Piața muncii din Viena: șomajul în rândul tinerilor scade, raioanele continuă să se lupte!

Piața muncii din Viena: șomajul în rândul tinerilor scade, raioanele continuă să se lupte!

La sfârșitul anului 2025, piața muncii din Viena arată o imagine divizată. În timp ce șomajul în rândul tinerilor, în special în rândul celor sub 25 de ani, a înregistrat o ușoară scădere de 0,2% în noiembrie și decembrie, cifrele din raioanele Favoriten (sectorul 10) și Brigittenau (sectorul 20) rămân ridicate, cu 17%, ceea ce este peste media austriacă. Aceasta raportează Știri Ad Hoc.

În zonele cu probleme, mulți oameni au doar un minim de școlarizare obligatorie, iar piața muncii cere din ce în ce mai mult calificări superioare. Problemele rămase includ inflația ridicată, care scade și mai mult consumul, precum și încetinirea economică globală și costurile ridicate ale energiei, care pun o presiune asupra industriei. În schimb, există aproape ocuparea forței de muncă în cartierele din centrul orașului și din vest, cum ar fi Hietzing, ceea ce crește și mai mult polarizarea masivă și reprezintă o provocare socio-politică pentru anul electoral care urmează.

Restructurare si calificare

Serviciul Public de Ocupare a Forței de Muncă (AMS) din Viena vede în scăderea șomajului în rândul tinerilor un potențial semnal de avertizare timpurie, chiar dacă deficitul de muncitori calificați continuă să existe în multe sectoare. În special, domenii precum producția de bunuri și industria au înregistrat creșteri cu două cifre ale șomajului, în timp ce comerțul cu amănuntul este supus unei presiuni din ce în ce mai mari din cauza schimbărilor structurale și a pierderii puterii de cumpărare. Industria construcțiilor prezintă cifre stabile, ușor în scădere, ceea ce ar putea indica o posibilă stabilizare.

Acest lucru contrastează cu **diviziunea Est-Vest** din Austria: în Viena există o ofertă excesivă de muncitori slab calificați, în timp ce există o penurie acută de muncitori calificați în regiunile turistice și centrele industriale. Această discrepanță promovează fenomenul „șomajului nepotrivit”, în care posturile vacante nu se potrivesc cu profilul de calificare al persoanelor aflate în căutarea unui loc de muncă în zonele cu probleme. Politica de tineret în Europa subliniază că deficitele de educație universală și reglementările naționale inadecvate ale pieței muncii continuă să contribuie la șomajul în rândul tinerilor.

Educația ca cheie

Pentru a rezolva problema pe termen lung, sistemele de învățământ ar trebui îmbunătățite pentru a îndeplini calificările și competențele minime. Un focus grup de experți solicită reforme structurale și sprijin mai intens pentru a sprijini integrarea tinerilor pe piața muncii. Numeroase inițiative, cum ar fi proiectele de coaching pentru tineri sau de formare, oferă un ajutor valoros care sprijină tinerii în tranziția de la școală la muncă. În 2024, AMS a înregistrat aproximativ 70.500 de participanți la astfel de programe.

Politica austriacă privind piața muncii urmărește scopul de a oferi tinerilor o formare de înaltă calitate. Ca parte a Legii privind formarea obligatorie (APflG), tinerii sub 18 ani sunt obligați să finalizeze școala secundară sau formarea de ucenicie. Numărul tinerilor susținuți de inițiative precum „Formare până la 18 ani” sau „Garanție pentru formare până la 25 de ani” este în continuă creștere. Resursele financiare necesare pentru integrarea tinerilor pe piața muncii se vor ridica la aproximativ 1,02 miliarde de euro în 2024 Ministerul Afacerilor Sociale a anunţat.

În timp ce perspectivele pentru 2026 prezic o creștere sezonieră a cifrelor șomajului în ianuarie și februarie, experții speră la o ușoară relaxare în primăvară, care, totuși, depinde în mare măsură de măsurile de politică monetară și de ratele dobânzilor. Rămâne de văzut în ce măsură peisajul politic și economic va favoriza revenirea tinerilor pe piața muncii.