Viini ettevõtted keskenduvad LGBTIQ -le: mitmekesisus toob majanduslikku kasu!

Viini ettevõtted keskenduvad LGBTIQ -le: mitmekesisus toob majanduslikku kasu!

Viini ettevõtted keskenduvad mitmekesisusele ja LGBTIQ kaasamisele

Viini linna nimel tehtud praegune uuring näitab, et umbes 280 Viini ettevõtet on pühendunud mitmekesisuse edendamisele ja LGBTIQ inimeste kaasamisele. Uuring “mitmekesisuse juhtimine LGBTIQ -mõõtmetes Viini ettevõtetes” näitab, et 60% küsitletud ettevõtetest on mitmekesisuse edendamiseks rakendanud meetmeid, kusjuures 38% ettevõtetest on spetsiaalselt pühendunud LGBTIQ inimeste kaasamisele. Sellest teatab Meinkreis.at.

Positiivsed mõjud ja väljakutsed

LGBTIQ-sõbralike meetmete positiivsed mõjud on ilmsed. Ettevõtted, kes edendavad aktiivselt LGBTIQ mitmekesisust, teatavad parema tööõhkkonna ja töötajate suuremat rahulolu. Samuti on majanduse eeliseid töötajate tugevama lojaalsuse kaudu ettevõttele. Uuring näitab, et 57% ettevõtetest kasutab sobivate meetmete väljatöötamiseks välist tuge. Hoolimata nendest edusammudest on selge, et diskrimineerimise kogemused töö kontekstis on endiselt tavalised, mille tulemuseks on paljud LGBTIQ inimesed.

Mida poliitikud ütlevad?

Uuringu tähtsust rõhutati pressikonverentsil, kus rääkisid kohalik volikogu liige Thomas Weber (NEOS) ja kohalik volikogu liige Susanne Haase (SPö). Tulemused teevad selgeks, et mitmekesisuse juhtimine on oluline vahend LGBTIQ -i probleemidega avalikult suhelda professionaalses valdkonnas. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm Pride Biz Austriast rõhutas ka vajadust mitmekesisuse kinnitamiseks struktuurilt ja vastavalt juhtidele tundlikkust. Presse.wien.gv.at Juhib tähelepanu sellele, et paljudel ettevõtetel on soolise identiteedi ja seksuaalse sättumuse arvessevõtmisel veel paranemisruumi.

Soovitused tegutsemiseks ja status quo

Uuringust selgub ka, et 23% pühendunud ettevõtetest võtab mitmekesisust arvesse, kuid ei käsitle selliseid aspekte nagu sooline identiteet või seksuaalne sättumus. Selle kõige olulisemad põhjused on väidetav vajadus ja teadlikkus nende teemade olulisusest. Selleks, et oleks võimalik sellele suunatud viisil vastu astuda, soovitavad uuringu autorid määratleda selge vastutuse mitmekesisuse juhtimise eest ettevõtte juhtimises ja tööjõu aktiivsel kaasamisel. Uuringu esitlus on ka üleskutse parandada LGBTIQ inimeste poliitilisi ja sotsiaalseid tingimusi. Lisateavet leiate veebisaidilt Põhjalik kajastus OTS.

Üldiselt näitab uuring, et Viini ettevõtetel on mitmekesisuse ja LGBTIQ kaasamise edendamisel hea käsi. Nende teemade pikaajaline ankurdamine ei saaks mitte ainult tööasutust parandada, vaid aidata ka töökeskkonnas diskrimineerimist jätkusuutlikult vähendada.