تركز الشركات الفيينية على مجتمع LGBTIQ: التنوع يجلب فوائد اقتصادية!

تركز الشركات الفيينية على مجتمع LGBTIQ: التنوع يجلب فوائد اقتصادية!

تركز الشركات الفيينية على التنوع وإدماج مجتمع LGBTIQ

تظهر دراسة حالية تم إجراؤها نيابة عن مدينة فيينا أن حوالي 280 شركة فيينا ملتزمة بتعزيز التنوع وإدماج الأشخاص من مجتمع LGBTIQ. تظهر دراسة "إدارة التنوع في البعد المتعلق بمجتمع المثليين في الشركات في فيينا" أن 60% من الشركات التي شملتها الدراسة نفذت تدابير لتعزيز التنوع، مع التزام 38% من الشركات على وجه التحديد بإدماج أفراد مجتمع المثليين. أن التقارير meinkreis.at.

التأثيرات الإيجابية والتحديات

إن الآثار الإيجابية للتدابير الصديقة للمثليين واضحة. الشركات التي تعمل بنشاط على تعزيز تنوع LGBTIQ تشير إلى تحسن جو العمل وزيادة الرضا بين الموظفين. هناك أيضًا فوائد اقتصادية من خلال ولاء الموظفين القوي للشركة. وتظهر الدراسة أن 57% من الشركات تستخدم الدعم الخارجي لوضع التدابير المناسبة. على الرغم من هذه التطورات، فمن الواضح أن تجارب التمييز في سياق العمل لا تزال شائعة، مما يؤدي إلى بقاء العديد من الأشخاص من مجتمع المثليين غير معروفين.

ماذا يقول السياسيون؟

تم التأكيد على أهمية الدراسة في مؤتمر صحفي، تحدث فيه عضو المجلس المحلي توماس ويبر (NEOS) وعضو المجلس المحلي سوزان هاسي (SPÖ)، من بين آخرين. توضح النتائج أن إدارة التنوع هي أداة أساسية للتعامل بشكل مفتوح مع قضايا مجتمع المثليين في المجال المهني. كما شددت أستريد جي. وينفورم فيلهلم من شركة Pride Biz Austria على الحاجة إلى ترسيخ التنوع هيكليًا وتوعية المديرين وفقًا لذلك. presse.wien.gv.at يشير إلى أن العديد من الشركات لا يزال لديها مجال للتحسين عندما يتعلق الأمر بأخذ الهوية الجنسية والتوجه الجنسي في الاعتبار.

توصيات للعمل والوضع الراهن

وتكشف الدراسة أيضًا أن 23% من الشركات الملتزمة تأخذ التنوع بعين الاعتبار، ولكنها لا تتناول جوانب مثل الهوية الجنسية أو التوجه الجنسي. وأهم أسباب ذلك هو قلة الحاجة المفترضة وقلة الوعي بأهمية هذه المواضيع. ومن أجل التمكن من مواجهة ذلك بطريقة مستهدفة، يوصي مؤلفو الدراسة بتحديد مسؤولية واضحة لإدارة التنوع في إدارة الشركة وإشراك القوى العاملة بشكل فعال. يعد عرض الدراسة أيضًا دعوة لتحسين الظروف السياسية والاجتماعية للأشخاص المثليين. لمزيد من التفاصيل، راجع التغطية الشاملة من OTS.

بشكل عام، تظهر الدراسة أن الشركات في فيينا لديها يد جيدة عندما يتعلق الأمر بتعزيز التنوع وإدماج مجتمع المثليين. إن ترسيخ هذه المواضيع على المدى الطويل لا يمكن أن يؤدي إلى تحسين مناخ العمل فحسب، بل يساعد أيضًا في الحد بشكل مستدام من التمييز في بيئة العمل.