Viini ettevõtted keskenduvad LGBTIQ-le: mitmekesisus toob majanduslikku kasu!

Viini ettevõtted keskenduvad LGBTIQ-le: mitmekesisus toob majanduslikku kasu!

Viini ettevõtted keskenduvad mitmekesisusele ja LGBTIQ kaasamisele

Praegune Viini linna tellimusel läbi viidud uuring näitab, et umbes 280 Viini ettevõtet on pühendunud mitmekesisuse ja LGBTIQ-inimeste kaasamise edendamisele. Uuring “Mitmekesisuse juhtimine LGBTIQ dimensioonis Viini ettevõtetes” näitab, et 60% küsitletud ettevõtetest on rakendanud meetmeid mitmekesisuse edendamiseks, kusjuures 38% ettevõtetest on konkreetselt pühendunud LGBTIQ inimeste kaasamisele. See teatab meinkreis.at.

Positiivsed mõjud ja väljakutsed

LGBTIQ-sõbralike meetmete positiivne mõju on ilmne. LGBTIQ mitmekesisust aktiivselt propageerivad ettevõtted teatavad paranenud tööõhkkonnast ja töötajate suuremast rahulolust. Majanduslik kasu on ka töötajate tugevama lojaalsuse kaudu ettevõttele. Uuringust selgub, et 57% ettevõtetest kasutab sobivate meetmete väljatöötamiseks välistuge. Vaatamata nendele edusammudele on selge, et diskrimineerimise kogemus töö kontekstis on endiselt tavaline, mistõttu paljud LGBTIQ-inimesed jäävad tähelepanuta.

Mida ütlevad poliitikud?

Uuringu olulisust rõhutati pressikonverentsil, kus teiste seas võtsid sõna kohaliku volikogu liige Thomas Weber (NEOS) ja volikogu liige Susanne Haase (SPÖ). Tulemused näitavad, et mitmekesisuse juhtimine on oluline vahend LGBTIQ-probleemide avalikuks käsitlemiseks professionaalses valdkonnas. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm Pride Biz Austriast rõhutas samuti vajadust mitmekesisust struktuurselt ankurdada ja juhte vastavalt tundlikuks muuta. presse.wien.gv.at juhib tähelepanu sellele, et paljudel ettevõtetel on soolise identiteedi ja seksuaalse sättumuse arvestamisel veel arenguruumi.

Soovitused tegutsemiseks ja status quo

Uuringust selgub ka, et 23% pühendunud ettevõtetest arvestab mitmekesisusega, kuid ei käsitle selliseid aspekte nagu sooline identiteet või seksuaalne sättumus. Selle olulisemateks põhjusteks on väidetav vajaduse puudumine ja vähene teadlikkus nende teemade asjakohasusest. Selleks, et sellele sihipäraselt vastu seista, soovitavad uuringu autorid määratleda selge vastutuse mitmekesisuse juhtimise eest ettevõtte juhtimises ning kaasata aktiivselt tööjõudu. Uuringu esitlus on ühtlasi üleskutse parandada LGBTIQ inimeste poliitilisi ja sotsiaalseid tingimusi. Lisateabe saamiseks vaadake kõikehõlmavat kajastust alates OTS.

Üldiselt näitab uuring, et Viini ettevõtetel on mitmekesisuse ja LGBTIQ kaasamise edendamisel hea käsi. Nende teemade pikaajaline ankurdamine ei paranda mitte ainult tööõhkkonda, vaid aitab ka jätkusuutlikult vähendada diskrimineerimist töökeskkonnas.