维也纳工业大学新 HTU 团队：关注学生兴趣！

维也纳工业大学新 HTU 团队：关注学生兴趣！

带着新鲜空气和明确的目标，维也纳工业大学学生会 (HTU) 的新领导团队于 2025 年 7 月 1 日接手了掌舵。关键人物——阿斯特丽德·阿尔布雷希特·克拉姆瑞特 (Astrid Albrecht-Kramreiter)、卢卡斯·沃斯 (Lukas Wurth)、穆罕默德·科云 (Mehmet Koyun) 和马文·克莱纳 (Marvin Kleinlehner)——将全部精力用于代表学生和解决他们的问题。她的做法多种多样，有望带来令人兴奋的任期。

僵化结构的日子已经一去不复返了。该团队为自己设定了雄心勃勃的目标：继续其前任的工作、提高对 HTU 服务的认识、内部流程专业化以及 HTU 工作的透明度。为了实现这些目标，成员们依靠充满活力和沟通的工作方式——长期朝九晚五的工作对他们来说是不可能的。漫长的工作日和无数的会议是她日常生活的一部分。

多样化的任务

各个团队成员具有不同的优势。阿斯特丽德 (Astrid) 负责参议院的代表权、大学代表权和 HTU 的财务。马文关注女性的多样性和平等领域，同时也注重与不同社区的公共关系和交流。穆罕默德确保派出学生代表并负责重要活动，例如 TU 舞会和自助餐厅选择。 Lukas 负责 HTU 的管理和教学质量保证，并希望通过未来适应策略为学生的职业生涯做好最佳准备。

成员的背景也同样多样化：Astrid 和 Mehmet 已经在物理学生会积累了经验，而 Marvin 通过体育系来到 HTU。卢卡斯带来了前任主席团队的经验，这为新团队提供了宝贵的连续性。

承诺平等对待

除了组织方面的关注外，团队还非常重视平等待遇和反女权问题。 HTU 的平等待遇和女权主义部门是学生的中心联络点。这里的目标是促进一个无论性别、性取向、宗教或出身都平等的社会。重点是酷儿女权主义和支持遭受歧视的群体。

一个特别的亮点是为弗林塔人宣布的酷儿女权主义自卫课程。该课程旨在提升技术和自信，将于2025年1月18日在维也纳工业大学举行。组织者希望这能够增强参与者的安全感和行动能力。

保护大学免受歧视

大学在防止歧视方面的责任越来越大。越来越多的教育机构正在实施旨在识别和打击歧视的计划。 “无歧视大学”倡议支持大学制定适当的措施，而“大学系统性保护免受歧视的基石”等小册子则提供了宝贵的指导。这种保护对于确保尊重和安全的学习环境至关重要。

在维也纳工业大学这种忠诚的氛围中，不仅学术交流蓬勃发展，而且还为每个希望在无歧视环境中发展的人提供支持。 HTU团队已准备好迎接挑战，大声代表学生的声音。他们绝对有很好的技巧！

有关 HTU 活动的更多信息，请访问 TU Wien、HTU 平等待遇 或 反歧视 机构。