Οι εταιρείες Viennese επικεντρώνονται στο LGBTIQ: Η ποικιλομορφία φέρνει οικονομικά οφέλη!

Οι εταιρείες Viennese επικεντρώνονται στο LGBTIQ: Η ποικιλομορφία φέρνει οικονομικά οφέλη!

Οι εταιρείες Viennese επικεντρώνονται στην ποικιλομορφία και την ένταξη LGBTIQ

Μια τρέχουσα μελέτη που διεξήχθη για λογαριασμό της πόλης της Βιέννης δείχνει ότι περίπου 280 βιεννέζικες εταιρείες δεσμεύονται να προωθήσουν την ποικιλομορφία και τη συμπερίληψη των ανθρώπων LGBTIQ. Η μελέτη "Διαχείριση της ποικιλομορφίας στη διάσταση LGBTIQ στις βιεννέζικες εταιρείες" δείχνει ότι το 60% των εταιρειών που ερωτήθηκαν έχουν εφαρμόσει μέτρα για την προώθηση της ποικιλομορφίας, με το 38% των εταιρειών να δεσμεύονται ειδικά για τη συμπερίληψη των ανθρώπων LGBTIQ. Που αναφέρουν meinkreis.at.

Θετικά αποτελέσματα και προκλήσεις

Τα θετικά αποτελέσματα των φιλικών προς το LGBTIQ μέτρων είναι προφανή. Οι εταιρείες που προωθούν ενεργά την ποικιλομορφία της LGBTIQ αναφέρουν βελτιωμένη ατμόσφαιρα εργασίας και υψηλότερη ικανοποίηση μεταξύ των εργαζομένων. Υπάρχουν επίσης οικονομικά οφέλη μέσω της ισχυρότερης αφοσίωσης των εργαζομένων στην εταιρεία. Η μελέτη δείχνει ότι το 57% των εταιρειών χρησιμοποιούν εξωτερική υποστήριξη για την ανάπτυξη κατάλληλων μέτρων. Παρά τις προόδους αυτές, είναι σαφές ότι οι εμπειρίες διακρίσεων στο πλαίσιο εργασίας παραμένουν συνηθισμένες, με αποτέλεσμα πολλούς ανθρώπους LGBTIQ που παραμένουν.

Τι λένε οι πολιτικοί;

Η σημασία της μελέτης υπογραμμίστηκε σε συνέντευξη Τύπου, κατά την οποία μίλησαν μεταξύ άλλων ο τοπικός σύμβουλος Thomas Weber (NEOS) και ο τοπικός σύμβουλος Susanne Haase (SPö). Τα αποτελέσματα καθιστούν σαφές ότι η διαχείριση της ποικιλομορφίας είναι ένα βασικό εργαλείο για την ανοικτή αντιμετώπιση των θεμάτων LGBTIQ στον επαγγελματικό τομέα. Η Astrid G. Weinwurm-Wilhelm από την Pride Biz Austria υπογράμμισε επίσης την ανάγκη να αγκυροβολήσει διαρθρωτικά και να ευαισθητοποιήσει τους διαχειριστές ανάλογα. presse.wien.gv.at Επισημαίνει ότι πολλές εταιρείες εξακολουθούν να έχουν περιθώρια βελτίωσης όταν πρόκειται για τη λήψη της ταυτότητας φύλου και του σεξουαλικού προσανατολισμού υπόψη.

Συστάσεις για δράση και status quo

Η μελέτη αποκαλύπτει επίσης ότι το 23% των δεσμευμένων εταιρειών λαμβάνει υπόψη την ποικιλομορφία, αλλά δεν αντιμετωπίζει πτυχές όπως ταυτότητα φύλου ή σεξουαλικό προσανατολισμό. Οι πιο σημαντικοί λόγοι για αυτό είναι η υποτιθέμενη έλλειψη ανάγκης και η έλλειψη συνειδητοποίησης της συνάφειας αυτών των θεμάτων. Προκειμένου να είναι σε θέση να εξουδετερώσει αυτό με στοχευμένο τρόπο, οι συγγραφείς της μελέτης συνιστούν τον ορισμό της σαφούς ευθύνης για τη διαχείριση της ποικιλομορφίας στη διαχείριση των εταιρειών και τη συμμετοχή του εργατικού δυναμικού. Η παρουσίαση της μελέτης είναι επίσης μια κλήση για τη βελτίωση των πολιτικών και κοινωνικών συνθηκών για τους ανθρώπους του LGBTIQ. Για περισσότερες λεπτομέρειες, ανατρέξτε στην ολοκληρωμένη κάλυψη από OTS.

Συνολικά, η μελέτη δείχνει ότι οι βιεννέζικες εταιρείες έχουν ένα καλό χέρι όταν πρόκειται για την προώθηση της ποικιλομορφίας και της ένταξης LGBTIQ. Μια μακροπρόθεσμη αγκυροβόληση αυτών των θεμάτων δεν θα μπορούσε να βελτιώσει περαιτέρω την ατμόσφαιρα της εργασίας, αλλά και να συμβάλει στη μείωση των διακρίσεων στο εργασιακό περιβάλλον.