Wiener selskaper fokuserer på LHBTIQ: Mangfold gir økonomiske fordeler!

Wiener selskaper fokuserer på LHBTIQ: Mangfold gir økonomiske fordeler!

Wiener selskaper fokuserer på mangfold og inkludering av LHBTIQ

En aktuell studie utført på vegne av byen Wien viser at rundt 280 wiente selskaper er opptatt av å fremme mangfold og inkludering av LHBTIQ -mennesker. Studien "Diversity Management i LHBTIQ -dimensjonen i wienereselskaper" viser at 60% av de undersøkte selskapene har iverksatt tiltak for å fremme mangfold, med 38% av selskapene som er spesifikt forpliktet til inkludering av LHBTIQ -personer. Som rapporterer meinkreis.at.

Positive effekter og utfordringer

De positive effektene av LHBTIQ-vennlige tiltak er åpenbare. Bedrifter som aktivt fremmer LHBTIQ -mangfold rapporterer om en forbedret arbeidsatmosfære og høyere tilfredshet blant ansatte. Det er også økonomiske fordeler gjennom sterkere ansattes lojalitet til selskapet. Studien viser at 57% av selskapene bruker ekstern støtte for å utvikle passende tiltak. Til tross for disse fremskrittene, er det tydelig at opplevelser av diskriminering i arbeidskonteksten forblir vanlig, noe som resulterer i at mange LHBTIQ -personer forblir uutholdt.

Hva sier politikerne?

Betydningen av studien ble understreket på en pressekonferanse, hvor lokale rådmann Thomas Weber (NEOS) og lokale rådmann Susanne Haase (SPö) snakket, blant andre. Resultatene gjør det klart at mangfoldsstyring er et essensielt verktøy for å håndtere åpent med LHBTIQ -spørsmål på det profesjonelle feltet. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm fra Pride Biz Østerrike la også vekt på behovet for å forankre mangfoldet strukturelt og å sensibilisere ledere deretter. presse.wien.gv.at påpeker at mange selskaper fremdeles har hensyn til forbedring når det gjelder å ta hensyn til kjønnsidentitet og seksuell legning.

Anbefalinger for handling og status quo

Studien avslører også at 23% av engasjerte selskaper tar hensyn til mangfold, men ikke adresserer aspekter som kjønnsidentitet eller seksuell legning. De viktigste årsakene til dette er en antatt mangel på behov og mangel på bevissthet om relevansen av disse temaene. For å kunne motvirke dette på en målrettet måte, anbefaler studieforfatterne å definere et klart ansvar for mangfoldsstyring i selskapsledelse og aktivt involvere arbeidsstyrken. Presentasjonen av studien er også en oppfordring til å forbedre de politiske og sosiale forholdene for LHBTIQ -mennesker. For mer informasjon, se den omfattende dekningen fra OTS.

Totalt sett viser studien at wieneriske selskaper har en god hånd når det gjelder å fremme mangfold og inkludering av LHBTIQ. En langsiktig forankring av disse temaene kunne ikke bare forbedre arbeidsatmosfæren ytterligere, men også bidra til å redusere diskriminering i arbeidsmiljøet bærekraftig.