Οι βιεννέζικες εταιρείες επικεντρώνονται στα LGBTIQ: η διαφορετικότητα φέρνει οικονομικά οφέλη!

Οι βιεννέζικες εταιρείες επικεντρώνονται στα LGBTIQ: η διαφορετικότητα φέρνει οικονομικά οφέλη!

Οι βιεννέζικες εταιρείες επικεντρώνονται στη διαφορετικότητα και την ένταξη των LGBTIQ

Μια τρέχουσα μελέτη που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό του Δήμου της Βιέννης δείχνει ότι περίπου 280 βιεννέζικες εταιρείες έχουν δεσμευτεί να προωθήσουν τη διαφορετικότητα και την ένταξη των LGBTIQ ατόμων. Η μελέτη «Διαχείριση διαφορετικότητας στη διάσταση LGBTIQ στις βιεννέζικες εταιρείες» δείχνει ότι το 60% των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα έχουν εφαρμόσει μέτρα για την προώθηση της διαφορετικότητας, με το 38% των εταιρειών να έχουν δεσμευτεί ειδικά για την ένταξη των LGBTIQ ατόμων. Αυτό αναφέρει meinkreis.at.

Θετικές επιπτώσεις και προκλήσεις

Τα θετικά αποτελέσματα των μέτρων φιλικών προς την LGBTIQ είναι προφανή. Οι εταιρείες που προωθούν ενεργά τη διαφορετικότητα των LGBTIQ αναφέρουν βελτιωμένη ατμόσφαιρα εργασίας και υψηλότερη ικανοποίηση μεταξύ των εργαζομένων. Υπάρχουν επίσης οικονομικά οφέλη μέσω της ισχυρότερης αφοσίωσης των εργαζομένων στην εταιρεία. Η μελέτη δείχνει ότι το 57% των εταιρειών χρησιμοποιεί εξωτερική υποστήριξη για την ανάπτυξη κατάλληλων μέτρων. Παρά τις προόδους αυτές, είναι σαφές ότι οι εμπειρίες διακρίσεων στο εργασιακό πλαίσιο παραμένουν κοινές, με αποτέλεσμα πολλά άτομα LGBTIQ να παραμένουν απαθή.

Τι λένε οι πολιτικοί;

Η σημασία της μελέτης υπογραμμίστηκε σε συνέντευξη Τύπου, στην οποία μίλησαν μεταξύ άλλων ο τοπικός σύμβουλος Thomas Weber (NEOS) και η τοπική σύμβουλος Susanne Haase (SPÖ). Τα αποτελέσματα καθιστούν σαφές ότι η διαχείριση της διαφορετικότητας είναι ένα ουσιαστικό εργαλείο για την ανοιχτή αντιμετώπιση ζητημάτων LGBTIQ στον επαγγελματικό τομέα. Η Astrid G. Weinwurm-Wilhelm από την Pride Biz Austria τόνισε επίσης την ανάγκη να εδραιωθεί η διαφορετικότητα δομικά και να ευαισθητοποιηθούν ανάλογα οι διευθυντές. presse.wien.gv.at επισημαίνει ότι πολλές εταιρείες έχουν ακόμη περιθώρια βελτίωσης όσον αφορά τη λήψη υπόψη της ταυτότητας φύλου και του σεξουαλικού προσανατολισμού.

Συστάσεις για δράση και το status quo

Η μελέτη αποκαλύπτει επίσης ότι το 23% των δεσμευμένων εταιρειών λαμβάνουν υπόψη τη διαφορετικότητα, αλλά δεν εξετάζουν πτυχές όπως η ταυτότητα φύλου ή ο σεξουαλικός προσανατολισμός. Οι πιο σημαντικοί λόγοι για αυτό είναι η υποτιθέμενη έλλειψη ανάγκης και η έλλειψη επίγνωσης της συνάφειας αυτών των θεμάτων. Προκειμένου να μπορέσει να αντιμετωπιστεί αυτό με στοχευμένο τρόπο, οι συγγραφείς της μελέτης συνιστούν τον καθορισμό σαφούς ευθύνης για τη διαχείριση διαφορετικότητας στη διαχείριση της εταιρείας και την ενεργή συμμετοχή του εργατικού δυναμικού. Η παρουσίαση της μελέτης αποτελεί επίσης ένα κάλεσμα για βελτίωση των πολιτικών και κοινωνικών συνθηκών για τα LGBTIQ άτομα. Για περισσότερες λεπτομέρειες, δείτε την ολοκληρωμένη κάλυψη από OTS.

Συνολικά, η μελέτη δείχνει ότι οι βιεννέζικες εταιρείες έχουν καλό χέρι όσον αφορά την προώθηση της διαφορετικότητας και την ένταξη των LGBTIQ. Μια μακροπρόθεσμη δέσμευση αυτών των θεμάτων όχι μόνο θα μπορούσε να βελτιώσει περαιτέρω την εργασιακή ατμόσφαιρα, αλλά και να συμβάλει στη βιώσιμη μείωση των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον.