Vídeňské společnosti se zaměřují na LGBTIQ: Rozmanitost přináší ekonomické výhody!

Vídeňské společnosti se zaměřují na LGBTIQ: Rozmanitost přináší ekonomické výhody!

Vídeňské společnosti se zaměřují na rozmanitost a začlenění LGBTIQ

Současná studie provedená jménem města Vídně ukazuje, že přibližně 280 Vídeňských společností se zavázalo podporovat rozmanitost a začlenění lidí LGBTIQ. Studie „Řízení rozmanitosti v dimenzi LGBTIQ ve vídeňských společnostech“ ukazuje, že 60% dotázaných společností provedlo opatření na podporu rozmanitosti, přičemž 38% společností se konkrétně zavázalo k začlenění lidí LGBTIQ. To hlásí meinkreis.at.

Pozitivní účinky a výzvy

Pozitivní účinky opatření přátelských k LGBTIQ jsou zřejmé. Společnosti, které aktivně propagují LGBTIQ rozmanitost, hlásí zlepšenou pracovní atmosféru a vyšší spokojenost mezi zaměstnanci. Existují také ekonomické výhody prostřednictvím silnější loajality zaměstnanců vůči společnosti. Studie ukazuje, že 57% společností používá externí podporu k rozvoji vhodných opatření. Navzdory těmto pokrokům je jasné, že zkušenosti s diskriminací v pracovním kontextu zůstávají běžné, což má za následek, že mnoho lidí LGBTIQ zůstává untovated.

Co říkají politici?

Důležitost studie byla podtržena na tiskové konferenci, na níž mimo jiné mluvil místní radní Thomas Weber (Neos) a místní radní Susanne Haase (SPö). Výsledky objasňují, že řízení rozmanitosti je nezbytným nástrojem pro otevřené řešení problémů LGBTIQ v profesionální oblasti. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Rakousko také zdůraznil potřebu strukturálně ukotvit rozmanitost a odpovídajícím způsobem senzibilizovat manažery. presse.wien.gv.at Poukazuje na to, že mnoho společností má stále prostor pro zlepšení, pokud jde o zohlednění genderové identity a sexuální orientace.

Doporučení pro akci a status quo

Studie také ukazuje, že 23% spáchaných společností bere v úvahu rozmanitost, ale neřeší aspekty, jako je genderová identita nebo sexuální orientace. Nejdůležitějšími důvody je předpokládaná nedostatek potřeby a nedostatek povědomí o relevanci těchto témat. Aby autoři studie mohli cíleně čelit cíleně, doporučují autoři studie definovat jasnou odpovědnost za správu rozmanitosti ve správě společnosti a aktivně zapojují pracovní sílu. Prezentace studie je také výzvou ke zlepšení politických a sociálních podmínek pro lidi LGBTIQ. Další podrobnosti viz komplexní pokrytí z OTS.

Celkově studie ukazuje, že vídeňské společnosti mají dobrou ruku, pokud jde o podporu rozmanitosti a začlenění LGBTIQ. Dlouhodobé ukotvení těchto témat by mohla nejen dále zlepšit pracovní atmosféru, ale také pomoci udržitelně snižovat diskriminaci v pracovním prostředí.