Виенските компании се фокусират върху LGBTIQ: Разнообразието носи икономически ползи!

Виенските компании се фокусират върху LGBTIQ: Разнообразието носи икономически ползи!

Виенски компании се фокусират върху многообразието и включването на LGBTIQ

Настоящо проучване, проведено от името на град Виена, показва, че около 280 виенски компании се ангажират да насърчават разнообразието и включването на LGBTIQ хора. Проучването „Управление на разнообразието в измерението на LGBTIQ във виенски компании“ показва, че 60% от анкетираните компании са приложили мерки за насърчаване на разнообразието, като 38% от компаниите специално се ангажират с включването на LGBTIQ хора. Това отчита meinkreis.at.

Положителни ефекти и предизвикателства

Положителните ефекти на лесни за LGBTIQ мерки са очевидни. Компаниите, които активно насърчават LGBTIQ разнообразието, съобщават за подобрена работна атмосфера и по -голямо удовлетворение сред служителите. Съществуват и икономически ползи чрез по -силна лоялност на служителите към компанията. Проучването показва, че 57% от компаниите използват външна подкрепа за разработване на подходящи мерки. Въпреки тези постижения, ясно е, че опитът на дискриминация в работния контекст остава често срещан, което води до това, че много LGBTIQ са останали неактивирани.

Какво казват политиците?

Значението на проучването беше подчертано на пресконференция, на която местният съветник Томас Вебер (NEOS) и местният съветник Сюзън Хааз (SPö) говори. Резултатите дават ясно, че управлението на разнообразието е основен инструмент за открито справяне с LGBTIQ проблемите в професионалната област. Astrid G. Weinwurm-Wilhelm от Pride Biz Austria също подчерта необходимостта да се закрепва разнообразието структурно и съответно да сенсибилизира мениджърите. presse.wien.gv.at Изтъква, че много компании все още имат място за подобрение, когато става въпрос за вземане на предвид идентичността на половете и сексуалната ориентация.

Препоръки за действие и статуквото

Проучването разкрива също, че 23% от ангажираните компании вземат предвид разнообразието, но не се занимават с аспекти като полова идентичност или сексуална ориентация. Най -важните причини за това са предполагаема липса на нужда и липса на осведоменост за уместността на тези теми. За да могат да се противодействат на това по целенасочен начин, авторите на проучването препоръчват да се определи ясна отговорност за управлението на разнообразието в управлението на компанията и активно включването на работната сила. Представянето на изследването също е призив за подобряване на политическите и социалните условия за LGBTIQ хората. За повече подробности вижте изчерпателното покритие от Ots.

Като цяло, проучването показва, че виенските компании имат добра ръка, когато става въпрос за насърчаване на разнообразието и LGBTIQ включване. Дългосрочното закрепване на тези теми може не само да подобри допълнително работната атмосфера, но и да помогне за устойчиво намаляване на дискриминацията в работната среда.