Wienin yritykset keskittyvät LGBTIQ: iin: monimuotoisuus tuo taloudellisia etuja!

Wienin yritykset keskittyvät LGBTIQ: iin: monimuotoisuus tuo taloudellisia etuja!

Wienin yritykset keskittyvät monimuotoisuuteen ja LGBTIQ -osallisuuteen

Wienin kaupungin puolesta suoritettu tutkimus osoittaa, että noin 280 Wienin yritystä on sitoutunut edistämään monimuotoisuutta ja LGBTIQ -ihmisten sisällyttämistä. Tutkimus ”LGBTIQ -ulottuvuuden monimuotoisuuden hallinta Wienin yrityksissä” osoittaa, että 60% tutkituista yrityksistä on toteuttanut toimenpiteitä monimuotoisuuden edistämiseksi, ja 38% yrityksistä on erityisesti sitoutunut LGBTIQ -ihmisten sisällyttämiseen. Että raportit Meinkreis.at.

Positiiviset vaikutukset ja haasteet

LGBTIQ-ystävällisten toimenpiteiden positiiviset vaikutukset ovat ilmeisiä. Yritykset, jotka edistävät aktiivisesti LGBTIQ -monimuotoisuutta, raportoivat parannettua työilmapiiriä ja työntekijöiden keskuudessa suurempaa tyytyväisyyttä. Yritykselle on myös taloudellisia etuja vahvemman työntekijöiden uskollisuuden kautta. Tutkimus osoittaa, että 57% yrityksistä käyttää ulkoista tukea sopivien toimenpiteiden kehittämiseen. Näistä edistysaskeleista huolimatta on selvää, että syrjinnän kokemukset työyhteydessä ovat edelleen yleisiä, mikä johtaa siihen, että monet LGBTIQ -ihmiset pysyvät koskemattomina.

Mitä poliitikot sanovat?

Tutkimuksen merkitystä korostettiin lehdistötilaisuudessa, jossa paikallinen neuvonantaja Thomas Weber (NEOS) ja paikallisvaltuutettu Susanne Haase (SPÖ) puhuivat muun muassa. Tulokset tekevät selväksi, että monimuotoisuuden hallinta on välttämätön työkalu avoimesti käsittelemään LGBTIQ -kysymyksiä ammatillisella alalla. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm Pride Biz Itävallasta korosti myös tarvetta ankkuroida monimuotoisuutta rakenteellisesti ja herkistää johtajia vastaavasti. presse.wien.gv.at huomauttaa, että monilla yrityksillä on edelleen parannustilaa sukupuoli -identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen huomioon ottamiseksi.

Suositukset toiminnasta ja status quo

Tutkimus paljastaa myös, että 23% sitoutuneista yrityksistä ottaa huomioon monimuotoisuuden, mutta ei käsittele näkökohtia, kuten sukupuoli -identiteetti tai seksuaalinen suuntautuminen. Tärkeimmät syyt tähän on oletettu tarpeen puute ja tietoisuuden puute näiden aiheiden merkityksestä. Jotta voimme torjua tätä kohdennetulla tavalla, tutkimuksen kirjoittajat suosittelevat määrittelemään selkeää vastuuta monimuotoisuuden hallinnasta yrityksen johtamisessa ja aktiivisesti työvoiman osallistumiseen. Tutkimuksen esittely on myös kehotus parantaa LGBTIQ -ihmisten poliittisia ja sosiaalisia olosuhteita. Lisätietoja on kattava kattavuus OTS.

Kaiken kaikkiaan tutkimus osoittaa, että Wienin yrityksillä on hyvä käsi monimuotoisuuden ja LGBTIQ -sisällyttämisen edistämisessä. Näiden aiheiden pitkäaikainen ankkurointi ei pystynyt parantamaan edelleen työympäristöä, vaan myös auttamaan vähentämään kestävästi syrjintää työympäristössä.