Пазар на труда във Виена: младежката безработица намалява, областите продължават да се борят!

Пазар на труда във Виена: младежката безработица намалява, областите продължават да се борят!

В края на 2025 г. пазарът на труда във Виена показва раздвоена картина. Докато младежката безработица, особено сред тези под 25 години, отбеляза лек спад от 0,2 процента през ноември и декември, числата в областите Фаворитен (10-ти район) и Бригитенау (20-ти район) остават високи - 17 процента, което е над средното за Австрия. Това съобщава Специални новини.

В проблемните райони много хора имат само минимално задължително образование и пазарът на труда все повече изисква по-високи квалификации. Оставащите проблеми включват високата инфлация, която допълнително намалява потреблението, както и глобалното икономическо забавяне и високите разходи за енергия, които оказват натиск върху индустрията. За разлика от това има почти пълна заетост в централните и западните квартали като Hietzing, което допълнително увеличава масивната поляризация и представлява социално-политическо предизвикателство за следващата изборна година.

Преструктуриране и квалификация

Обществената служба по заетостта на Виена (AMS) вижда спада в младежката безработица като потенциален сигнал за ранно предупреждение, дори ако недостигът на квалифицирани работници продължава да съществува в много сектори. По-специално области като производството на стоки и промишлеността отбелязват двуцифрено увеличение на безработицата, докато търговията на дребно е под нарастващ натиск от структурни промени и загуба на покупателна способност. Строителният бранш показва стабилни, леко спадащи цифри, което може да е индикация за евентуална стабилизация.

Това контрастира с **разделението Изток-Запад** в Австрия: във Виена има свръхпредлагане на нискоквалифицирани работници, докато в туристическите региони и индустриалните центрове има остър недостиг на квалифицирани работници. Това несъответствие насърчава феномена на „несъответстващата безработица“, при който свободните работни места не съответстват на квалификационния профил на търсещите работа в проблемните области. Младежка политика в Европа подчертава, че дефицитът на всеобщо образование и неадекватните национални разпоредби на пазара на труда продължават да допринасят за младежката безработица.

Образованието като ключ

За да се реши проблемът в дългосрочен план, образователните системи трябва да бъдат подобрени, за да отговарят на минималните квалификации и умения. Фокус група от експерти призовава за структурни реформи и по-интензивна подкрепа в подкрепа на интеграцията на младите хора на пазара на труда. Многобройни инициативи, като обучение на младежи или проекти за обучение, предлагат ценна помощ, която подкрепя младите хора при прехода от училище към работа. През 2024 г. AMS регистрира около 70 500 участници в такива програми.

Австрийската политика на пазара на труда преследва целта да предложи на младите хора висококачествено обучение. Като част от Закона за задължителното обучение (APflG), младежите под 18-годишна възраст са задължени да завършат средно образование или обучение за чиракуване. Броят на младите хора, подкрепени от инициативи като „Обучение до 18“ или „Гаранция за обучение до 25“ непрекъснато нараства. Финансовите ресурси, необходими за интегриране на младите хора на пазара на труда, ще възлизат на около 1,02 милиарда евро през 2024 г. социално министерство обяви.

Докато перспективите за 2026 г. предвиждат сезонно увеличение на безработицата през януари и февруари, експертите се надяват на леко отслабване през пролетта, което обаче зависи силно от мерките на паричната политика и лихвените проценти. Остава да видим до каква степен политическият и икономическият пейзаж ще благоприятстват завръщането на младите хора на пазара на труда.