اقتحام احتجاجي أمام مقر سمبريت: الموظفون يطالبون بأجور عادلة!

اقتحام احتجاجي أمام مقر سمبريت: الموظفون يطالبون بأجور عادلة!

وفي صباح يوم الثلاثاء، كان مقر شركة Semperit في فيينا-فافوريتين مسرحًا لاحتجاج صاخب وعاجل. وتجمع العشرات من الموظفين أمام مبنى Am Belvedere 10 للنضال من أجل زيادة الرواتب وظروف العمل الأفضل. لم يتم الاحتجاج بالقرب من محطة القطار الرئيسية في فيينا فحسب، بل حظي أيضًا باهتمام دولي، حيث وصف الاتحاد البولندي الحدث بأنه "حدث إعلامي".

استخدم الموظفون المتظاهرون مجموعة رائعة من آلات الضوضاء: الفوفوزيلا، والطبول، والأعلام، واللافتات التي كتب عليها عبارات مثل "نريد زيادات في الأجور، وليس الصدقات!" و"لا للاستغلال!" ارتدى. كما تم استخدام الألعاب النارية للفت الانتباه إلى المطالب. ويشكل هذا الوضع جزءا من صراع أوسع، إذ رفضت شركة "سيمبيريت" مطالب النقابة ووصفتها بأنها "غير مستدامة اقتصاديا"، فيما تؤكد الشركة أنها تريد إدارة الأزمة مع موظفيها.

المطالب والخلفيات

تم تحديد اهتمامات الموظفين بوضوح: فهي تتعلق بالأجور العادلة والتقدير للعمل الذي يقومون به. في موقع هوكلهوفن-بعل، على سبيل المثال، حيث يعمل 210 موظفين، ظل الموظفون يناضلون لسنوات ضد ظروف العمل غير الملائمة وغياب المفاوضة الجماعية. وهنا تصل المشاكل إلى ذروتها في الأجور غير العادلة والوظائف غير الآمنة. ويطالب مجلس العمل والنقابة بأجور أعلى وظروف عمل أفضل، في حين قامت الإدارة بسحب الاتفاقية الجماعية التي تم التعهد بها بالفعل.

ويأمل مارتن دروجك، سكرتير النقابة في IGBCE، أن تستسلم الإدارة العليا في فيينا بعد نزاع صناعي دام 72 ساعة. وإلا فإن العمل الصناعي يمكن أن يستمر. ومع ذلك، فقد قدمت شركة Semperit بالفعل مكافآت التضخم وزيادة استحقاقات الإجازة، مما يزيد من تعقيد المفاوضات. على سبيل المثال، تم زيادة الحد الأدنى لاستحقاق الإجازة من 24 إلى 30 يومًا منذ نهاية عام 2022.

السياق الدولي والتاريخ النقابي

يعد الاحتجاج في فيينا جزءًا من اتجاه أكبر يوضح مدى أهمية النقابات في تأمين حقوق العمال وظروف العمل العادلة. تتمتع النقابات العمالية بتاريخ طويل في أوروبا؛ وأعيد تأسيسها في معظم المناطق المحتلة بعد الحرب العالمية الثانية. إن النظرة إلى الماضي تثبت ذلك.. Planet-wissen.de لم تكافح النقابات العمالية من أجل تخفيض ساعات العمل وزيادة الأجور فحسب، بل كافحت أيضًا من أجل إدخال لوائح الحد الأدنى للأجور.

وفي عالم اليوم، على وجه الخصوص، عندما يتأثر العديد من الموظفين بعدم اليقين وتراجع الصناعات التقليدية، أصبح دور النقابات العمالية حاسماً بشكل متزايد. إن إنجازاتهم، مثل أسبوع العمل القسري لمدة خمسة أيام، والدفع القانوني المستمر للأجور في حالة المرض، لها أهمية كبيرة بالنسبة للعديد من الموظفين.

يبقى من المثير أن نرى كيف سيتطور الوضع في Semperit بشكل أكبر. إن الضغط الذي يمارسه الموظفون والمطالبات المستمرة بظروف عمل عادلة قد يجبر الإدارة في النهاية على اتخاذ الإجراءات اللازمة. ومن الواضح أن هذه القضية لا تؤثر على الموظفين الحاليين فحسب، بل ستشكل أيضًا الأجيال القادمة.