Vienos įmonės daugiausia dėmesio skiria LGBTIQ: įvairovė atneša ekonominę naudą!

Vienos įmonės daugiausia dėmesio skiria LGBTIQ: įvairovė atneša ekonominę naudą!

Vienos įmonės daugiausia dėmesio skiria įvairovei ir LGBTIQ įtraukimui

Dabartinis Vienos miesto užsakymu atliktas tyrimas rodo, kad apie 280 Vienos įmonių yra įsipareigojusios skatinti LGBTIQ žmonių įvairovę ir įtrauktį. Tyrimas „Įvairovės valdymas LGBTIQ dimensijoje Vienos įmonėse“ rodo, kad 60 % apklaustų įmonių įgyvendino įvairovę skatinančias priemones, o 38 % įmonių konkrečiai įsipareigojo įtraukti LGBTIQ žmones. Tai praneša meinkreis.at.

Teigiamas poveikis ir iššūkiai

Teigiamas LGBTIQ palankių priemonių poveikis akivaizdus. Įmonės, kurios aktyviai propaguoja LGBTIQ įvairovę, praneša apie pagerėjusią darbo atmosferą ir didesnį darbuotojų pasitenkinimą. Taip pat yra ekonominės naudos dėl didesnio darbuotojų lojalumo įmonei. Tyrimas rodo, kad 57 % įmonių naudojasi išorine pagalba, kad sukurtų tinkamas priemones. Nepaisant šios pažangos, akivaizdu, kad diskriminacijos patirtis darbo kontekste išlieka įprasta, todėl daugelis LGBTIQ žmonių lieka nepastebėti.

Ką sako politikai?

Tyrimo svarba buvo pabrėžta spaudos konferencijoje, kurioje, be kitų, kalbėjo vietos tarybos narys Thomas Weberis (NEOS) ir vietos tarybos narė Susanne Haase (SPÖ). Rezultatai aiškiai parodo, kad įvairovės valdymas yra esminė priemonė atvirai spręsti LGBTIQ problemas profesinėje srityje. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iš Pride Biz Austria taip pat pabrėžė būtinybę struktūriškai įtvirtinti įvairovę ir atitinkamai sudominti vadovus. presse.wien.gv.at atkreipia dėmesį į tai, kad daugelis įmonių vis dar turi kur tobulėti, kai reikia atsižvelgti į lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją.

Rekomendacijos dėl veiksmų ir status quo

Tyrimas taip pat atskleidžia, kad 23 % įsipareigojusių įmonių atsižvelgia į įvairovę, tačiau neatsižvelgia į tokius aspektus kaip lytinė tapatybė ar seksualinė orientacija. Svarbiausios to priežastys – tariamas poreikio trūkumas ir šių temų aktualumo nesuvokimas. Tam, kad būtų galima tai tikslingai atremti, tyrimo autoriai rekomenduoja apibrėžti aiškią atsakomybę už įvairovės valdymą įmonės valdyme ir aktyviai įtraukti darbo jėgą. Tyrimo pristatymas taip pat yra raginimas pagerinti politines ir socialines sąlygas LGBTIQ žmonėms. Norėdami gauti daugiau informacijos, žiūrėkite išsamią aprėptį iš OTS.

Apskritai tyrimas rodo, kad Vienos įmonės turi gerą ranką, kai reikia skatinti įvairovę ir LGBTIQ įtrauktį. Ilgalaikis šių temų įtvirtinimas galėtų ne tik dar labiau pagerinti darbo atmosferą, bet ir padėti tvariai sumažinti diskriminaciją darbo aplinkoje.