Échange transfrontalier : le personnel soignant renforce le système de santé viennois

Échange transfrontalier : le personnel soignant renforce le système de santé viennois

En mai, des représentants de haut rang de l'Académie Johanniter de Basse-Saxe/Brême se sont rendus à Vienne pour discuter du système de santé autrichien avec des partenaires locaux. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke et Larissa Zeisler étaient au centre de la visite, qui a fourni des informations importantes sur les soins primaires et la formation du personnel soignant. L'échange s'est déroulé en étroite collaboration avec le Fonds social viennois (FSW) et le FH Campus Vienne, où l'expertise de Karin Anna Zeiler-Fidler et du professeur Bettina Maria Madleitner a été consultée. L'importance du dialogue transfrontalier pour le développement ultérieur d'approches innovantes en matière de soins aux patients a été soulignée. Les responsables ont chaleureusement remercié leurs partenaires autrichiens pour le dialogue et les échanges enrichissants, qui constituent la base d'une coopération future.

Mais qu’en est-il du personnel soignant à Vienne ? C'est ici qu'entre en jeu le projet #Nurses4Vienna, lancé par l'Association viennoise de la santé et le FH Campus Vienne. L'objectif est d'amener à Vienne jusqu'à 600 infirmiers qualifiés provenant de pays tiers au cours des cinq prochaines années. Une préparation linguistique et technique complète s'effectue à travers une formation en neuf étapes, qui comprend également des cours intensifs d'allemand. 19 personnes suivent actuellement ce cours et le premier personnel soignant jordanien a commencé son voyage vers Vienne en décembre 2024. Les responsables du projet attendent des groupes supplémentaires en provenance de pays asiatiques dans les mois à venir.

Les défis du secteur des soins infirmiers

Malgré ces initiatives, la pénurie de personnel soignant dans le système de santé autrichien reste un problème complexe. Un facteur fondamental est le changement démographique : à mesure que la population vieillit, le besoin de soins augmente, tandis que dans le même temps, de moins en moins de jeunes choisissent cette profession. Cette évolution conduit à un déséquilibre entre une demande croissante et une offre limitée de personnel soignant. De plus, les conditions de travail ne sont pas vraiment accueillantes : la profession d'infirmière est exigeante physiquement et émotionnellement, ce qui conduit souvent à l'épuisement professionnel et augmente les fluctuations.

Le salaire et la reconnaissance sociale sont également des enjeux qui influencent grandement l’attractivité de la profession. Le domaine de la formation est également caractérisé par des défis ; De nombreuses régions manquent de places de formation et d'opportunités de formation attractives. De nombreux jeunes infirmiers décident donc d'émigrer à l'étranger, où ils s'attendent à de meilleures conditions de travail et à des salaires plus élevés. En outre, les barrières linguistiques et les différences dans les systèmes de formation constituent un obstacle à l'intégration du personnel infirmier international. Une approche globale est donc nécessaire pour améliorer durablement ces problèmes et réformer les conditions-cadres du personnel soignant. Le conseiller municipal à la Santé, Peter Hacker, réitère la nécessité de telles mesures pour surmonter les défis du système de santé.

Dans ce contexte, des projets comme #Nurses4Vienna constituent une étape importante pour lutter contre la pénurie de travailleurs qualifiés et garantir des niveaux élevés de soins médicaux à Vienne. Les échanges avec des partenaires internationaux et le recrutement ciblé de spécialistes pourraient être cruciaux pour combler les lacunes en matière de soins et garantir la santé à long terme de la population viennoise.