Wienske selskaper fokuserer på LHBTIQ: mangfold gir økonomiske fordeler!

Wienske selskaper fokuserer på LHBTIQ: mangfold gir økonomiske fordeler!

Wienske selskaper fokuserer på mangfold og LHBTIQ-inkludering

En aktuell studie utført på vegne av byen Wien viser at rundt 280 wienske selskaper er forpliktet til å fremme mangfold og inkludering av LHBTIQ-personer. Studien «Mangfoldsledelse i LHBTIQ-dimensjonen i wienske selskaper» viser at 60 % av de spurte selskapene har iverksatt tiltak for å fremme mangfold, med 38 % av selskapene som er spesifikt forpliktet til inkludering av LHBTIQ-personer. Det melder meinkreis.at.

Positive effekter og utfordringer

De positive effektene av LHBTIQ-vennlige tiltak er åpenbare. Bedrifter som aktivt fremmer LHBTIQ-mangfold rapporterer om et forbedret arbeidsmiljø og høyere tilfredshet blant ansatte. Det er også økonomiske fordeler gjennom sterkere ansattes lojalitet til selskapet. Studien viser at 57 % av virksomhetene bruker ekstern støtte for å utvikle egnede tiltak. Til tross for disse fremskrittene, er det klart at opplevelser av diskriminering i arbeidssammenheng fortsatt er vanlige, noe som resulterer i at mange LHBTIQ-personer forblir unouted.

Hva sier politikerne?

Betydningen av studien ble understreket på en pressekonferanse, hvor blant annet kommunalråd Thomas Weber (NEOS) og kommunalråd Susanne Haase (SPÖ) talte. Resultatene gjør det klart at mangfoldsledelse er et essensielt verktøy for åpen håndtering av LHBTIQ-spørsmål i fagfeltet. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm fra Pride Biz Austria understreket også behovet for å forankre mangfold strukturelt og å sensibilisere ledere deretter. presse.wien.gv.at peker på at mange bedrifter fortsatt har rom for forbedringer når det gjelder å ta hensyn til kjønnsidentitet og seksuell legning.

Anbefalinger for handling og status quo

Studien avdekker også at 23 % av engasjerte bedrifter tar hensyn til mangfold, men tar ikke for seg aspekter som kjønnsidentitet eller seksuell legning. De viktigste årsakene til dette er en antatt mangel på behov og manglende bevissthet om relevansen av disse temaene. For å kunne motvirke dette målrettet anbefaler studieforfatterne å definere et tydelig ansvar for mangfoldsledelse i bedriftsledelsen og aktivt involvere arbeidsstyrken. Presentasjonen av studien er også en oppfordring til å forbedre de politiske og sosiale forholdene for LHBTIQ-personer. For flere detaljer, se den omfattende dekningen fra OTS.

Samlet viser studien at wienerselskaper har en god hånd når det gjelder å fremme mangfold og LHBTIQ-inkludering. En langsiktig forankring av disse temaene kan ikke bare forbedre arbeidsatmosfæren ytterligere, men også bidra til å redusere diskriminering i arbeidsmiljøet på en bærekraftig måte.