سوق العمل في فيينا: البطالة بين الشباب آخذة في الانخفاض، والمناطق مستمرة في النضال!

سوق العمل في فيينا: البطالة بين الشباب آخذة في الانخفاض، والمناطق مستمرة في النضال!

في نهاية عام 2025، يظهر سوق العمل في فيينا صورة منقسمة. وفي حين سجلت البطالة بين الشباب، وخاصة بين أولئك الذين تقل أعمارهم عن 25 عاما، انخفاضا طفيفا بنسبة 0.2 في المائة في نوفمبر وديسمبر، فإن الأرقام في مقاطعتي فافورتن (المنطقة العاشرة) وبريجيتناو (المنطقة العشرين) لا تزال مرتفعة عند 17 في المائة، وهو أعلى من المتوسط ​​النمساوي. هذا التقارير أخبار مخصصة.

وفي المناطق التي تعاني من مشاكل، لا يحصل الكثير من الناس إلا على الحد الأدنى من التعليم الإلزامي، ويتطلب سوق العمل بشكل متزايد مؤهلات أعلى. وتشمل المشاكل المتبقية ارتفاع معدلات التضخم، الذي يزيد من تباطؤ الاستهلاك، فضلاً عن التباطؤ الاقتصادي العالمي وارتفاع تكاليف الطاقة، وهو ما يفرض ضغوطاً على الصناعة. وفي المقابل، هناك تشغيل كامل تقريبًا في المناطق الداخلية والغربية مثل هيتزينج، مما يزيد من الاستقطاب الهائل ويشكل تحديًا اجتماعيًا وسياسيًا للعام الانتخابي المقبل.

إعادة الهيكلة والتأهيل

وترى دائرة التوظيف العامة في فيينا (AMS) أن انخفاض البطالة بين الشباب هو إشارة إنذار مبكر محتملة، حتى لو استمر النقص في العمال المهرة في العديد من القطاعات. وعلى وجه الخصوص، شهدت مجالات مثل إنتاج السلع والصناعة زيادات مضاعفة في البطالة، في حين تتعرض تجارة التجزئة لضغوط متزايدة بسبب التغيرات الهيكلية وفقدان القوة الشرائية. تظهر صناعة البناء والتشييد أرقامًا مستقرة ومتراجعة قليلاً، مما قد يشير إلى استقرار محتمل.

ويتناقض هذا مع **الانقسام بين الشرق والغرب** في النمسا: ففي فيينا، هناك فائض في المعروض من العمال ذوي المهارات المنخفضة، بينما يوجد نقص حاد في العمال المهرة في المناطق السياحية والمراكز الصناعية. ويعزز هذا التناقض ظاهرة "البطالة غير المتطابقة"، حيث لا تتطابق الوظائف الشاغرة مع مؤهلات الباحثين عن عمل في المناطق التي تواجه مشاكل. سياسة الشباب في أوروبا يسلط الضوء على أن العجز في التعليم الشامل وعدم كفاية لوائح سوق العمل الوطنية لا تزال تساهم في البطالة بين الشباب.

التعليم كمفتاح

ولحل المشكلة على المدى الطويل، ينبغي تحسين أنظمة التعليم لتلبية الحد الأدنى من المؤهلات والمهارات. تدعو مجموعة مركزة من الخبراء إلى إجراء إصلاحات هيكلية ودعم أكثر كثافة لدعم إدماج الشباب في سوق العمل. تقدم العديد من المبادرات، مثل تدريب الشباب أو المشاريع التدريبية الملائمة، مساعدة قيمة تدعم الشباب في الانتقال من المدرسة إلى العمل. وفي عام 2024، سجلت الهيئة حوالي 70500 مشارك في مثل هذه البرامج.

تسعى سياسة سوق العمل النمساوية إلى تقديم تدريب عالي الجودة للشباب. كجزء من قانون التدريب الإلزامي (APflG)، يُلزم الشباب الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا بإكمال المدرسة الثانوية أو التدريب المهني. يتزايد باستمرار عدد الشباب الذين تدعمهم مبادرات مثل "التدريب حتى 18 عامًا" أو "ضمان التدريب حتى 25 عامًا". الموارد المالية اللازمة لإدماج الشباب في سوق العمل ستبلغ نحو 1.02 مليار يورو عام 2024 وزارة الشؤون الاجتماعية أعلن.

وفي حين تتوقع التوقعات لعام 2026 زيادة موسمية في أرقام البطالة في يناير وفبراير، يأمل الخبراء في حدوث انحسار طفيف في الربيع، والذي يعتمد بشكل كبير على تدابير السياسة النقدية وأسعار الفائدة. ويبقى أن نرى إلى أي مدى سيشجع المشهد السياسي والاقتصادي عودة الشباب إلى سوق العمل.