Weense bedrijven richten zich op LGBTIQ: diversiteit brengt economische voordelen met zich mee!

Weense bedrijven richten zich op LGBTIQ: diversiteit brengt economische voordelen met zich mee!

Weense bedrijven richten zich op diversiteit en LGBTIQ-inclusiviteit

Uit een actueel onderzoek, uitgevoerd in opdracht van de stad Wenen, blijkt dat ongeveer 280 Weense bedrijven zich inzetten voor het bevorderen van diversiteit en de inclusie van LGBTIQ-mensen. Uit het onderzoek ‘Diversiteitsmanagement in de LGBTIQ-dimensie in Weense bedrijven’ blijkt dat 60% van de ondervraagde bedrijven maatregelen heeft geïmplementeerd om diversiteit te bevorderen, waarbij 38% van de bedrijven zich specifiek inzet voor de inclusie van LGBTIQ-mensen. Dat meldt meinkreis.at.

Positieve effecten en uitdagingen

De positieve effecten van LGBTIQ-vriendelijke maatregelen zijn duidelijk. Bedrijven die LHBTIQ-diversiteit actief bevorderen, melden een verbeterde werksfeer en een hogere tevredenheid onder medewerkers. Er zijn ook economische voordelen door een sterkere loyaliteit van werknemers aan het bedrijf. Uit het onderzoek blijkt dat 57% van de bedrijven gebruik maakt van externe ondersteuning om passende maatregelen te ontwikkelen. Ondanks deze vooruitgang is het duidelijk dat ervaringen met discriminatie op de werkvloer nog steeds gebruikelijk zijn, waardoor veel LHBTIQ-mensen buiten beeld blijven.

Wat zeggen de politici?

Het belang van het onderzoek werd onderstreept op een persconferentie, waar onder meer gemeenteraadslid Thomas Weber (NEOS) en gemeenteraadslid Susanne Haase (SPÖ) spraken. De resultaten maken duidelijk dat diversiteitsmanagement een essentieel instrument is om openlijk om te gaan met LHBTIQ-kwesties in het professionele veld. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm van Pride Biz Austria benadrukte ook de noodzaak om diversiteit structureel te verankeren en managers dienovereenkomstig te sensibiliseren. presse.wien.gv.at wijst erop dat veel bedrijven nog steeds ruimte voor verbetering hebben als het gaat om het rekening houden met genderidentiteit en seksuele geaardheid.

Aanbevelingen voor actie en de status quo

Uit het onderzoek blijkt ook dat 23% van de betrokken bedrijven rekening houdt met diversiteit, maar geen aandacht besteedt aan aspecten als genderidentiteit of seksuele geaardheid. De belangrijkste redenen hiervoor zijn een verondersteld gebrek aan behoefte en een gebrek aan bewustzijn van de relevantie van deze onderwerpen. Om dit gericht tegen te kunnen gaan, raden de auteurs van het onderzoek aan om de verantwoordelijkheid voor diversiteitsmanagement duidelijk te definiëren in het management van bedrijven en de medewerkers actief te betrekken. De presentatie van het onderzoek is tevens een oproep om de politieke en sociale omstandigheden voor LHBTIQ’s te verbeteren. Voor meer details, zie de uitgebreide dekking van OTS.

Over het geheel genomen laat het onderzoek zien dat Weense bedrijven goede resultaten boeken als het gaat om het bevorderen van diversiteit en LGBTIQ-inclusiviteit. Een langdurige verankering van deze onderwerpen zou niet alleen de werksfeer verder kunnen verbeteren, maar ook kunnen bijdragen aan het duurzaam terugdringen van discriminatie op de werkvloer.