Wiedeńskie firmy skupiają się na LGBTIQ: różnorodność przynosi korzyści ekonomiczne!

Wiedeńskie firmy skupiają się na LGBTIQ: różnorodność przynosi korzyści ekonomiczne!

Wiedeńskie firmy stawiają na różnorodność i włączenie LGBTIQ

Z aktualnego badania przeprowadzonego na zlecenie miasta Wiednia wynika, że ​​około 280 wiedeńskich firm angażuje się w promowanie różnorodności i włączanie osób LGBTIQ. Badanie „Zarządzanie różnorodnością w wymiarze LGBTIQ w wiedeńskich firmach” pokazuje, że 60% ankietowanych firm wdrożyło środki promujące różnorodność, przy czym 38% firm szczególnie zobowiązało się do włączenia osób LGBTIQ. To raportuje meinkreis.at.

Pozytywne efekty i wyzwania

Pozytywne skutki działań przyjaznych LGBTIQ są oczywiste. Firmy aktywnie promujące różnorodność LGBTIQ odnotowują poprawę atmosfery pracy i większe zadowolenie pracowników. Korzyści ekonomiczne wynikają także z większej lojalności pracowników wobec firmy. Z badania wynika, że ​​57% firm korzysta ze wsparcia zewnętrznego w celu opracowania odpowiednich działań. Pomimo tych postępów jasne jest, że doświadczenia dyskryminacji w kontekście pracy są nadal powszechne, w związku z czym wiele osób LGBTIQ pozostaje niezauważonych.

Co mówią politycy?

Wagę badania podkreślono na konferencji prasowej, na której wypowiadali się m.in. radny lokalny Thomas Weber (NEOS) i radna lokalna Susanne Haase (SPÖ). Wyniki jasno pokazują, że zarządzanie różnorodnością jest niezbędnym narzędziem do otwartego zajmowania się kwestiami LGBTIQ na polu zawodowym. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria również podkreśliła potrzebę strukturalnego zakotwiczenia różnorodności i odpowiedniego uwrażliwienia menedżerów. presse.wien.gv.at Zwraca uwagę, że wiele przedsiębiorstw nadal ma wiele do zrobienia, jeśli chodzi o uwzględnianie tożsamości płciowej i orientacji seksualnej.

Zalecenia dotyczące działań i status quo

Badanie pokazuje również, że 23% zaangażowanych firm bierze pod uwagę różnorodność, ale nie uwzględnia takich aspektów, jak tożsamość płciowa czy orientacja seksualna. Najważniejszymi przyczynami tego stanu rzeczy są rzekomy brak potrzeby i brak świadomości znaczenia tych tematów. Aby móc w ukierunkowany sposób temu przeciwdziałać, autorzy badania zalecają zdefiniowanie jasnej odpowiedzialności za zarządzanie różnorodnością w zarządzaniu firmą i aktywne angażowanie pracowników. Prezentacja badania jest także wezwaniem do poprawy warunków politycznych i społecznych dla osób LGBTIQ. Aby uzyskać więcej informacji, zobacz kompleksowy zakres z OTS.

Ogólnie rzecz biorąc, badanie pokazuje, że wiedeńskie firmy mają dobrą rękę, jeśli chodzi o promowanie różnorodności i włączenia LGBTIQ. Długoterminowe zakotwiczenie tych tematów mogłoby nie tylko jeszcze bardziej poprawić atmosferę pracy, ale także pomóc w trwałym ograniczeniu dyskryminacji w środowisku pracy.