Wiedeń rynek pracy: bezrobocie wśród młodych spada, powiaty nadal walczą!

Wiedeń rynek pracy: bezrobocie wśród młodych spada, powiaty nadal walczą!

Pod koniec 2025 roku obraz rynku pracy w Wiedniu jest podzielony. Podczas gdy bezrobocie wśród młodych osób, zwłaszcza wśród osób poniżej 25 roku życia, odnotowało nieznaczny spadek o 0,2 procent w listopadzie i grudniu, jego liczba w okręgach Favouren (10. dzielnica) i Brigittenau (20. dzielnica) utrzymuje się na wysokim poziomie 17 procent, czyli powyżej średniej austriackiej. To raportuje Wiadomości ad hoc.

W obszarach problematycznych wiele osób ukończyło jedynie minimum edukacji obowiązkowej, a rynek pracy coraz częściej wymaga wyższych kwalifikacji. Do pozostałych problemów należy wysoka inflacja, która dodatkowo ogranicza konsumpcję, a także globalne spowolnienie gospodarcze i wysokie koszty energii, które stanowią obciążenie dla przemysłu. Natomiast w śródmiejskich i zachodnich dzielnicach, takich jak Hietzing, zatrudnienie jest prawie pełne, co jeszcze bardziej zwiększa masową polaryzację i stanowi wyzwanie społeczno-polityczne na nadchodzący rok wyborczy.

Restrukturyzacja i kwalifikacja

Wiedeńskie publiczne służby zatrudnienia (AMS) postrzegają spadek bezrobocia wśród młodych ludzi jako potencjalny wczesny sygnał ostrzegawczy, nawet jeśli w wielu sektorach nadal będzie występował niedobór wykwalifikowanych pracowników. W szczególności w obszarach takich jak produkcja towarów i przemysł odnotowano dwucyfrowy wzrost bezrobocia, podczas gdy handel detaliczny znajduje się pod coraz większą presją ze strony zmian strukturalnych i utraty siły nabywczej. Budownictwo wykazuje stabilne, lekko spadające dane, co może wskazywać na możliwą stabilizację.

Kontrastuje to z **podziałem Wschód-Zachód** w Austrii: w Wiedniu występuje nadpodaż pracowników o niskich kwalifikacjach, podczas gdy w regionach turystycznych i ośrodkach przemysłowych występuje dotkliwy niedobór wykwalifikowanych pracowników. Ta rozbieżność sprzyja zjawisku „bezrobocia niedopasowanego”, gdzie wolne miejsca pracy nie odpowiadają profilowi ​​kwalifikacji osób poszukujących pracy w obszarach problematycznych. Polityka młodzieżowa w Europie podkreśla, że ​​deficyty w zakresie powszechnej edukacji i nieodpowiednie krajowe regulacje dotyczące rynku pracy w dalszym ciągu przyczyniają się do bezrobocia wśród młodych osób.

Edukacja jako klucz

Aby rozwiązać problem w dłuższej perspektywie, należy ulepszyć systemy edukacji, aby spełniały minimalne kwalifikacje i umiejętności. Grupa fokusowa ekspertów wzywa do reform strukturalnych i intensywniejszego wsparcia w celu wspierania integracji młodych ludzi na rynku pracy. Liczne inicjatywy, takie jak coaching młodzieży czy projekty szkoleniowe, oferują cenną pomoc, która wspiera młodych ludzi w przejściu ze szkoły do ​​pracy. W 2024 r. AMS odnotował około 70,5 tys. uczestników takich programów.

Celem austriackiej polityki rynku pracy jest oferowanie młodym ludziom wysokiej jakości szkoleń. Zgodnie z ustawą o kształceniu obowiązkowym (APflG) młodzież do lat 18 ma obowiązek ukończenia szkoły średniej lub przygotowania zawodowego. Stale wzrasta liczba młodych ludzi wspieranych inicjatywami takimi jak „Szkolenie do 18. roku życia” czy „Gwarancja szkolenia do 25. roku życia”. Zasoby finansowe niezbędne do integracji młodych ludzi na rynku pracy wyniosą w 2024 r. około 1,02 mld euro Ministerstwo Spraw Społecznych ogłoszony.

Choć prognoza na 2026 r. przewiduje sezonowy wzrost bezrobocia w styczniu i lutym, eksperci liczą na lekkie złagodzenie na wiosnę, co jednak w dużym stopniu zależy od działań polityki pieniężnej i stóp procentowych. Czas pokaże, w jakim stopniu krajobraz polityczny i gospodarczy będzie sprzyjał powrotowi młodych ludzi na rynek pracy.