Laura Trauntschnig: Új impulzusok a Scholz és a barátok számára Bécsben!

Laura Trauntschnig: Új impulzusok a Scholz és a barátok számára Bécsben!

Wien, Österreich - A bécsi reklám friss levegőt kap: Laura Trauntschnig 2025. április 1 -jétől átveszi a Scholz és a Friends népi és vállalati fejlesztési posztját. Több mint 15 éves tapasztalattal rendelkezik az iparágban, a változáskezelés, a szervezeti fejlesztés és a vállalati kultúra szakértője ehhez a kihíváshoz. As vízszint Tacklemez egy erős vállalati kultúra, valamint a tehetségszervezés, valamint a tehetségszervezés.

De mit jelent pontosan ez a Scholz és a barátok és a jövőjük számára? A Trauntschnig különös jelentőséggel bír a hatékony struktúrák szerkezetének és a folyamatok optimalizálásának egy vállalati kultúra megteremtése érdekében, amely elősegíti az innovációt, a bátorságot és a nyílt cserét. Munkájának nagy hangsúlya a mesterséges intelligencia integrációjára is összpontosít - arra törekszik, hogy az AI -t mint támogató csapattagot integrálja a munka világába. Azokban az időkben, amikor az új technológiák gyorsan beköltöznek, ez egy fontos projekt.

Változáskezelés a vállalatban

A Trauntschnig elképzelése mellett a megfelelő változáskezelés szintén döntő jelentőségű. A célok egyértelmű kommunikációja és a munkavállalók bevonása nagy jelentőséggel bír. A vállalatokban a változások kellemetlenséget és félelmet okozhatnak, ami gondos tervezést igényel. A sikeres változáskezelés biztosítja, hogy a munkaerő nemcsak tájékoztatást nyújtson Önnek, hanem aktívan részt vesz a változás megtervezésében. Berlin Digital Center Leírja, hogy ez többek között elősegíthető képzés és nyílt csere útján.

A hatékony megközelítés a "Prediction & Control" és a "Sense & Respen" megközelítésétől is függ, mint bergmacher . Különböző eszközökre van szükség, attól függően, hogy egyértelmű célokat állítanak -e be, vagy a szervezetet tovább kell fejleszteni holisztikusan. A kihívás az, hogy legyőzzük a változásokkal szembeni ellenállást, és motiválják a csapatot a részvételre.

A változási szakértőként betöltött szerepek megértésében a Trauntschnig visszatérhet a bevált változási görbére, amely leírja a változásokra adott érzelmi reakciók hét szakaszát. Ez a kezdeti sokktól az elutasításig terjed az új körülmények teljes integrációjáig a mindennapi munkába. A cél az, hogy magukkal vegye magával a munkavállalókat, és végül hozzon létre egy olyan munkakörnyezetet, amely nemcsak hatékony, hanem elősegíti az innovációt és a kreativitást is.

Az elkövetkező hónapok ígéretet tesznek arra, hogy izgalmas lesz, míg Laura Trauntschnig a Scholz & Friends -en gyakorolja terveit, és így egy jövőbeli orientált vállalati kultúra kurzust határozza meg.