Αγορά εργασίας της Βιέννης: η ανεργία των νέων μειώνεται, οι περιφέρειες συνεχίζουν να αγωνίζονται!

Αγορά εργασίας της Βιέννης: η ανεργία των νέων μειώνεται, οι περιφέρειες συνεχίζουν να αγωνίζονται!

Στα τέλη του 2025, η αγορά εργασίας στη Βιέννη παρουσιάζει διχασμένη εικόνα. Ενώ η ανεργία των νέων, ειδικά μεταξύ των κάτω των 25 ετών, κατέγραψε ελαφρά μείωση 0,2 τοις εκατό τον Νοέμβριο και τον Δεκέμβριο, οι αριθμοί στις περιφέρειες Favoriten (10η περιφέρεια) και Brigittenau (20η περιφέρεια) παραμένουν υψηλά στο 17 τοις εκατό, που είναι πάνω από τον αυστριακό μέσο όρο. Αυτό αναφέρει Ad Hoc Νέα.

Σε προβληματικές περιοχές, πολλοί άνθρωποι έχουν μόνο μια ελάχιστη υποχρεωτική εκπαίδευση και η αγορά εργασίας απαιτεί ολοένα και περισσότερα υψηλότερα προσόντα. Τα εναπομένοντα προβλήματα περιλαμβάνουν τον υψηλό πληθωρισμό, ο οποίος μειώνει περαιτέρω την κατανάλωση, καθώς και την παγκόσμια οικονομική επιβράδυνση και το υψηλό κόστος ενέργειας, που ασκούν πίεση στη βιομηχανία. Αντίθετα, υπάρχει σχεδόν πλήρης απασχόληση σε κεντρικές και δυτικές περιφέρειες όπως το Hietzing, γεγονός που αυξάνει περαιτέρω τη μαζική πόλωση και θέτει μια κοινωνικοπολιτική πρόκληση για το ερχόμενο εκλογικό έτος.

Αναδιάρθρωση και πρόκριση

Η Δημόσια Υπηρεσία Απασχόλησης της Βιέννης (AMS) βλέπει τη μείωση της ανεργίας των νέων ως πιθανό σήμα έγκαιρης προειδοποίησης, ακόμη και αν η έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων συνεχίζει να υπάρχει σε πολλούς τομείς. Συγκεκριμένα, τομείς όπως η παραγωγή αγαθών και η βιομηχανία έχουν δει διψήφια αύξηση της ανεργίας, ενώ το λιανικό εμπόριο δέχεται αυξανόμενες πιέσεις από διαρθρωτικές αλλαγές και απώλεια αγοραστικής δύναμης. Ο κατασκευαστικός κλάδος παρουσιάζει σταθερά, ελαφρώς πτωτικά μεγέθη, τα οποία θα μπορούσαν να υποδηλώνουν πιθανή σταθεροποίηση.

Αυτό έρχεται σε αντίθεση με το **χωρισμό Ανατολής-Δύσης** στην Αυστρία: Στη Βιέννη υπάρχει υπερπροσφορά εργαζομένων με χαμηλή ειδίκευση, ενώ υπάρχει έντονη έλλειψη ειδικευμένων εργαζομένων σε τουριστικές περιοχές και βιομηχανικά κέντρα. Αυτή η απόκλιση προωθεί το φαινόμενο της «αναντιστοιχίας ανεργίας», όπου οι κενές θέσεις δεν ταιριάζουν με το προφίλ προσόντων των ατόμων που αναζητούν εργασία σε προβληματικές περιοχές. Πολιτική για τη νεολαία στην Ευρώπη υπογραμμίζει ότι τα ελλείμματα καθολικής εκπαίδευσης και οι ανεπαρκείς εθνικές ρυθμίσεις για την αγορά εργασίας εξακολουθούν να συμβάλλουν στην ανεργία των νέων.

Η εκπαίδευση ως κλειδί

Για να λυθεί το πρόβλημα μακροπρόθεσμα, τα εκπαιδευτικά συστήματα θα πρέπει να βελτιωθούν ώστε να πληρούν τα ελάχιστα προσόντα και δεξιότητες. Μια ομάδα εστίασης εμπειρογνωμόνων ζητά διαρθρωτικές μεταρρυθμίσεις και εντατικότερη υποστήριξη για την υποστήριξη της ένταξης των νέων στην αγορά εργασίας. Πολυάριθμες πρωτοβουλίες όπως η προπόνηση νέων ή τα προγράμματα κατάρτισης προσφέρουν πολύτιμη βοήθεια που υποστηρίζουν τους νέους στη μετάβαση από το σχολείο στην εργασία. Το 2024, το AMS κατέγραψε περίπου 70.500 συμμετέχοντες σε τέτοια προγράμματα.

Η αυστριακή πολιτική για την αγορά εργασίας επιδιώκει τον στόχο να προσφέρει στους νέους εκπαίδευση υψηλής ποιότητας. Στο πλαίσιο του νόμου περί υποχρεωτικής κατάρτισης (APflG), οι νέοι κάτω των 18 ετών υποχρεούνται να ολοκληρώσουν τη δευτεροβάθμια εκπαίδευση ή τη μαθητεία. Ο αριθμός των νέων που υποστηρίζονται από πρωτοβουλίες όπως «Εκπαίδευση έως 18» ή «Εγγύηση εκπαίδευσης έως 25» αυξάνεται συνεχώς. Οι οικονομικοί πόροι που απαιτούνται για την ένταξη των νέων στην αγορά εργασίας θα ανέλθουν σε περίπου 1,02 δισ. ευρώ το 2024 Υπουργείο Κοινωνικών Υποθέσεων ανακοινώθηκε.

Ενώ οι προοπτικές για το 2026 προβλέπουν εποχική αύξηση των μεγεθών της ανεργίας τον Ιανουάριο και τον Φεβρουάριο, οι ειδικοί ελπίζουν σε μια ελαφρά χαλάρωση την άνοιξη, η οποία, ωστόσο, εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από τα μέτρα νομισματικής πολιτικής και τα επιτόκια. Μένει να δούμε σε ποιο βαθμό το πολιτικό και οικονομικό τοπίο θα ευνοήσει την επιστροφή των νέων στην αγορά εργασίας.