El futuro del liderazgo: la igualdad en el centro de la conferencia de Viena

El futuro del liderazgo: la igualdad en el centro de la conferencia de Viena

El 11 de noviembre de 2025, empresarios, inversores y líderes se reunieron en el elegante ambiente de The Hoxton Vienna para la cena previa a la conferencia Future of LeadHERship. Este evento se ha hecho un nombre en lo que respecta a los temas de igualdad y liderazgo moderno. La velada fue organizada por Vada Prosquill, fundadora del club empresarial femenino Leaders in Heels. Inauguró el evento con un discurso cautivador y enfatizó la necesidad de una comprensión común de la igualdad vivida en el mundo del trabajo. Entre los invitados no sólo se encontraban grandes figuras como la diseñadora de moda Marina Hoermanseder y el inversor Ben Ruschin, sino también Eugen Prosquill, director general de Warda Network GmbH, que aportó interesantes ideas sobre las tendencias de marketing para 2026.

El mensaje principal del evento nocturno es claro: para avanzar efectivamente en la igualdad, no sólo se necesitan palabras, sino también acciones. Monika Sternathova, de Erste Group, destacó la importancia de la educación financiera, considerada la clave para el empoderamiento de las mujeres. Un aspecto que atrae a muchos, porque a pesar de todos los avances de los últimos años, la proporción de mujeres en puestos directivos sigue siendo baja. Según los últimos informes, las mujeres siguen siendo superadas en número en puestos de liderazgo en comparación con sus homólogos masculinos. Esto demuestra que el camino hacia la verdadera igualdad está lejos de estar completo, como explica WHU.

Desafíos y oportunidades

El desafío es conseguir que más mujeres ocupen puestos directivos y mantenerlas allí. Estudios recientes, incluidos los de la Prof. Dra. Fabiola H. Gerpott y sus colegas, muestran que se necesitan medidas específicas de recursos humanos para apoyar a las mujeres en roles de liderazgo. No se trata sólo de aumentar el número de empleados, sino más bien de crear condiciones marco que alienten a las mujeres a asumir responsabilidades y seguir siéndolo.

El estudio distingue entre medidas neutrales y específicas de género. Los enfoques neutrales en cuanto al género, como los procesos de contratación transparentes y los procedimientos de solicitud anónimos, tienen como objetivo crear igualdad de oportunidades para todos los empleados. Por otro lado, las medidas específicas de género, como programas de tutoría para mujeres o programas especiales de apoyo, son esenciales para abordar los desafíos y necesidades especiales de las mujeres en el entorno laboral.

Marco legal

Un paso importante hacia la igualdad lo dio la Ley de Puestos Directivos (FüPoG) y su modificación FüPoG II, que regulaba las cuotas correspondientes. Estas leyes entraron en vigor en 2015 y 2021 respectivamente y se aplican tanto al sector público como al privado. En los últimos años, la proporción de mujeres en los niveles directivos ha aumentado gracias a estas medidas. La ley establece, entre otras cosas, que las empresas que cotizan en bolsa deben garantizar una proporción mínima del 30 % de mujeres en los consejos de supervisión para promover un entorno de trabajo abierto y justo, como lo certifica BMBFSFJ.

Estos avances y la reducción de la brecha de género en los puestos de liderazgo son una señal positiva, pero la implementación y el compromiso dentro de las empresas son cruciales. La conferencia Future of LeadHERship destacó una vez más lo importante que es mantenerse enfocado en estos temas y trabajar juntos hacia un futuro en el que la igualdad no sea solo una frase vacía, sino que se convierta en una realidad.