo hovoria politici?

Dôležitosť štúdie podčiarkla tlačová konferencia, na ktorej okrem iných vystúpili poslanec miestneho zastupiteľstva Thomas Weber (NEOS) a poslankyňa miestnej rady Susanne Haase (SPÖ). Výsledky jasne ukazujú, že manažment diverzity je základným nástrojom na otvorené riešenie LGBTIQ otázok v profesionálnej oblasti. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria tiež zdôraznila potrebu štrukturálne ukotviť diverzitu a primerane senzibilizovať manažérov. presse.wien.gv.at poukazuje na to, že mnohé spoločnosti majú stále priestor na zlepšenie, pokiaľ ide o zohľadňovanie rodovej identity a sexuálnej orientácie.

Odporúčania pre činnosť a súčasný stav

Štúdia tiež odhaľuje, že 23 % angažovaných spoločností zohľadňuje diverzitu, ale nerieši aspekty ako rodová identita alebo sexuálna orientácia. Najdôležitejšími dôvodmi sú domnelá nepotrebnosť a nedostatočné povedomie o relevantnosti týchto tém. Aby sa tomu dalo cielene čeliť, autori štúdie odporúčajú definovať jasnú zodpovednosť za riadenie diverzity vo vedení spoločnosti a aktívne zapájať pracovnú silu. Prezentácia štúdie je zároveň výzvou na zlepšenie politických a sociálnych podmienok pre LGBTIQ ľudí. Ďalšie podrobnosti nájdete v komplexnom pokrytí z OTS.

Štúdia celkovo ukazuje, že viedenské spoločnosti majú dobrú ruku, pokiaľ ide o podporu diverzity a začlenenia LGBTIQ. Dlhodobé ukotvenie týchto tém by mohlo nielen ďalej zlepšiť pracovnú atmosféru, ale aj prispieť k udržateľnému zníženiu diskriminácie v pracovnom prostredí.