Laura Trauntschnig: uued impulsid Scholzile ja sõpradele Viinis!

Laura Trauntschnig: uued impulsid Scholzile ja sõpradele Viinis!

Wien, Österreich - Viini reklaam saab värsket õhku: Laura Trauntschnig võtab 1. aprillist 2025 Scholz & Friends'i inimeste ja korporatiivse arendamise juhi ametikoha üle. Üle 15 -aastase kogemusega tööstuses on muutuste juhtimise, organisatsioonilise arendamise ja ettevõtte kultuuri ekspert selle väljakutse jaoks hästi varustatud. AS horizont tugeva korporatiivse kultiveerimise ja efektiivse arendamise lahendamine.

Aga mida see täpselt tähendab Scholz & Friends ning nende tuleviku jaoks? Trauntschnig omistab tõhusate struktuuride struktuurile erilist tähtsust ja protsesside optimeerimist ettevõtte kultuuri loomiseks, mis edendab innovatsiooni, julgust ja avatud vahetust. Tema töö suur tähelepanu keskmes on ka tehisintellekti integreerimine - see püüab integreerida AI toetava meeskonna liikmena töömaailma. Aegadel, kui uued tehnoloogiad kiiresti liiguvad, on see oluline projekt.

muudatuste haldamine ettevõttes

Lisaks trauntschnigi visioonile on ülioluline ka õigete muutuste haldamine. Eesmärkide selge suhtlemine ja töötajate kaasamine on väga oluline. Ettevõtetes võivad muudatused põhjustada ebamugavusi ja hirme, mis nõuab hoolikat kavandamist. Edukas muutuste juhtimine tagab, et tööjõud mitte ainult ei teavita teid, vaid on aktiivselt seotud muutuste kujundamisega. Digitaalne keskus Berliin Kirjeldab seda muu hulgas koolituse ja avatud vahetuse kaudu.

Tõhus lähenemisviis sõltub ka "ennustamise ja juhtimise" lähenemisviisist versus "Sense & Reage", nagu bergmacher . Vaja on erinevaid tööriistu, sõltuvalt sellest, kas selged eesmärgid seatakse või organisatsiooni tuleks terviklikult edasi arendada. Väljakutse on ületada vastupanu muutuste vastu ja motiveerida meeskonda osalema.

Mõistes rollidest kui muutuste eksperdist, võib Trauntschnig tagasi langeda tõestatud muutuste kõverale, mis kirjeldab emotsionaalsete reaktsioonide seitset muutuste etappi. See ulatub esialgsest šokist kuni tagasilükkamiseni uute asjaolude täieliku integreerimiseni igapäevasesse töösse. Selle eesmärk on võtta töötajad endaga kaasa ja luua lõpuks töökeskkond, mis pole mitte ainult tõhus, vaid edendab ka innovatsiooni ja loovust.

Järgmised kuud lubavad muutuda põnevaks, samal ajal kui Laura Trauntschnig paneb oma plaanid rakendama Scholz & Friends ja seab kursuse tulevase orienteeritud korporatiivkultuuri jaoks.