Intercambio cruzado: las enfermeras fortalecen el sistema de salud de Viena

Intercambio cruzado: las enfermeras fortalecen el sistema de salud de Viena

Wien, Österreich - En mayo, los representantes de alto rango de la Academia Johanniter Baja Sajonia/Bremen viajaron a Viena para intercambiar ideas con socios locales sobre el sistema de salud austriaco. Natalie Castellanos-Herr, Kersten Enke y Larissa Zeisler fueron el foco de la visita, lo que dio información importante sobre la atención primaria y la capacitación de las enfermeras. El intercambio tuvo lugar en estrecha cooperación con la Asociación Social en Viena (FSW) y el Campus FH Viena, donde fue entrevistada la experiencia de Karin Anna Zeiler-Fidler y la Prof. Bettina Maria Madleitner. Se enfatizó cuán significativamente es el diálogo de atacante cruzado para el desarrollo adicional de enfoques innovadores en la atención al paciente. La gente responsable agradeció a sus socios austriacos por el diálogo y el intercambio enriquecedor, que forma la base de futuras colaboraciones.

Pero, ¿qué pasa con el personal de enfermería en Viena? Aquí entra en juego el Proyecto #Nurses4Vienna, que fue lanzado por la Asociación de Salud de Viena y la FH Campus Viena. El objetivo es traer hasta 600 enfermeras calificadas de terceros países a Viena en los próximos cinco años. La preparación lingüística y profesional integral se lleva a cabo mediante una capacitación de nueve insuficientes, que también incluye lecciones intensivas alemanas. 19 personas están completando este curso, y las primeras enfermeras de Jordania comenzaron su viaje a Viena en diciembre de 2024. En los próximos meses, los gerentes de proyectos esperan otros grupos de países asiáticos.

Desafíos en el sector de enfermería

A pesar de tales iniciativas, la falta de enfermeras en el sistema de salud austriaco se muestra como un problema complejo. Un factor fundamental es el cambio demográfico: con una población que envejece, la necesidad de atención está aumentando, mientras que al mismo tiempo menos jóvenes eligen esta profesión. Este desarrollo conduce a un desequilibrio entre el aumento de la demanda y una gama limitada de enfermeras. Además, las condiciones de trabajo no son exactamente atractivas: la profesión de enfermería es estresante física y emocionalmente, lo que a menudo conduce al agotamiento y aumenta la fluctuación.

El salario y el reconocimiento social también son temas que influyen fuertemente en el atractivo de la profesión. El área de entrenamiento también está formada por desafíos; Hay una falta de atractivos puestos de capacitación y ofertas educativas en muchas regiones. Por lo tanto, muchas enfermeras jóvenes eligen migrar al extranjero, donde esperan mejores condiciones de trabajo y salarios más altos. Además, las barreras y diferencias lingüísticas en los sistemas de capacitación representan un obstáculo para la integración de enfermeras internacionales. Por lo tanto, se requiere un enfoque holístico para mejorar de manera sostenible estos problemas y reformar las condiciones del marco para el personal de enfermería. El concejal de la ciudad de Health, Peter Hacker, confirma la necesidad de tales medidas para hacer frente a los desafíos en el sistema de salud.