Bečke tvrtke usredotočene su na LGBTIQ: Raznolikost donosi ekonomske koristi!

Bečke tvrtke usredotočene su na LGBTIQ: Raznolikost donosi ekonomske koristi!

Bečke tvrtke usredotočene su na raznolikost i LGBTIQ uključivanje

Trenutna studija provedena u ime grada Beča pokazuje da je oko 280 bečkih tvrtki posvećeno promociji raznolikosti i uključivanju LGBTIQ ljudi. Studija „Upravljanje raznolikošću u LGBTIQ dimenziji u bečkim kompanijama“ pokazuje da je 60% anketiranih tvrtki provelo mjere za promicanje raznolikosti, a 38% tvrtki posebno se obvezalo na uključivanje LGBTIQ ljudi. To izvještava meinkreis.at.

Pozitivni učinci i izazovi

Pozitivni učinci mjera prilagođenih LGBTIQ su očigledni. Tvrtke koje aktivno promiču LGBTIQ raznolikost izvještavaju o poboljšanoj radnoj atmosferi i većem zadovoljstvu među zaposlenicima. Postoje i ekonomske koristi kroz jaču lojalnost zaposlenika tvrtki. Studija pokazuje da 57% tvrtki koristi vanjsku potporu za razvoj odgovarajućih mjera. Unatoč tim napretkom, jasno je da iskustva diskriminacije u radnom kontekstu ostaju uobičajena, što rezultira time da su mnogi LGBTIQ ljudi ostali bez neposrednih.

Što kažu političari?

Važnost studije bila je naglašena na konferenciji za novinare na kojoj su, među ostalim, lokalni vijećnik Thomas Weber (NEOS) i lokalni vijećnica Susanne Haase (SPö), između ostalih. Rezultati jasno pokazuju da je upravljanje raznolikošću bitan alat za otvoreno rješavanje problema LGBTIQ u profesionalnom području. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm iz ponosa Biz Austrije također je naglasio potrebu da se strukturno usidri raznolikost i senzibilizira menadžere u skladu s tim. Presse.wien.gv.at ističe da mnoge tvrtke još uvijek imaju mjesta za poboljšanje kada je u pitanju uzimanje u obzir rodnog identiteta i seksualne orijentacije.

Preporuke za djelovanje i status quo

Studija također otkriva da 23% predanih tvrtki uzima u obzir raznolikost, ali se ne bave aspektima poput rodnog identiteta ili seksualne orijentacije. Najvažniji razlozi za to su pretpostavljeni nedostatak potrebe i nedostatak svijesti o važnosti ovih tema. Kako bi se to ciljano mogao suprotstaviti, autori studije preporučuju definiranje jasne odgovornosti za upravljanje raznolikošću u upravljanju tvrtkama i aktivno uključivanje radne snage. Predstavljanje studije također je poziv za poboljšanje političkih i socijalnih uvjeta za LGBTIQ ljude. Za više detalja potražite u sveobuhvatnoj pokrivenosti od Otos.

Sveukupno, studija pokazuje da bečke tvrtke imaju dobru ruku kada je u pitanju promicanje raznolikosti i LGBTIQ uključivanja. Dugoročno sidrenje ovih tema ne samo da bi moglo dodatno poboljšati radnu atmosferu, već bi također pomoglo u održivom smanjenju diskriminacije u radnom okruženju.