Vídeňské společnosti se zaměřují na LGBTIQ: rozmanitost přináší ekonomické výhody!

Vídeňské společnosti se zaměřují na LGBTIQ: rozmanitost přináší ekonomické výhody!

Vídeňské společnosti se zaměřují na diverzitu a LGBTIQ inkluzi

Aktuální studie provedená jménem města Vídně ukazuje, že přibližně 280 vídeňských společností se zavázalo podporovat diverzitu a začleňování LGBTIQ lidí. Studie „Řízení diverzity v dimenzi LGBTIQ ve vídeňských společnostech“ ukazuje, že 60 % dotázaných společností zavedlo opatření na podporu diverzity, přičemž 38 % společností se konkrétně zavázalo k začlenění LGBTIQ lidí. To hlásí meinkreis.at.

Pozitivní efekty a výzvy

Pozitivní dopady LGBTIQ-friendly opatření jsou zřejmé. Společnosti, které aktivně propagují LGBTIQ diverzitu, hlásí lepší pracovní atmosféru a vyšší spokojenost zaměstnanců. Existují také ekonomické výhody prostřednictvím silnější loajality zaměstnanců vůči společnosti. Studie ukazuje, že 57 % společností využívá externí podporu k vývoji vhodných opatření. Navzdory tomuto pokroku je jasné, že zkušenosti s diskriminací v pracovním kontextu zůstávají běžné, což vede k tomu, že mnoho LGBTIQ lidí zůstává nevyužito.

Co říkají politici?

Důležitost studie podtrhla tisková konference, na které vystoupili mimo jiné místní radní Thomas Weber (NEOS) a místní radní Susanne Haase (SPÖ). Výsledky jasně ukazují, že management diverzity je nezbytným nástrojem pro otevřené řešení LGBTIQ záležitostí v profesionální oblasti. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm z Pride Biz Austria také zdůraznila potřebu strukturálně ukotvit diverzitu a odpovídajícím způsobem zvýšit citlivost manažerů. presse.wien.gv.at poukazuje na to, že mnoho společností má stále prostor pro zlepšení, pokud jde o zohlednění genderové identity a sexuální orientace.

Doporučení pro opatření a status quo

Studie také ukazuje, že 23 % angažovaných společností bere v úvahu diverzitu, ale nezabývá se aspekty, jako je genderová identita nebo sexuální orientace. Nejdůležitějšími důvody jsou domnělý nedostatek potřeb a nedostatečné povědomí o relevanci těchto témat. Aby tomu bylo možné cíleně čelit, doporučují autoři studie definovat jasnou odpovědnost za řízení diverzity ve vedení společnosti a aktivně zapojit pracovní sílu. Prezentace studie je zároveň výzvou ke zlepšení politických a sociálních podmínek pro LGBTIQ lidi. Další podrobnosti naleznete v komplexním pokrytí od OTS.

Celkově studie ukazuje, že vídeňské společnosti mají dobrou ruku, pokud jde o podporu diverzity a začlenění LGBTIQ. Dlouhodobé ukotvení těchto témat by mohlo nejen dále zlepšit pracovní atmosféru, ale také přispět k udržitelnému snížení diskriminace v pracovním prostředí.