Laura Trauntschnig: Nové impulzy pre Scholz & Friends vo Viedni!

Laura Trauntschnig: Nové impulzy pre Scholz & Friends vo Viedni!

Wien, Österreich - Reklama vo Viedni sa nadýchne čerstvý vzduch: Laura Trauntschnig prevezme post vedúceho rozvoja People & Corporate Development v Scholz & Friends od 1. apríla 2025. S viac ako 15 ročnými skúsenosťami v tomto odvetví je odborník v oblasti riadenia zmien, organizačného rozvoja a podnikovej kultúry dobre vybavený. AS Horizont Vyriešiť založenie silnej podnikovej kultúry, ako aj efektívneho propagácie talentov a účinného organizačného rozvoja.

Ale čo presne to znamená pre Scholz & Friends a ich budúcnosť? Trauntschnig pripisuje osobitný význam štruktúre efektívnych štruktúr a optimalizácii procesov na vytvorenie podnikovej kultúry, ktorá podporuje inovácie, odvahu a otvorenú výmenu. Veľké zameranie jej práce bude tiež na integráciu umelej inteligencie - snaží sa integrovať AI ako podporného člena tímu do sveta práce. V čase, keď sa nové technológie rýchlo pohybujú, je to dôležitý projekt.

Správa zmien v spoločnosti

Okrem vízie spoločnosti Trauntschnig je rozhodujúce aj správne riadenie zmien. Jasná komunikácia o cieľoch a zapojenie zamestnancov je veľmi dôležitá. V spoločnostiach môžu zmeny spôsobiť nepohodlie a obavy, čo si vyžaduje starostlivé plánovanie. Úspešná správa zmien zaisťuje, že pracovná sila vás nielen informuje, ale aktívne sa podieľa na navrhovaní zmien. Digital Center Berlín popisuje, že to možno podporovať okrem iného prostredníctvom tréningu a otvorenej výmeny.

Efektívny prístup závisí aj od prístupu „predikcie a kontroly“ verzus „Sense & Respondent“, ako bergmacher . Vyžadujú sa rôzne nástroje v závislosti od toho, či sú stanovené jasné ciele alebo by sa organizácia mala ďalej rozvíjať holisticky. Výzvou je prekonať odpor proti zmenám a motivovať tím k účasti.

V porozumení rolí ako odborníka na zmenu sa Trauntschnig môže dostať späť na preukázanú krivku zmeny, ktorá opisuje sedem fáz emocionálnych reakcií na zmeny. To siaha od počiatočného šoku po odmietnutie úplnej integrácie nových okolností do každodennej práce. Cieľom je vziať so sebou zamestnancov a nakoniec vytvoriť pracovné prostredie, ktoré je nielen efektívne, ale podporuje aj inovácie a kreativitu.

Nasledujúce mesiace sľubujú, že sa stanú vzrušujúcimi, zatiaľ čo Laura Trauntschnigová uvádza svoje plány do praxe v Scholz & Friends, a tak určuje kurz pre budúcu podnikovú kultúru.