Wienske virksomheder fokuserer på LGBTIQ: mangfoldighed giver økonomiske fordele!

Wienske virksomheder fokuserer på LGBTIQ: mangfoldighed giver økonomiske fordele!

Wienske virksomheder fokuserer på mangfoldighed og LGBTIQ-inkludering

En aktuel undersøgelse udført på vegne af byen Wien viser, at omkring 280 wienske virksomheder er forpligtet til at fremme mangfoldighed og inklusion af LGBTIQ-personer. Undersøgelsen "Mangfoldighedsledelse i LGBTIQ-dimensionen i wienske virksomheder" viser, at 60 % af de adspurgte virksomheder har implementeret tiltag for at fremme mangfoldighed, hvor 38 % af virksomhederne er specifikt forpligtet til at inkludere LGBTIQ-personer. Det melder meinkreis.at.

Positive effekter og udfordringer

De positive effekter af LGBTIQ-venlige tiltag er indlysende. Virksomheder, der aktivt fremmer LGBTIQ-diversitet, rapporterer om et forbedret arbejdsmiljø og højere tilfredshed blandt medarbejderne. Der er også økonomiske fordele gennem stærkere medarbejderloyalitet til virksomheden. Undersøgelsen viser, at 57 % af virksomhederne bruger ekstern støtte til at udvikle passende tiltag. På trods af disse fremskridt er det klart, at erfaringer med diskrimination i arbejdssammenhæng forbliver almindelige, hvilket resulterer i, at mange LGBTIQ-personer forbliver unouted.

Hvad siger politikerne?

Undersøgelsens betydning blev understreget på et pressemøde, hvor kommunalbestyrelsesmedlem Thomas Weber (NEOS) og kommunalbestyrelsesmedlem Susanne Haase (SPÖ) blandt andet talte. Resultaterne gør det klart, at mangfoldighedsledelse er et væsentligt værktøj til åbent at håndtere LGBTIQ-spørgsmål på det professionelle område. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm fra Pride Biz Austria understregede også behovet for at forankre diversitet strukturelt og sensibilisere ledere i overensstemmelse hermed. presse.wien.gv.at peger på, at mange virksomheder stadig har plads til forbedringer, når det kommer til at tage højde for kønsidentitet og seksuel orientering.

Anbefalinger til handling og status quo

Undersøgelsen afslører også, at 23 % af engagerede virksomheder tager højde for mangfoldighed, men ikke forholder sig til aspekter som kønsidentitet eller seksuel orientering. De vigtigste årsager til dette er en formodet mangel på behov og en manglende bevidsthed om relevansen af ​​disse emner. For at kunne imødegå dette målrettet anbefaler studieforfatterne at definere et klart ansvar for mangfoldighedsledelse i virksomhedsledelsen og at inddrage arbejdskraften aktivt. Præsentationen af ​​undersøgelsen er også en opfordring til at forbedre de politiske og sociale forhold for LGBTIQ-personer. For flere detaljer, se den omfattende dækning fra OTS.

Samlet set viser undersøgelsen, at wienervirksomheder har en god hånd, når det kommer til at fremme mangfoldighed og LGBTIQ-inklusion. En langsigtet forankring af disse emner kunne ikke blot forbedre arbejdsatmosfæren yderligere, men også bidrage til bæredygtigt at reducere diskrimination i arbejdsmiljøet.