Laura Trauntschnig: Νέες παρορμήσεις για το Scholz & Friends στη Βιέννη!

Laura Trauntschnig: Νέες παρορμήσεις για το Scholz & Friends στη Βιέννη!

Wien, Österreich - Η διαφήμιση στη Βιέννη θα πάρει μια ανάσα καθαρού αέρα: Η Laura Trauntschnig θα αναλάβει τη θέση του επικεφαλής των ανθρώπων και της εταιρικής ανάπτυξης στο Scholz & Friends από την 1η Απριλίου 2025. Ως Horizont Αντιμετώπιση μιας ισχυρής εταιρικής κουλτούρας καθώς και η προωθητική προώθηση και η αποτελεσματική ανάπτυξη της οργάνωσης.

Αλλά τι ακριβώς σημαίνει αυτό για το Scholz & Friends και το μέλλον τους; Το Trauntschnig αποδίδει ιδιαίτερη σημασία στη δομή των αποτελεσματικών δομών και στη βελτιστοποίηση των διαδικασιών για τη δημιουργία μιας εταιρικής κουλτούρας που προάγει την καινοτομία, το θάρρος και την ανοιχτή ανταλλαγή. Ένα μεγάλο επίκεντρο της δουλειάς της θα είναι επίσης στην ενσωμάτωση της τεχνητής νοημοσύνης - προσπαθεί να ενσωματώσει το AI ως μέλος της ομάδας που υποστηρίζει τον κόσμο της εργασίας. Σε περιόδους όπου οι νέες τεχνολογίες κινούνται γρήγορα, αυτό είναι ένα σημαντικό έργο.

Διαχείριση αλλαγής στην εταιρεία

Εκτός από το όραμα του Trauntschnig, η σωστή διαχείριση της αλλαγής είναι επίσης κρίσιμη. Η σαφής επικοινωνία των στόχων και η συμμετοχή των εργαζομένων έχουν μεγάλη σημασία. Στις εταιρείες, οι αλλαγές μπορούν να προκαλέσουν δυσφορία και φόβους, γεγονός που απαιτεί προσεκτικό σχεδιασμό. Μια επιτυχημένη διαχείριση αλλαγών διασφαλίζει ότι το εργατικό δυναμικό όχι μόνο σας ενημερώνει, αλλά επίσης εμπλέκεται ενεργά στο σχεδιασμό της αλλαγής. Ψηφιακό κέντρο Βερολίνου

Μια αποτελεσματική προσέγγιση εξαρτάται επίσης από την προσέγγιση της "πρόβλεψης και ελέγχου" έναντι "Sense & Response", ως bergmacher . Απαιτούνται διαφορετικά εργαλεία, ανάλογα με το αν ορίζονται σαφείς στόχοι ή ο οργανισμός πρέπει να αναπτυχθεί περαιτέρω ολιστικά. Η πρόκληση είναι να ξεπεραστεί η αντίσταση ενάντια στις αλλαγές και να παρακινήσει την ομάδα να συμμετάσχει.

Σε μια κατανόηση των ρόλων ως εμπειρογνώμονα αλλαγής, η Trauntschnig μπορεί να επιστρέψει στην αποδεδειγμένη καμπύλη αλλαγής, η οποία περιγράφει επτά φάσεις συναισθηματικών αντιδράσεων στις αλλαγές. Αυτό κυμαίνεται από το αρχικό σοκ έως την απόρριψη μέχρι την πλήρη ενσωμάτωση των νέων περιστάσεων στην καθημερινή εργασία. Ο στόχος είναι να πάρουν οι εργαζόμενοι μαζί τους και τελικά να δημιουργήσουν ένα εργασιακό περιβάλλον που δεν είναι μόνο αποτελεσματικό, αλλά και προωθεί την καινοτομία και τη δημιουργικότητα.

Οι ερχόμενοι μήνες υπόσχονται να γίνουν συναρπαστικά, ενώ η Laura Trauntschnig θέτει τα σχέδιά της στην πράξη στο Scholz & Friends και έτσι θέτει την πορεία για μια μελλοντική εταιρική κουλτούρα.