Wieniläiset yritykset keskittyvät LGBTIQ:iin: monimuotoisuus tuo taloudellista hyötyä!

Wieniläiset yritykset keskittyvät LGBTIQ:iin: monimuotoisuus tuo taloudellista hyötyä!

Wieniläiset yritykset keskittyvät monimuotoisuuteen ja LGBTIQ-yhteyteen

Nykyinen Wienin kaupungin puolesta tehty tutkimus osoittaa, että noin 280 wieniläistä yritystä on sitoutunut edistämään LGBTIQ-ihmisten monimuotoisuutta ja osallistamista. Tutkimus "Diversity Management in LGBTIQ-ulottuvuus wieniläisissä yrityksissä" osoittaa, että 60 % kyselyyn vastanneista yrityksistä on toteuttanut toimenpiteitä monimuotoisuuden edistämiseksi, ja 38 % yrityksistä on erityisesti sitoutunut ottamaan LGBTIQ-ihmisten osallisuutta. Se raportoi meinkreis.at.

Positiiviset vaikutukset ja haasteet

LGBTIQ-ystävällisten toimenpiteiden positiiviset vaikutukset ovat ilmeisiä. LGBTIQ-monimuotoisuutta aktiivisesti edistävät yritykset raportoivat parantuneesta työilmapiiristä ja parantuneesta työntekijöiden tyytyväisyydestä. Taloudellisia etuja on myös henkilöstön vahvempi uskollisuus yhtiötä kohtaan. Tutkimus osoittaa, että 57 % yrityksistä käyttää ulkopuolista tukea sopivien toimenpiteiden kehittämiseen. Näistä edistysaskeleista huolimatta on selvää, että työympäristössä tapahtuva syrjintä on edelleen yleistä, minkä seurauksena monet LGBTIQ-ihmiset jäävät huomiotta.

Mitä poliitikot sanovat?

Tutkimuksen tärkeyttä korostettiin lehdistötilaisuudessa, jossa puhuivat muun muassa kunnanvaltuutettu Thomas Weber (NEOS) ja kunnanvaltuutettu Susanne Haase (SPÖ). Tulokset osoittavat, että monimuotoisuuden hallinta on olennainen työkalu LGBTIQ-asioiden avoimessa käsittelyssä ammattialalla. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm Pride Biz Austriasta korosti myös tarvetta ankkuroida monimuotoisuus rakenteellisesti ja herättää johtajia sen mukaisesti. presse.wien.gv.at huomauttaa, että monilla yrityksillä on vielä parantamisen varaa sukupuoli-identiteetin ja seksuaalisen suuntautumisen huomioon ottamisessa.

Toimintasuositukset ja status quo

Tutkimus paljastaa myös, että 23 % sitoutuneista yrityksistä ottaa monimuotoisuuden huomioon, mutta ei huomioi sellaisia ​​näkökohtia kuin sukupuoli-identiteetti tai seksuaalinen suuntautuminen. Tärkeimmät syyt tähän ovat oletettu tarpeen puute ja tietoisuuden puute näiden aiheiden merkityksellisyydestä. Jotta tätä voitaisiin torjua kohdistetusti, tutkimuksen tekijät suosittelevat selkeän vastuun määrittelemistä monimuotoisuuden johtamisesta yrityksen johdossa ja työvoiman aktiivista ottamista mukaan. Tutkimuksen esittely on myös kehotus parantaa LGBTIQ-ihmisten poliittisia ja sosiaalisia olosuhteita. Katso lisätietoja kattavasta kattauksesta osoitteesta OTS.

Kaiken kaikkiaan tutkimus osoittaa, että wieniläisillä yrityksillä on hyvä käsi monimuotoisuuden ja LGBTIQ-osallisuuden edistämisessä. Näiden aiheiden pitkäjänteinen ankkuroiminen voisi parantaa työilmapiiriä entisestään, mutta myös auttaa vähentämään kestävästi syrjintää työympäristössä.