Bečke tvrtke fokusirane su na LGBTIQ: različitost donosi ekonomsku korist!

Bečke tvrtke fokusirane su na LGBTIQ: različitost donosi ekonomsku korist!

Bečke tvrtke fokusirane su na raznolikost i LGBTIQ uključivanje

Aktualna studija provedena u ime Grada Beča pokazuje da je oko 280 bečkih tvrtki predano promicanju različitosti i uključivanju LGBTIQ osoba. Studija “Upravljanje raznolikošću u LGBTIQ dimenziji u bečkim poduzećima” pokazuje da je 60% anketiranih poduzeća provelo mjere za promicanje različitosti, pri čemu se 38% poduzeća posebno založilo za uključivanje LGBTIQ osoba. To izvješćuje meinkreis.at.

Pozitivni učinci i izazovi

Pozitivni učinci LGBTIQ prijateljskih mjera su očiti. Tvrtke koje aktivno promiču LGBTIQ raznolikost izvještavaju o poboljšanoj radnoj atmosferi i većem zadovoljstvu među zaposlenicima. Tu su i ekonomske koristi kroz veću odanost zaposlenika tvrtki. Studija pokazuje da 57% tvrtki koristi vanjsku podršku za razvoj odgovarajućih mjera. Unatoč ovom napretku, jasno je da su iskustva diskriminacije u radnom kontekstu i dalje uobičajena, što rezultira time da mnoge LGBTIQ osobe ostaju neotkrivene.

Što kažu političari?

Važnost studije istaknuta je na konferenciji za novinare na kojoj su, između ostalih, govorili lokalni vijećnik Thomas Weber (NEOS) i lokalna vijećnica Susanne Haase (SPÖ). Rezultati jasno pokazuju da je upravljanje raznolikošću bitan alat za otvoreno suočavanje s LGBTIQ pitanjima u profesionalnom području. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iz Pride Biz Austria također je naglasila potrebu da se različitost strukturno učvrsti i da se prema tome senzibiliziraju menadžeri. presse.wien.gv.at ističe da mnoge tvrtke još uvijek imaju prostora za napredak kada je u pitanju uzimanje u obzir rodnog identiteta i seksualne orijentacije.

Preporuke za djelovanje i status quo

Studija također otkriva da 23% predanih kompanija uzima u obzir različitost, ali se ne bavi aspektima kao što su rodni identitet ili seksualna orijentacija. Najvažniji razlozi za to su navodna nepotrebnost i nesvijest o važnosti ovih tema. Kako bi se tome moglo ciljano suprotstaviti, autori studije preporučuju jasno definiranje odgovornosti za upravljanje raznolikošću u upravljanju poduzećem i aktivno uključivanje radne snage. Predstavljanje studije ujedno je i poziv na poboljšanje političkih i društvenih uvjeta za LGBTIQ osobe. Za više detalja pogledajte sveobuhvatnu pokrivenost od OTS.

Općenito, studija pokazuje da bečke tvrtke imaju dobru ruku kada je u pitanju promicanje različitosti i LGBTIQ uključenosti. Dugoročno usidrenje ovih tema moglo bi ne samo dodatno poboljšati radnu atmosferu, već i pomoći u održivom smanjenju diskriminacije u radnom okruženju.