Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz LGBTIQ: dažādība sniedz ekonomiskus ieguvumus!

Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz LGBTIQ: dažādība sniedz ekonomiskus ieguvumus!

Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz dažādību un LGBTIQ iekļaušanu

Pašreizējais pētījums, kas veikts Vīnes pilsētas vārdā, liecina, ka aptuveni 280 Vīnes uzņēmumi ir apņēmušies veicināt daudzveidību un LGBTIQ cilvēku iekļaušanu. Pētījums “dažādības pārvaldība LGBTIQ dimensijā Vīnes uzņēmumos” liecina, ka 60% aptaujāto uzņēmumu ir īstenojuši pasākumus, lai veicinātu daudzveidību, 38% uzņēmumu, kas īpaši apņēmies iekļaušanu LGBTIQ cilvēkiem. Tas ziņo Meinkreis.at Apvidū

Pozitīva ietekme un izaicinājumi

LGBTIQ draudzīgo pasākumu pozitīvā ietekme ir acīmredzama. Uzņēmumi, kas aktīvi veicina LGBTIQ daudzveidību, ziņo par uzlabotu darba atmosfēru un lielāku gandarījumu starp darbiniekiem. Ar spēcīgāku darbinieku lojalitāti uzņēmumam ir arī ekonomiski ieguvumi. Pētījums rāda, ka 57% uzņēmumu izmanto ārēju atbalstu, lai izstrādātu piemērotus pasākumus. Neskatoties uz šiem sasniegumiem, ir skaidrs, ka diskriminācijas pieredze darba kontekstā joprojām ir izplatīta, kā rezultātā daudzi LGBTIQ cilvēki paliek neizmantoti.

Ko saka politiķi?

Pētījuma nozīme tika uzsvērta preses konferencē, kurā cita starpā runāja vietējais padomes loceklis Tomass Vēbers (NEO) un vietējā padomniece Susanne Haase (SPö). Rezultāti skaidri norāda, ka dažādības pārvaldība ir būtisks līdzeklis, lai atklāti nodarbotos ar LGBTIQ jautājumiem profesionālajā jomā. Astrīda G. Veinvurms-Vilhelms no Pride Biz Austrijas arī uzsvēra nepieciešamību strukturāli noenkurot dažādību un attiecīgi sensibilizēt vadītājus. prese.wien.gv.at norāda, ka daudziem uzņēmumiem joprojām ir iespējas uzlabot, ņemot vērā dzimuma identitāti un seksuālo orientāciju.

Ieteikumi darbībai un status quo

Pētījums arī atklāj, ka 23% apņēmīgo uzņēmumu ņem vērā dažādību, bet nerisina tādus aspektus kā dzimuma identitāte vai seksuālā orientācija. Vissvarīgākais iemesls tam ir domājams vajadzības trūkums un izpratnes trūkums par šo tēmu nozīmīgumu. Lai varētu to neitralizēt mērķtiecīgā veidā, pētījuma autori iesaka noteikt skaidru atbildību par dažādības pārvaldību uzņēmuma vadībā un aktīvi iesaistīt darbaspēku. Pētījuma prezentācija ir arī aicinājums uzlabot LGBTIQ cilvēku politiskos un sociālos apstākļus. Lai iegūtu sīkāku informāciju, skatiet visaptverošo pārklājumu no Ots Apvidū

Kopumā pētījums parāda, ka Vīnes uzņēmumiem ir laba roka, kad runa ir par dažādības un LGBTIQ iekļaušanas veicināšanu. Ilgtermiņa šo tēmu noenkurošana varētu ne tikai vēl vairāk uzlabot darba atmosfēru, bet arī palīdzēt ilgtspējīgi samazināt diskrimināciju darba vidē.