A bécsi cégek az LGBTIQ-ra összpontosítanak: a sokszínűség gazdasági előnyökkel jár!

A bécsi cégek az LGBTIQ-ra összpontosítanak: a sokszínűség gazdasági előnyökkel jár!

A bécsi cégek a sokszínűségre és az LGBTIQ befogadásra összpontosítanak

Egy Bécs város megbízásából készült jelenlegi tanulmány azt mutatja, hogy körülbelül 280 bécsi vállalat elkötelezett a sokszínűség és az LGBTIQ emberek integrációja mellett. A „Sokszínűségmenedzsment az LGBTIQ dimenzióban a bécsi vállalatoknál” című tanulmány azt mutatja, hogy a megkérdezett vállalatok 60%-a vezetett be intézkedéseket a sokszínűség előmozdítására, és a vállalatok 38%-a kifejezetten elkötelezett az LGBTIQ emberek bevonása mellett. Ez jelenti meinkreis.at.

Pozitív hatások és kihívások

Az LGBTIQ-barát intézkedések pozitív hatásai nyilvánvalóak. Az LGBTIQ sokszínűségét aktívan népszerűsítő vállalatok javuló munkahelyi légkörről és a munkavállalók nagyobb elégedettségéről számolnak be. Gazdasági előnyökkel is jár a munkavállalók vállalat iránti erősebb lojalitása. A tanulmány azt mutatja, hogy a vállalatok 57%-a külső támogatást vesz igénybe megfelelő intézkedések kidolgozásához. Ezen előrelépések ellenére egyértelmű, hogy a munkakörnyezetben tapasztalható diszkrimináció továbbra is gyakori, ami azt eredményezi, hogy sok LGBTIQ ember figyelmen kívül hagyja.

Mit mondanak a politikusok?

A tanulmány fontosságát egy sajtótájékoztatón hangsúlyozták, amelyen többek között Thomas Weber (NEOS) és Susanne Haase (SPÖ) önkormányzati képviselő is felszólalt. Az eredmények egyértelművé teszik, hogy a diverzitásmenedzsment elengedhetetlen eszköze az LGBTIQ-problémák nyílt kezelésének a szakmai területen. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, a Pride Biz Austria munkatársa szintén hangsúlyozta, hogy a sokszínűséget strukturálisan rögzíteni kell, és ennek megfelelően kell érzékenyíteni a vezetőket. presse.wien.gv.at rámutat, hogy sok vállalatnak még mindig van hova fejlődnie a nemi identitás és a szexuális irányultság figyelembevétele terén.

Cselekvési ajánlások és a status quo

A tanulmányból az is kiderül, hogy az elkötelezett vállalatok 23%-a figyelembe veszi a sokszínűséget, de nem foglalkozik olyan szempontokkal, mint a nemi identitás vagy a szexuális irányultság. Ennek legfontosabb oka az állítólagos igénytelenség, illetve a témák relevanciájával kapcsolatos tudatosság hiánya. Ennek célzott ellensúlyozása érdekében a tanulmány szerzői azt javasolják, hogy a vállalatvezetésben egyértelműen határozzák meg a diverzitásmenedzsment felelősségét és a munkaerő aktív bevonását. A tanulmány bemutatása egyben felhívás az LGBTIQ emberek politikai és társadalmi feltételeinek javítására. További részletekért tekintse meg az átfogó tudósítást OTS.

Összességében a tanulmány azt mutatja, hogy a bécsi vállalatoknak jó keze van a sokszínűség és az LGBTIQ befogadás előmozdításában. Ezeknek a témáknak a hosszú távú lehorgonyzása nemcsak a munkahelyi légkör további javítását, hanem a munkahelyi diszkrimináció fenntartható csökkentését is elősegítheti.