لورا ترارتشنيج: نبضات جديدة لشولز وأصدقاء في فيينا!

لورا ترارتشنيج: نبضات جديدة لشولز وأصدقاء في فيينا!

Wien, Österreich - ستحصل الإعلان في فيينا على أنفاس الهواء النقي: ستتولى لورا ترارشنيج منصب رئيس تطوير الأشخاص والتطوير في الشركات في Scholz & Friends من 1 أبريل 2025. مع أكثر من 15 عامًا من الخبرة في الصناعة ، فإن الخبير في إدارة التغيير والتنمية التنظيمية وثقافة الشركات مجهز جيدًا لهذا التحدي. كـ Horizont معالجة ثقافة قوية للتقدم والترويج الفعال.

ولكن ماذا يعني ذلك بالضبط بالنسبة إلى Scholz & Friends ومستقبلهم؟ يرتبط Trauntschnig أهمية خاصة بهيكل الهياكل الفعالة وتحسين العمليات لإنشاء ثقافة الشركات التي تعزز الابتكار والشجاعة والتبادل المفتوح. سيكون التركيز الكبير على عملها أيضًا على دمج الذكاء الاصطناعي - إنه يسعى إلى دمج الذكاء الاصطناعي كعضو في الفريق الداعم في عالم العمل. في الأوقات التي تتحرك فيها التقنيات الجديدة بسرعة ، يعد هذا مشروعًا مهمًا.

إدارة التغيير في الشركة

بالإضافة إلى رؤية Trauntschnig ، فإن إدارة التغيير الصحيحة أمر بالغ الأهمية أيضًا. إن التواصل الواضح للأهداف ومشاركة الموظفين ذات أهمية كبيرة. في الشركات ، يمكن أن تسبب التغييرات عدم الراحة والمخاوف ، والتي تتطلب تخطيطًا دقيقًا. تضمن إدارة التغيير الناجحة ألا تخبرك القوى العاملة فحسب ، بل تشارك أيضًا بنشاط في تصميم التغيير. يصف المركز الرقمي برلين أن هذا يمكن ترويجه ، من بين أشياء أخرى ، من خلال التدريب والتبادل المفتوح.

يعتمد النهج الفعال أيضًا على نهج "التنبؤ والتحكم" مقابل "Sense & Desponse" ، مثل Bergmacher . هناك حاجة إلى أدوات مختلفة ، اعتمادًا على ما إذا كان يتم تحديد أهداف واضحة أو يجب تطوير المؤسسة بشكل كلي. والتحدي هو التغلب على المقاومة ضد التغييرات وتحفيز الفريق على المشاركة.

في فهم الأدوار كخبير تغيير ، يمكن أن يعود Trauntschnig إلى منحنى التغيير المثبت ، الذي يصف سبع مراحل من ردود الفعل العاطفية على التغييرات. يتراوح هذا من الصدمة الأولية إلى رفض التكامل الكامل للظروف الجديدة في العمل اليومي. والهدف من ذلك هو اصطحاب الموظفين معهم وإنشاء بيئة عمل في نهاية المطاف ليست فعالة فحسب ، بل تعزز أيضًا الابتكار والإبداع.

تعد الأشهر القادمة بأن تصبح مثيرة ، في حين أن لورا ترارشنيج تضع خططها موضع التنفيذ في Scholz & Friends ، وبالتالي تحدد الدورة لثقافة الشركات ذات الاتجاه المستقبلي.