Виенските компании се фокусират върху LGBTIQ: разнообразието носи икономически ползи!

Виенските компании се фокусират върху LGBTIQ: разнообразието носи икономически ползи!

Виенските компании се фокусират върху разнообразието и включването на ЛГБТИК

Текущо проучване, проведено от името на град Виена, показва, че около 280 виенски компании са ангажирани с насърчаването на многообразието и включването на ЛГБТИК хората. Проучването „Управление на многообразието в LGBTIQ измерението във виенските компании“ показва, че 60% от анкетираните компании са въвели мерки за насърчаване на многообразието, като 38% от компаниите са се ангажирали конкретно с включването на LGBTIQ хора. Това съобщава meinkreis.at.

Положителни ефекти и предизвикателства

Положителните ефекти от мерките, насочени към LGBTIQ, са очевидни. Компаниите, които активно популяризират ЛГБТИК многообразието, съобщават за подобрена работна атмосфера и по-голямо удовлетворение сред служителите. Има и икономически ползи чрез по-силна лоялност на служителите към компанията. Проучването показва, че 57% от компаниите използват външна подкрепа за разработване на подходящи мерки. Въпреки този напредък е ясно, че опитът с дискриминация в контекста на работата остава често срещан, което води до това, че много ЛГБТИК хора остават неуличени.

Какво казват политиците?

Значението на проучването беше подчертано на пресконференция, на която говориха, наред с други, местният съветник Томас Вебер (NEOS) и местният съветник Сузане Хаасе (SPÖ). Резултатите ясно показват, че управлението на многообразието е основен инструмент за открито справяне с проблемите на ЛГБТИК в професионалната сфера. Астрид Г. Вайнвурм-Вилхелм от Pride Biz Австрия също подчерта необходимостта от структурно закрепване на разнообразието и съответното чувствителност на мениджърите. presse.wien.gv.at посочва, че много компании все още имат място за подобрение, когато става въпрос за отчитане на половата идентичност и сексуалната ориентация.

Препоръки за действие и статуквото

Проучването също така разкрива, че 23% от ангажираните компании вземат предвид многообразието, но не обръщат внимание на аспекти като полова идентичност или сексуална ориентация. Най-важните причини за това са предполагаемата липса на нужда и липсата на осъзнаване на актуалността на тези теми. За да може да се противодейства на това по целенасочен начин, авторите на изследването препоръчват дефиниране на ясна отговорност за управление на разнообразието в управлението на компанията и активно включване на работната сила. Представянето на изследването е и призив за подобряване на политическите и социални условия за ЛГБТИК хората. За повече подробности вижте изчерпателното покритие от OTS.

Като цяло проучването показва, че виенските компании имат добра ръка, когато става въпрос за насърчаване на разнообразието и приобщаването на LGBTIQ. Дългосрочното закрепване на тези теми би могло не само да подобри допълнително работната атмосфера, но и да помогне за устойчиво намаляване на дискриминацията в работната среда.