Laura Trauntschnig: ¡Nuevos impulsos para Scholz & Friends en Viena!

Laura Trauntschnig: ¡Nuevos impulsos para Scholz & Friends en Viena!

Wien, Österreich - La publicidad en Viena obtendrá un aliento de aire fresco: Laura Trauntschnig se hará cargo del puesto del jefe de personas y desarrollo corporativo en Scholz & Friends a partir del 1 de abril de 2025. Con más de 15 años de experiencia en la industria, el experto en gestión del cambio, desarrollo organizacional y cultura corporativa está bien equipado para este desafío. AS horizont Establecimiento de una fuerte cultura corporal como la promoción de talento y el desarrollo de la organización efectiva.

Pero, ¿qué significa exactamente eso para Scholz & Friends y su futuro? Trauntschnig attaches particular importance to the structure of efficient structures and the optimization of processes to create a corporate culture that promotes innovation, courage and open exchange. Un gran enfoque de su trabajo también estará en la integración de la inteligencia artificial: se esfuerza por integrar la IA como miembro del equipo de apoyo en el mundo del trabajo. En momentos en que las nuevas tecnologías se mueven rápidamente, este es un proyecto importante.

gestión de cambios en la empresa

Además de la visión de Trauntschnig, la gestión del cambio correcta también es crucial. Una comunicación clara de los objetivos y la participación de los empleados son de gran importancia. En las empresas, los cambios pueden causar molestias y temores, lo que requiere una planificación cuidadosa. Una gestión de cambios exitosa asegura que la fuerza laboral no solo le informe, sino que también participa activamente en el diseño del cambio. Centro digital Berlín Describe que esto se puede promover, entre otras cosas, a través de la capacitación y el intercambio abierto.

Un enfoque efectivo también depende del enfoque de "Predicte y control" versus "Sense & Responder", como bergmacher . Se requieren diferentes herramientas, dependiendo de si se establecen objetivos claros o la organización debe desarrollarse más de manera integral. Die Herausforderung Dabei ist, den Widerstand Gegen Veränderungen zu überwinden und das team zur aktiven teilnahme zu motivieren.

En la comprensión de los roles como experto en cambios, Trauntschnig puede recurrir a la curva de cambio probada, que describe siete fases de las reacciones emocionales a los cambios. Esto va desde el shock inicial hasta el rechazo a la integración completa de las nuevas circunstancias en el trabajo diario. El objetivo es llevar a los empleados con ellos y, en última instancia, crear un ambiente de trabajo que no solo sea eficiente, sino que también promueva la innovación y la creatividad.

Los próximos meses prometen ser emocionantes, mientras que Laura Trauntschnig pone sus planes en práctica en Scholz & Friends y, por lo tanto, establece el curso para una cultura corporativa orientada al futuro.