فريق HTU الجديد في TU Vienna: التركيز على اهتمامات الطلاب!

فريق HTU الجديد في TU Vienna: التركيز على اهتمامات الطلاب!

بنسمة من الهواء المنعش وهدف واضح، تولى فريق القيادة الجديد لاتحاد طلاب جامعة TU Wien (HTU) القيادة في 1 يوليو 2025. وبذلت الشخصيات الرئيسية - أستريد ألبريشت-كرامرايتر، ولوكاس ورث، ومحمد كويون، ومارفن كلاينلينر - كل طاقتهم لتمثيل الطلاب واهتماماتهم. وتتنوع أساليبها وتعد بفترة ولاية مثيرة.

لقد ولت أيام الهياكل الصلبة. لقد وضع الفريق لنفسه أهدافًا طموحة: مواصلة عمل أسلافه، وزيادة الوعي بخدمات HTU، وإضفاء الطابع المهني على العمليات الداخلية والشفافية في عمل HTU. ومن أجل تحقيق هذه الأهداف، يعتمد الأعضاء على طريقة ديناميكية ومتواصلة للعمل - فالوظيفة الدائمة من الساعة 9 إلى 5 غير واردة بالنسبة لهم. أيام العمل الطويلة والاجتماعات العديدة هي جزء من حياتها اليومية.

مجموعة متنوعة من المهام

أعضاء الفريق الفردي يجلبون نقاط قوة مختلفة. تعتني أستريد بالتمثيل في مجلس الشيوخ، والتمثيل الجامعي، والشؤون المالية لجامعة HTU. ويهتم مارفن بمجال التنوع والمساواة للنساء، حيث يركز أيضًا على العلاقات العامة والتبادل مع المجتمعات المختلفة. يضمن محمد إرسال ممثلي الطلاب ويعتني بالأحداث المهمة مثل كرة TU وخيارات الكافتيريا. لوكاس هو المسؤول عن إدارة جامعة HTU وضمان الجودة في التدريس ويريد إعداد الطلاب على النحو الأمثل للحياة المهنية من خلال استراتيجية المستقبل الملائمة.

تتنوع خلفيات الأعضاء: فقد اكتسبت أستريد ومحمد بالفعل خبرة في مجلس طلاب الفيزياء، بينما جاء مارفن إلى جامعة HTU من خلال قسم الرياضة. يجلب لوكاس معه خبرة من فريق رئاسة سابق، مما يمنح الفريق الجديد استمرارية قيمة.

الالتزام بالمعاملة المتساوية

بالإضافة إلى الاهتمامات التنظيمية، يولي الفريق أيضًا أهمية كبيرة للمعاملة المتساوية والقضايا المناهضة للنسوية. يعد قسم المساواة في المعاملة والنسوية بجامعة HTU نقطة اتصال مركزية للطلاب. الهدف هنا هو تعزيز مجتمع تسود فيه المساواة بغض النظر عن الجنس أو التوجه الجنسي أو الدين أو الأصل. ينصب التركيز على النسوية الكويرية ودعم المجموعات التي تعاني من التمييز.

ومن أبرز الأحداث التي تم الإعلان عنها دورة الدفاع عن النفس النسوية الكويرية لأفراد FLINTA. ستُعقد الدورة، التي تعزز التكنولوجيا والثقة بالنفس، في TU Vienna في 18 يناير 2025. ويأمل المنظمون أن يؤدي ذلك إلى تعزيز شعور المشاركين بالأمان والقدرة على التصرف.

الحماية من التمييز في الجامعات

وتتحمل الجامعات مسؤولية متزايدة في الحماية من التمييز. ويتزايد عدد المؤسسات التعليمية التي تنفذ برامج تهدف إلى تحديد التمييز ومكافحته. وتدعم مبادرة "الجامعة الخالية من التمييز" الجامعات في تطوير التدابير المناسبة، في حين تقدم الكتيبات مثل "اللبنات الأساسية للحماية المنهجية من التمييز في الجامعات" تعليمات قيمة. وهذه الحماية ضرورية لضمان بيئة تعليمية محترمة وآمنة.

في هذا الجو الملتزم في TU Wien، لا يزدهر التبادل الأكاديمي فحسب، بل يدعم أيضًا كل من يريد التطور في بيئة خالية من التمييز. فريق HTU جاهز لمواجهة التحديات وتمثيل صوت الطلاب بصوت عالٍ. لديهم بالتأكيد موهبة جيدة لذلك!

لمزيد من المعلومات حول أنشطة HTU، قم بزيارة TU Wien، HTU المساواة في المعاملة أو مكافحة التمييز الوكالة.