Suche
Viennesiske virksomheder fokuserer på LGBTIQ: mangfoldighed bringer økonomiske fordele!
Wien præsenterer undersøgelse af LGBTIQ -inkludering i virksomheder: 60% fokus på mangfoldighed, 38% understøtter aktivt LGBTIQ.
Viennesiske virksomheder fokuserer på LGBTIQ: mangfoldighed bringer økonomiske fordele!
Viennesiske virksomheder fokuserer på mangfoldighed og LGBTIQ -inkludering
En aktuel undersøgelse udført på vegne af byen Wien viser, at omkring 280 wiener virksomheder er forpligtet til at fremme mangfoldighed og inkludering af LGBTIQ -mennesker. Undersøgelsen "Mangfoldighedsstyring i LGBTIQ -dimensionen i wiener virksomheder" viser, at 60% af de undersøgte virksomheder har implementeret foranstaltninger til fremme af mangfoldighed, med 38% af virksomhederne specifikt forpligtet til inkludering af LHBTIQ -mennesker. Det rapporterer meinkreis.at.
Positive effekter og udfordringer
De positive effekter af LHBTIQ-venlige foranstaltninger er åbenlyse. Virksomheder, der aktivt fremmer LGBTIQ -mangfoldighed, rapporterer en forbedret arbejdende atmosfære og højere tilfredshed blandt medarbejderne. Der er også økonomiske fordele gennem stærkere medarbejderloyalitet over for virksomheden. Undersøgelsen viser, at 57% af virksomhederne bruger ekstern støtte til at udvikle passende foranstaltninger. På trods af disse fremskridt er det tydeligt, at oplevelser af forskelsbehandling i arbejdskonteksten forbliver almindelige, hvilket resulterer i, at mange LHBTIQ -mennesker forbliver uudnyttede.
Hvad siger politikerne?
Undersøgelsen af undersøgelsen blev understreget på en pressekonference, hvor lokalrådsleder Thomas Weber (NEOS) og lokalrådets Susanne Haase (SPö) talte blandt andre. Resultaterne gør det klart, at mangfoldighedsstyring er et vigtigt værktøj til at håndtere åbent med LHBTIQ -problemer inden for det professionelle felt. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm fra Pride Biz Østrig understregede også behovet for at forankre mangfoldighed strukturelt og sensibilisere ledere i overensstemmelse hermed. press.wien.gv.at Påpeger, at mange virksomheder stadig har plads til forbedring, når det kommer til at tage kønsidentitet og seksuel orientering i betragtning.
Anbefalinger til handling og status quo
Undersøgelsen afslører også, at 23% af de engagerede virksomheder tager hensyn til mangfoldighed, men ikke vedrører aspekter som kønsidentitet eller seksuel orientering. De vigtigste grunde til dette er en formodet mangel på behov og manglende bevidsthed om relevansen af disse emner. For at være i stand til at modvirke dette på en målrettet måde anbefaler undersøgelsesforfatterne at definere et klart ansvar for mangfoldighedsstyring i virksomhedsledelse og aktivt involvere arbejdsstyrken. Præsentationen af undersøgelsen er også et opfordring til at forbedre de politiske og sociale forhold for LHBTIQ -mennesker. For flere detaljer, se den omfattende dækning fra OTS.
Generelt viser undersøgelsen, at wiener virksomheder har en god hånd, når det kommer til at fremme mangfoldighed og LGBTIQ -inkludering. En langvarig forankring af disse emner kunne ikke kun forbedre den arbejdsstemning yderligere, men også hjælpe med at reducere forskelsbehandling i arbejdsmiljøet.