Cross -Border Exchange: gli infermieri rafforzano il sistema sanitario di Vienna

Cross -Border Exchange: gli infermieri rafforzano il sistema sanitario di Vienna

Wien, Österreich - A maggio, i rappresentanti di alto rango della Johanniter Academy Lower Saxony/Brema hanno viaggiato a Vienna per scambiare idee con partner locali sul sistema sanitario austriaco. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke e Larissa Zeisler sono stati al centro della visita, il che ha fornito importanti intuizioni sulle cure primarie e sulla formazione degli infermieri. Lo scambio si è svolto in stretta collaborazione con l'associazione sociale di Vienna (FSW) e il campus FH Vienna, dove è stata intervistata l'esperienza di Karin Anna Zeiler-Fidler e del Prof. Bettina Maria Madleitner. È stato sottolineato quanto sia significativamente il dialogo incrociato -border per l'ulteriore sviluppo di approcci innovativi nella cura dei pazienti. La gente responsabile ha ringraziato i loro partner austriaci per il dialogo e lo scambio arricchente, che costituisce la base per le future collaborazioni.

Ma per quanto riguarda il personale infermieristico di Vienna? Qui entra in gioco il progetto #Nurses4Vienna, che è stato lanciato dalla Vienna Health Association e dal campus FH Vienna. L'obiettivo è quello di portare fino a 600 infermieri qualificati dai paesi terzi a Vienna nei prossimi cinque anni. La preparazione linguistica e professionale completa è effettuata da una formazione a nove persone, che include anche lezioni intensive tedesche. 19 persone stanno attualmente completando questo corso e le prime infermiere dalla Giordania hanno iniziato il loro viaggio a Vienna nel dicembre 2024. Nei prossimi mesi, i project manager si aspettano altri gruppi dai paesi asiatici.

sfide nel settore infermieristico

Nonostante tali iniziative, la mancanza di infermieri nel sistema sanitario austriaco si mostra come un problema complesso. Un fattore fondamentale è il cambiamento demografico: con una popolazione che invecchia, la necessità di cure è in aumento, mentre allo stesso tempo un minor numero di giovani scelgono questa professione. Questo sviluppo porta a uno squilibrio tra crescente domanda e una gamma limitata di infermieri. Inoltre, le condizioni di lavoro non sono esattamente invitanti: la professione infermieristica è fisicamente ed emotivamente stressante, il che spesso porta al burnout e aumenta la fluttuazione.

Lo stipendio e il riconoscimento sociale sono anche argomenti che influenzano fortemente l'attrattiva della professione. L'area di allenamento è anche modellata da sfide; Mancano posizioni di formazione interessanti e offerte educative in molte regioni. Molti giovani infermieri scelgono quindi di migrare all'estero, dove si aspettano migliori condizioni di lavoro e salari più alti. Inoltre, le barriere linguistiche e le differenze nei sistemi di formazione rappresentano un ostacolo per l'integrazione di infermieri internazionali. Pertanto, è necessario un approccio olistico per migliorare in modo sostenibile questi problemi e per riformare le condizioni del quadro per il personale infermieristico. Il consigliere comunale della salute Peter Hacker conferma la necessità di tali misure per far fronte alle sfide nel sistema sanitario.