Suche
Vienos įmonės daugiausia dėmesio skiria LGBTIQ: Įvairovė suteikia ekonominę naudą!
Viena pristato LGBTIQ įtraukimo į įmones tyrimus: 60% dėmesio skiriama įvairovei, 38% aktyviai palaiko LGBTIQ.
Vienos įmonės daugiausia dėmesio skiria LGBTIQ: Įvairovė suteikia ekonominę naudą!
Vienos įmonės sutelkia dėmesį į įvairovę ir LGBTIQ įtraukimą
Dabartinis Vienos miesto vardu atliktas tyrimas rodo, kad apie 280 Vienos bendrovės yra įsipareigojusios skatinti įvairovę ir įtraukti LGBTIQ žmones. Tyrimas „Vienos bendrovių LGBTIQ dimensijos įvairovės valdymas“ rodo, kad 60% apklaustų bendrovių įgyvendino įvairovės skatinimo priemones, o 38% bendrovių specialiai įsipareigojo įtraukti LGBTIQ žmones. Kad praneša Meinkreis.at.
Teigiamas poveikis ir iššūkiai
Teigiamas LGBTIQ palankių priemonių poveikis yra akivaizdus. Bendrovės, kurios aktyviai skatina „LGBTIQ“ įvairovę, praneša apie geresnę darbo atmosferą ir didesnį darbuotojų pasitenkinimą. Taip pat yra ekonominė nauda dėl stipresnės darbuotojų ištikimybės įmonei. Tyrimas rodo, kad 57% įmonių naudoja išorinę paramą, kad sukurtų tinkamas priemones. Nepaisant šių pažangų, akivaizdu, kad diskriminacijos patirtis darbo kontekste išlieka dažna, todėl daugelis LGBTIQ žmonių liko neišsaugoti.
Ką sako politikai?
Tyrimo svarba buvo pabrėžta spaudos konferencijoje, kurioje, be kita ko, kalbėjo vietos tarybos narys Thomas Weberis (NEOS) ir vietos tarybos narė Susanne Haase (SPö). Rezultatai leidžia suprasti, kad įvairovės valdymas yra svarbi priemonė atvirai spręsti LGBTIQ problemas profesinėje srityje. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iš „Pride Biz Austria“ taip pat pabrėžė būtinybę struktūriškai įtvirtinti įvairovę ir atitinkamai jautriai įamžinti vadovus. Presse.wien.gv.at Nurodykite, kad daugelis kompanijų vis dar turi tobulėjimo, kai reikia atsižvelgti į lytinę tapatybę ir seksualinę orientaciją.
Veiksmo rekomendacijos ir status quo
Tyrimas taip pat atskleidžia, kad 23% atsidavusių kompanijų atsižvelgia į įvairovę, tačiau nesigilina į tokius aspektus kaip lytinė tapatybė ar seksualinė orientacija. Svarbiausios to priežastys yra tariamas poreikio trūkumas ir supratimo apie šių temų aktualumą. Tyrimo autoriai, norėdami tai neutralizuoti tikslingai, rekomenduoja apibrėžti aiškią atsakomybę už įvairovės valdymą įmonių valdyme ir aktyviai įtraukti darbo jėgą. Tyrimo pristatymas taip pat yra raginimas pagerinti LGBTIQ žmonių politines ir socialines sąlygas. Norėdami gauti daugiau informacijos, skaitykite išsamią aprėptį iš OTS.
Apskritai tyrimas rodo, kad Vienos įmonės turi gerą ranką, kai reikia skatinti įvairovę ir įtraukti LGBTIQ. Ilgalaikis šių temų įtvirtinimas galėtų ne tik dar labiau pagerinti darbo atmosferą, bet ir padėti tvariai sumažinti diskriminaciją darbo aplinkoje.