Suche
A bécsi cégek az LGBTIQ -ra összpontosítanak: A sokféleség gazdasági előnyöket hoz!
A Bécs bemutatja az LGBTIQ -t a vállalatokba történő bevonásról: 60% -os összpontosítás a sokféleségre, 38% -uk aktívan támogatja az LGBTIQ -t.
A bécsi cégek az LGBTIQ -ra összpontosítanak: A sokféleség gazdasági előnyöket hoz!
A bécsi cégek a sokféleségre és az LGBTIQ befogadására összpontosítanak
A Bécs város nevében végzett jelenlegi tanulmány azt mutatja, hogy körülbelül 280 bécsi társaság elkötelezett a sokféleség és az LGBTIQ emberek bevonása mellett. A „sokszínűség -kezelés az LGBTIQ dimenzióban a bécsi társaságokban” című tanulmány azt mutatja, hogy a megkérdezett vállalatok 60% -a végrehajtott intézkedéseket a sokféleség előmozdítására, a vállalatok 38% -a kifejezetten elkötelezett az LGBTIQ emberek bevonása mellett. Hogy jelentések meinkreis.at -
Pozitív hatások és kihívások
Az LGBTIQ-barát intézkedések pozitív hatásai nyilvánvalóak. Az LGBTIQ sokféleségének aktívan támogató aktívan támogató cégek javított légkört és magasabb elégedettséget jelentenek a munkavállalók körében. Gazdasági előnyökkel járnak a társaság iránti erősebb munkavállalói lojalitás révén is. A tanulmány azt mutatja, hogy a vállalatok 57% -a használ külső támogatást a megfelelő intézkedések kidolgozásához. Ezen előrelépések ellenére egyértelmű, hogy a megkülönböztetés tapasztalatai a munkakörnyezetben továbbra is gyakoriak, így sok LGBTIQ ember maradt.
Mit mondanak a politikusok?
A tanulmány fontosságát egy sajtótájékoztatón hangsúlyozták, amelyen Thomas Weber (NEOS) és a helyi tanácsos Susanne Haase (SPÖ) helyi tanácsos beszélt. Az eredmények egyértelművé teszik, hogy a sokféleségkezelés alapvető eszköz az LGBTIQ problémáinak nyílt kezeléséhez a szakmai területen. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm, a Pride Biz Ausztria szintén hangsúlyozta a sokféleség szerkezeti rögzítésének szükségességét és ennek megfelelően történő érzékenységét. Prese.wien.gv.at Rámutat arra, hogy sok vállalatnak még van fejlesztése a nemi identitás és a szexuális irányultság figyelembevétele.
Ajánlások a cselekvésre és a status quo -ra
A tanulmány azt is feltárja, hogy az elkötelezett vállalatok 23% -a veszi figyelembe a sokféleséget, de nem foglalkozik olyan szempontokkal, mint a nemi identitás vagy a szexuális irányultság. Ennek legfontosabb oka a feltételezett szükségesség hiánya és a témák relevanciájának tudatosságának hiánya. Annak érdekében, hogy ezt megcélzott módon ellensúlyozzuk, a tanulmány szerzői azt javasolják, hogy határozzák meg a vállalati menedzsment sokféleségének kezeléséért és aktívan bevonják a munkaerőt. A tanulmány bemutatása szintén felhívás az LGBTIQ emberek politikai és társadalmi feltételeinek javítására. További részletek: az átfogó lefedettség Lyuk -
Összességében a tanulmány azt mutatja, hogy a bécsi társaságok jó kezük van a sokféleség és az LGBTIQ beilleszkedés előmozdításában. Ezeknek a témáknak a hosszú távú rögzítése nemcsak tovább javíthatja a működő légkört, hanem elősegítette a munkakörnyezetben a diszkrimináció fenntartható csökkentését is.