Marché du travail viennois : le chômage des jeunes diminue, les quartiers continuent de lutter !

Marché du travail viennois : le chômage des jeunes diminue, les quartiers continuent de lutter !

Fin 2025, le marché du travail viennois présente un tableau divisé. Alors que le chômage des jeunes, notamment chez les moins de 25 ans, a enregistré une légère baisse de 0,2 pour cent en novembre et décembre, les chiffres dans les districts de Favoriten (10e arrondissement) et de Brigittenau (20e arrondissement) restent élevés à 17 pour cent, ce qui est supérieur à la moyenne autrichienne. Ce rapport Actualités ponctuelles.

Dans les zones à problèmes, de nombreuses personnes n'ont qu'un minimum de scolarité obligatoire et le marché du travail exige de plus en plus de qualifications plus élevées. Les problèmes restants incluent une inflation élevée, qui freine encore davantage la consommation, ainsi que le ralentissement économique mondial et les coûts élevés de l’énergie, qui mettent à rude épreuve l’industrie. En revanche, le taux d’emploi est presque atteint dans les quartiers centraux et à l’ouest comme Hietzing, ce qui accroît encore la polarisation massive et pose un défi sociopolitique pour l’année électorale à venir.

Restructuration et qualification

Le Service public de l'emploi de Vienne (AMS) considère la baisse du chômage des jeunes comme un signal d'alarme potentiel, même si la pénurie de travailleurs qualifiés persiste dans de nombreux secteurs. En particulier, des domaines tels que la production de biens et l'industrie ont connu une hausse du chômage à deux chiffres, tandis que le commerce de détail est soumis à une pression croissante due aux changements structurels et à la perte de pouvoir d'achat. Le secteur de la construction affiche des chiffres stables, en légère baisse, ce qui pourrait indiquer une possible stabilisation.

Cela contraste avec la **fracture Est-Ouest** en Autriche : à Vienne, il y a une offre excédentaire de travailleurs peu qualifiés, tandis qu'il y a une grave pénurie de travailleurs qualifiés dans les régions touristiques et les centres industriels. Cet écart favorise le phénomène de « chômage inadapté », dans lequel les offres d'emploi ne correspondent pas au profil de qualification des demandeurs d'emploi dans les zones à problèmes. La politique de la jeunesse en Europe souligne que les déficits d’éducation universelle et les réglementations nationales inadéquates du marché du travail continuent de contribuer au chômage des jeunes.

L’éducation comme clé

Pour résoudre le problème à long terme, les systèmes éducatifs doivent être améliorés afin de répondre aux qualifications et compétences minimales. Un groupe d'experts appelle à des réformes structurelles et à un soutien plus intensif pour soutenir l'intégration des jeunes sur le marché du travail. De nombreuses initiatives telles que le coaching des jeunes ou les projets Training Fit offrent une aide précieuse qui soutient les jeunes dans la transition de l'école au travail. En 2024, l’AMS a enregistré environ 70 500 participants à de tels programmes.

La politique autrichienne du marché du travail poursuit l’objectif d’offrir aux jeunes une formation de qualité. Dans le cadre de la loi sur la formation obligatoire (APflG), les jeunes de moins de 18 ans sont tenus de suivre une formation d'enseignement secondaire ou d'apprentissage. Le nombre de jeunes soutenus par des initiatives telles que « Formation jusqu'à 18 ans » ou « Formation garantie jusqu'à 25 ans » ne cesse d'augmenter. Les ressources financières nécessaires à l'intégration des jeunes sur le marché du travail s'élèveront à environ 1,02 milliard d'euros en 2024 Ministère des Affaires Sociales annoncé.

Alors que les perspectives pour 2026 prévoient une hausse saisonnière des chiffres du chômage en janvier et février, les experts espèrent un léger ralentissement au printemps, qui dépend toutefois fortement des mesures de politique monétaire et des taux d’intérêt. Reste à savoir dans quelle mesure le paysage politique et économique favorisera le retour des jeunes sur le marché du travail.