Intercambio transfronterizo: el personal de enfermería fortalece el sistema sanitario de Viena

Intercambio transfronterizo: el personal de enfermería fortalece el sistema sanitario de Viena

En mayo, altos representantes de la Academia Johanniter de Baja Sajonia/Bremen viajaron a Viena para discutir con socios locales sobre el sistema sanitario austriaco. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke y Larissa Zeisler fueron los protagonistas de la visita, que proporcionó importantes conocimientos sobre la atención primaria y la formación del personal de enfermería. El intercambio se llevó a cabo en estrecha colaboración con el Fondo Social de Viena (FSW) y el FH Campus Vienna, donde se consultó la experiencia de Karin Anna Zeiler-Fidler y la Prof. Bettina Maria Madleitner. Se destacó la importancia del diálogo transfronterizo para un mayor desarrollo de enfoques innovadores en la atención al paciente. Los responsables agradecieron calurosamente a sus socios austriacos el diálogo y el enriquecedor intercambio, que constituye la base para la futura cooperación.

Pero ¿qué pasa con el personal sanitario de Viena? Aquí entra en juego el proyecto #Nurses4Vienna, lanzado por la Asociación de Salud de Viena y el FH Campus Vienna. El objetivo es traer a Viena hasta 600 profesionales sanitarios cualificados de terceros países en los próximos cinco años. Una preparación lingüística y técnica integral se lleva a cabo a través de nueve etapas de formación, que también incluyen clases intensivas de alemán. Actualmente están completando este curso 19 personas y el primer personal sanitario de Jordania comenzó su viaje a Viena en diciembre de 2024. Los responsables del proyecto esperan que en los próximos meses se agreguen más grupos de países asiáticos.

Retos en el sector de enfermería

A pesar de estas iniciativas, la escasez de personal de enfermería en el sistema sanitario austriaco es un problema complejo. Un factor fundamental es el cambio demográfico: a medida que la población envejece, aumenta la necesidad de cuidados, al mismo tiempo que cada vez menos jóvenes eligen esta profesión. Esta evolución conduce a un desequilibrio entre la creciente demanda y la oferta limitada de personal de enfermería. Además, las condiciones laborales no son precisamente atractivas: la profesión de enfermería es exigente física y emocionalmente, lo que a menudo conduce al agotamiento y aumenta las fluctuaciones.

El salario y el reconocimiento social también son cuestiones que influyen mucho en el atractivo de la profesión. El área de formación también se caracteriza por desafíos; En muchas regiones faltan lugares de formación atractivos y oportunidades educativas. Por lo tanto, muchas enfermeras jóvenes deciden emigrar al extranjero, donde esperan mejores condiciones laborales y salarios más altos. Además, las barreras lingüísticas y las diferencias en los sistemas de formación representan un obstáculo para la integración del personal de enfermería internacional. Por lo tanto, se requiere un enfoque holístico para mejorar de manera sostenible estos problemas y reformar las condiciones marco del personal de enfermería. El concejal de Sanidad, Peter Hacker, reitera la necesidad de adoptar medidas de este tipo para superar los retos del sistema sanitario.

En este contexto, proyectos como #Nurses4Vienna son un paso importante para contrarrestar la escasez de trabajadores cualificados y garantizar altos niveles de atención médica en Viena. El intercambio con socios internacionales y la contratación selectiva de especialistas podrían ser cruciales para cerrar las brechas en la atención y garantizar la salud a largo plazo de la población vienesa.