Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz LGBTIQ: dažādība sniedz ekonomisku labumu!

Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz LGBTIQ: dažādība sniedz ekonomisku labumu!

Vīnes uzņēmumi koncentrējas uz daudzveidību un LGBTIQ iekļaušanu

Pašreizējais pētījums, kas veikts Vīnes pilsētas uzdevumā, liecina, ka aptuveni 280 Vīnes uzņēmumu ir apņēmušies veicināt LGBTIQ cilvēku daudzveidību un iekļaušanu. Pētījums “Daudzveidības vadība LGBTIQ dimensijā Vīnes uzņēmumos” liecina, ka 60% aptaujāto uzņēmumu ir īstenojuši dažādības veicināšanas pasākumus, un 38% uzņēmumu īpaši apņēmušies iekļaut LGBTIQ cilvēkus. Tas ziņo meinkreis.at.

Pozitīvā ietekme un izaicinājumi

LGBTIQ labvēlīgo pasākumu pozitīvā ietekme ir acīmredzama. Uzņēmumi, kas aktīvi veicina LGBTIQ dažādību, ziņo par uzlabotu darba atmosfēru un lielāku darbinieku apmierinātību. Ir arī ekonomiski ieguvumi, pateicoties lielākai darbinieku lojalitātei uzņēmumam. Pētījums liecina, ka 57% uzņēmumu izmanto ārējo atbalstu, lai izstrādātu piemērotus pasākumus. Neskatoties uz šiem sasniegumiem, ir skaidrs, ka diskriminācijas pieredze darba kontekstā joprojām ir izplatīta, kā rezultātā daudzi LGBTIQ cilvēki paliek nepamanīti.

Ko saka politiķi?

Pētījuma nozīmīgums tika uzsvērts preses konferencē, kurā cita starpā uzstājās vietējās padomes loceklis Tomass Vēbers (NEOS) un vietējā padomniece Sūzena Hāsa (SPÖ). Rezultāti skaidri parāda, ka dažādības pārvaldība ir būtisks instruments, lai atklāti risinātu LGBTIQ problēmas profesionālajā jomā. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm no Pride Biz Austria arī uzsvēra nepieciešamību strukturāli nostiprināt daudzveidību un attiecīgi informēt vadītājus. presse.wien.gv.at norāda, ka daudziem uzņēmumiem joprojām ir iespējami uzlabojumi attiecībā uz dzimumidentitātes un seksuālās orientācijas ņemšanu vērā.

Ieteikumi rīcībai un status quo

Pētījums arī atklāj, ka 23% uzņēmumu ņem vērā dažādību, bet nepievērš uzmanību tādiem aspektiem kā dzimuma identitāte vai seksuālā orientācija. Vissvarīgākie iemesli tam ir šķietams vajadzību trūkums un izpratnes trūkums par šo tēmu atbilstību. Lai to varētu mērķtiecīgi novērst, pētījuma autori iesaka uzņēmuma vadībā definēt skaidru atbildību par dažādības pārvaldību un aktīvi iesaistīt darbaspēku. Pētījuma prezentācija ir arī aicinājums uzlabot politiskos un sociālos apstākļus LGBTIQ personām. Lai iegūtu sīkāku informāciju, skatiet visaptverošo pārklājumu no OTS.

Kopumā pētījums liecina, ka Vīnes uzņēmumiem ir laba roka, lai veicinātu daudzveidību un LGBTIQ iekļaušanu. Šo tēmu ilgtermiņa piesaiste varētu ne tikai vēl vairāk uzlabot darba atmosfēru, bet arī palīdzēt ilgtspējīgi samazināt diskrimināciju darba vidē.