Échange croisé: les infirmières renforcent le système de santé de Vienne

Échange croisé: les infirmières renforcent le système de santé de Vienne

Wien, Österreich - En mai, des représentants de haut rang de la Johanniter Academy Lower Saxony / Brême se sont rendus à Vienne pour échanger des idées avec des partenaires locaux sur le système de santé autrichien. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke et Larissa Zeisler ont été au centre de la visite, ce qui a donné des informations importantes sur les soins primaires et la formation des infirmières. L'échange a eu lieu en étroite coopération avec l'Association sociale à Vienne (FSW) et le campus FH Vienne, où l'expertise de Karin Anna Zeiler-Fidler et du professeur Bettina Maria Madleitner ont été interviewées. Il a été souligné à quel point le dialogue croissant est considérablement pour le développement d'approches innovantes dans les soins aux patients. Les personnes responsables ont remercié leurs partenaires autrichiens pour le dialogue et l'échange enrichissant, qui constitue la base des futures collaborations.

Mais qu'en est-il du personnel infirmier de Vienne? Ici, le projet # Nurses4vienna entre en jeu, qui a été lancé par la Vienne Health Association et le Campus de Vienne FH. L'objectif est de porter jusqu'à 600 infirmières qualifiées des pays tiers à Vienne au cours des cinq prochaines années. La préparation linguistique et professionnelle complète est effectuée par une formation à neuf ans, qui comprend également des leçons allemandes intensives. 19 personnes suivent actuellement ce cours et les premières infirmières de Jordan ont commencé leur voyage à Vienne en décembre 2024. Au cours des prochains mois, les chefs de projet s'attendent à ce que d'autres groupes de pays asiatiques.

Défis dans le secteur des soins infirmiers

Malgré de telles initiatives, le manque d'infirmières dans le système de santé autrichien se montre comme un problème complexe. Un facteur fondamental est le changement démographique: avec une population vieillissante, le besoin de soins augmente, tandis qu'en même temps, moins de jeunes choisissent cette profession. Ce développement conduit à un déséquilibre entre l'augmentation de la demande et une gamme limitée d'infirmières. De plus, les conditions de travail ne sont pas exactement invitantes - la profession infirmière est physiquement et émotionnellement stressante, ce qui conduit souvent à l'épuisement professionnel et augmente la fluctuation.

Le salaire et la reconnaissance sociale sont également des sujets qui influencent fortement l'attractivité de la profession. La zone de formation est également façonnée par les défis; Il y a un manque de postes de formation attrayants et d'offres éducatives dans de nombreuses régions. De nombreuses jeunes infirmières choisissent donc de migrer à l'étranger, où ils s'attendent à de meilleures conditions de travail et à des salaires plus élevés. De plus, les barrières linguistiques et les différences dans les systèmes de formation représentent un obstacle à l'intégration des infirmières internationales. Par conséquent, une approche holistique est nécessaire pour améliorer de manière durable ces problèmes et réformer les conditions de cadre pour le personnel infirmier. Le conseiller municipal de la santé Peter Hacker confirme la nécessité de telles mesures pour faire face aux défis du système de santé.